工会有效地开展职工文体活动刍议

钟文庭

工会有效地开展职工文体活动刍议

钟文庭

在职工群众需求和诉求多元、文化生活多样的今天，工会要以“有效”为目标来开展职工文体活动，必须要在融入企业文化、建设互联网+、围绕职工“生物钟”转等方面着力，使职工文体活动接地气、求实效、有活力。

职工文体活动 有效开展

习近平总书记在去年庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上的讲话中指出：“要创新思想政治工作方式方法，加强人文关怀和心理疏导，打造健康文明、昂扬向上的职工文化，丰富职工精神文化生活，不断满足广大职工群众精神文化需求。”习近平总书记的重要讲话，为工会宣教文体工作指明了方向。

在互联网勃兴、经济发展新常态、建成小康社会的过程中，工会要积极探索开展职工文体活动的新思路、新方法、新载体。在职工群众需求和诉求多元、文化生活多样的今天，工会要以“有效”为目标来开展职工文体活动，必须要接地气、求实效、有活力。

一、对互联网+的时代开展职工文体活动意义再认识

1、进一步满足职工精神文化需求

互联网+的时代来临，职工群众精神文化需求仍然迫切。企业工会组织职工文体活动，可以满足广大职工日益增长的精神文化需求。《中国工会章程》第三条第五款明确规定，工会会员享有的权利：“享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业”等。《工会法》第三十一条赋予工会组织开展职工文体活动的权利：“组织职工开展文娱、体育活动。”因此，职工文体活动作为工会会员的一项基本权利，开展职工文体活动是工会义不容辞的责任，也是实现好、维护好、发展好职工群众根本利益的一个有力途径。

2、开展职工文体活动有助企业发展

在当下，社会竞争激烈，职工生存压力增大，承受着巨大的身心压力。工会组织的职工文体活动，是调节、缓和、释放工作压力的重要方式之一。同时，开展职工文体活动，可以塑造良好的企业文化形象，构建和谐的企业文化氛围。

3、通过组织职工文体活动弘扬正能量

在企业里，85后、90后的年轻群体，正日益成为企业生产中的主力军。处于移动互联网时代背景下，各种思潮的广泛、持续、强势传播与激荡，职工中一部分人产生了信仰缺失现象。各种不健康、扭曲、颓废以及模糊是非边界的思想乘虚而入，给职工的思想、言行带来了混乱和茫然。职工文体活动以其独特的精神感召力和思想导向性，能够很好地宣传社会主义核心价值观、实现中华民族伟大复兴的中国梦等，凝聚职工“跟党走”。

4、在职工中文体活动中提高自身素质

几十年来，企业工会在开展职工文体活动中，积累了丰富经验，建立了很多阵地，创新了各种形式，拥有了诸多手段。工会有效开展职工文体活动，尤其是开展主题文艺活动，如读书、征文、演讲、文艺表演等创作和展示，在活动中潜移默化地提高职工群众的文化知识水平和思想道德素质在内的综合素质。这种通过职工文体活动提高的职工综合素质，对巩固和发展中国工人阶级的先进性、引领先进生产力和生产关系的发展，起到了夯实基础的独特作用。

二、职工文体活动“有效”开展不足的原因分析

1、生产经营与文体活动的“冲突”

企业，作为实行自主经营、自负盈亏、独立核算的法人或其他社会经济组织，必须进行盈利的生产经营且是“第一任务”。特别在目前企业面临严峻的经济下行压力，全力以赴搞好生产经营成为重中之重的任务。因此，企业经营管理者等，认为职工文体活动对促进企业的作用不是直接而且较快显效的，所有支持工会开展职工文体活动的力度和热情并不高。

2、组织一定规模的文体活动较困难

由于有的企业职工工作地点分散、岗位编制人数偏紧即“一个萝卜一个坑”、文体活动场地缺乏，以及职工参与文体活动的积极性不高等原因，工会组织一定规模的职工文体活动有较大的困难，难以形成有声有色的文体活动声势，职工也感觉不到工会组织了文体活动。

3、存在多个限制条件制约活动开展

就目前而言，工会在开展职工文体活动中，还遭遇了诸多的制约条件，使职工文体活动“效应”弱化。如发动组织前缺乏调研数据致活动项目吸引力减弱、传统文体活动项目缺乏创新、缺乏文体活动骨干力量等。这些制约条件，使职工文体活动影响力小、职工认可度低，久而久之，形成不良循环，职工参与热情衰减。

4、职工兴奋点转移致文体活动“停摆”

移动互联网的兴起，吸引了众多职工“乐在其中”，尤其是80后、90后年轻职工居多的企业，“网虫”、“低头族”等比比皆是。职工的兴趣在“网”不在“动”，成为一种常见现象和常态模式。工会开展职工文体活动，不注入新的元素，不抓住职工的“痛点”、“热点”，不全力打通服务职工群众的“最后一公里”，职工群众参与文体活动的积极性难以激发，导致文体活动参与者“老面孔”多的尴尬，甚至文体活动停止。

三、“有效”开展工会职工文体活动的对策

1、与企业文化建设相融合而为

“有效”的释义为：能实现预期目的；有效果。工会“有效”开展职工文体活动，要坚持把融入中心、服务大局，作为工会文体工作的根本任务。工会在开展职工文体活动时，着重体现社会主义核心价值观，引导职工发扬顾全大局、艰苦创业、勇于奉献的优良传统，为企业的发展做出应有的贡献。要让职工在参加文体活动中增添学习动力，不断提高自身综合素质。同时，精心筹划、设计开展融入中心为主题的职工文体活动，如企业年庆文艺演出和征文，工作创新、身边先进同事宣传等的PPT制作竞赛；开展安全月的安全格言征集；歌颂党和祖国的征文、演讲、歌会等文艺活动。

近3年来，我公司工会以“融入中心、服务大局”为主题，组织职工文体活动。如组织爱好摄影的职工参加中国海员建设工会组织的《我的海洋强国梦》，不仅公司工会派出7名职工组成大众评委参加评奖活动，而且公司工会选送的《军民鱼水情》摄影作品获得三等奖。

2、培育自主开展活动的基础

“有效”还要体现在坚持“以人为本，服务职工”上。让职工文体活动长盛不衰，需要探索新的助推机制。以职工文体活动骨干领衔，组织文体兴趣小组，由文体兴趣小组组织文体活动，是一个职工自主开展文体活动的好办法，工会给予经费等资助，保证工会职工文体活动定期开展，职工积极性得到激发。

近几年来，我公司工会积极推动所属船舶工会做好建立“海上图书馆”等职工文体活动兴趣小组，如总部机关开展足球、乒乓球等5个文体活动小组，集运深圳公司工会建立职工摄影兴趣小组、集运上海公司建立职工长跑队等，吸引了职工群众踊跃参加文体活动，既展示了职工的才艺，又达到了减压释负的目的。

3、建设互联网+的工会文体工作格局

工会的职工文体活动要吸引职工参与，必须要在组织、阵地、交流等方面创新“有效”平台。在移动互联网时代，建设互联网+的工会文体工作格局已是亟待突破的问题。运用“互联网+”搭建职工文体活动平台，建立一个属于职工自身需要的交流、展示平台，符合年轻职工的特点。

近几年来，我公司所属的多个企业工会尝试互联网+的工会文体活动。如指导各文体活动小组设立微信群，进行职工文体活动的展示、交流。此外，有船管工会多为船员的特点，为职工提供丰富多彩的文体活动，使更多的船员参与到工会组织的文体活动中来。

4、围绕职工“生物钟”组织文体活动

对接职工需求的文体活动，才是“有效”的文体活动。没有对接，只能是小众的活动，大众则会“吐槽”，慢慢消耗工会的影响力、凝聚力、号召力。因此，工会开展职工文体活动，要把贴近职工、提高职工技术素质作为工会职工文体工作的重要职责。比如，注重职工的需求、兴奋点，最大限度吸引职工参与。

近几年来，我公司工会以围绕职工“生物钟”转为指导思想开展职工文体活动。如去年4月，在中海集团工会的大力支持下，公司工会向所属船舶送各类书籍1200本，让职工在航行中学习知识和技能。又如，为62艘船舶订阅了船员喜爱的《读者》、《民主与法制》等杂志。

5、把职工文体活动纳入企业“压力管理”

“有效”，需要合力。把职工文体活动纳入企业“压力管理”的一个有机组成部分，缓解职工工作压力，确保职工能全身心地投入到安全生产工作中。工会要从维护职工健康权出发，向企业行政提出建议，将职工文体活动纳入企业“压力管理”，使职工文体活动增加一项机制保障，从而形成行政与工会共同有效维护职工群众健康权的良好局面。

（作者系中海集装箱运输股份有限公司工会办公室主任）