弘扬劳模精神引领企业圆梦

王玉珏

(陕西煤业化工物资集团有限公司，710000)

弘扬劳模精神引领企业圆梦

王玉珏

(陕西煤业化工物资集团有限公司，710000)

实现中华民族伟大复兴是一项光荣而艰巨的事业，需要一代又一代中国人共同为之努力。实现中华民族伟大复兴，是中华民族近代以来最伟大的梦想；实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须唱响主旋律，凝聚正能量，充分发挥工人阶级的主力军作用，加强劳模精神宣教，唱响时代主旋律；完善劳模选树机制，与时俱进选树典型；搭建劳模创争平台，发挥典型示范作用；保障劳模合法权益，不断提升服务劳模水平。

模范；精神；能量；作用

习近平总书记在国家博物馆参观大型展览《复兴之路》时指出：实现中华民族伟大复兴，就是中华民族近代以来最伟大的梦想；实现中华民族伟大复兴是一项光荣而艰巨的事业，需要一代又一代中国人共同为之努力。实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须充分发挥工人阶级的主力军作用，坚持崇尚劳动、赞美劳动，大力弘扬劳模精神，发挥劳模的典型带动作用，唱响主旋律，凝聚正能量。

一、加强劳模精神宣教，唱响时代主旋律

劳动模范是中国工人阶级的最优秀代表，是实现中华民族伟大复兴的实践者和引领者，劳模精神是激励我们奋勇前进的重要精神动力。陕西省煤炭物资供应公司将加强劳模先进精神宣传与“中国梦·劳动美”主题教育活动有机结合起来，注重凝聚实干兴企的正能量。用劳模的先进思想和先进事迹感召职工、鼓舞职工、引领职工，在公司范围内大力营造尊重劳模、关爱劳模、学习劳模、争当劳模的良好氛围，激发广大职工牢固树立劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的观念，进一步焕发劳动热情、释放创造潜能，用劳动和创造托起中国梦。

陕西省煤炭物资供应公司充分发挥工会大学校的作用，以“中国梦·物资梦·我的梦”为主题，组织开展主题征文、演讲比赛、知识竞赛等职工群众喜闻乐见的活动，把劳模精神宣传融入职工思想政治教育中，把劳模文化纳入企业文化的一部分，用先进的企业文化引领广大职工，要立足岗位、多做贡献，通过勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动去创造美好生活。实现“我的梦”要和实现“中国梦”结合起来，从现在做起、从我做起，脚踏实际、埋头苦干，勇做实现“中国梦”的参与者和创造者。

陕西省煤炭物资供应公司工会不断探索劳模精神宣教，坚持每年组织开展劳动竞赛，围绕经营目标任务比贡献、创新营销模式比业绩、推进资质升级比市场、强化管理比优势、岗位创新比特色、完善制度比安全、廉洁从业比奉献，表彰和宣传劳动竞赛中涌现出的先进集体和个人。每年年终，工会还要牵头组织评选各类劳模和先进工作者，并在工作总结大会上进行表彰，披红戴绿，颁发奖牌奖金，统一照相，制作宣传栏大力进行宣传；对在上级单位举办的劳动竞赛中夺得佳绩的选手和在年终评选中获得先进的职工，公司会再次进行表彰和奖励，并定期组织劳模和先进工作者外出考察。

二、完善劳模选树机制，与时俱进选树典型

劳模不但是先进生产力的优秀代表，劳模选树工作的得失，还直接关系到“唱响劳动光荣主旋律，凝聚社会发展正能量”的成败，直接影响到工会组织在职工群众心目中的形象和地位。劳模选树是一项长期性的艰巨工作，工会首先要建立和完善先进评选和培养的工作机制。一要建立劳模先进后备人才库，在职工劳动竞赛、素质提升、科技创新等活动中培养劳模后备人选；二要建立自下而上的劳模评选机制，组织基层职工群众进行民主推荐；三要严格民主程序，建立层层公示制度，主动接受群众监督。

其次，劳模评选标准要与时俱进，充分体现时代特征。劳模选树要在坚持面向基层、面向一线的基础上，不断向科技创新领军人才和各类劳动竞赛中夺得佳绩的职工倾斜。近两年，陕西省煤炭物资供应公司在基层和一线选树了孙跃华、吴晓安、郭新香、程娜、李炜、雷伟等一批先进职工典型，这些职工来自不同的岗位，非常具有代表性，同时也表明了物资公司不拘一格选劳模的工作思路，工作岗位没有尊卑之分，只要做出突出成就，人人都可当选劳模和先进。

原建安监理公司总经理孙跃华，五年如一日，将成立之初仅有几个人的监理公司带领成为现在拥有煤炭监理甲级资质和600多名员工的大型监理公司，并在2013年从陕西省530多家监理公司中脱颖而出跻身10强。经过层层推荐，他被授予陕煤化集团“劳动模范”称号。在陕煤化集团“巾帼能手”评选中，公司推荐了秦源招标公司王红爱，她被授予陕煤化集团“巾帼能手”荣誉称号；在物资集团评选“最美员工”活动中，推选了陕北造价一部郭新香，她被授予物资集团“最美员工”称号；在物资集团先进个人评选中，推出了付文艺、郭玮、孙纪鹏、刘文龙、辛颖，分别被授予陕煤化物资集团“先进个人”荣誉称号等等。

三、搭建劳模创争平台，发挥典型示范作用

劳动模范不仅是社会宝贵的精神财富，同时也是企业发展的物质财富。广大劳模来自各个阶层和不同岗位，在重点专业、重要岗位做出了突出贡献，掌握了丰富的工作经验和独特的技术专长。加强劳模管理，为他们搭建更加灵活的实践平台，让他们不断创新经验，充分发挥个人专长，搞好传、帮、带，发挥骨干带头作用，会使劳模作用实现辐射效应，并全面带动广大职工建功立业的热情，有利于企业的快速发展。

在劳模、先进引领作用发挥上，陕西省煤炭物资供应公司工会坚持开展“当好主力军，敬业做奉献”为主题的劳动竞赛活动，秦源招标公司、秦源项目管理公司、物资采购中心在活动中被授予“先进集体”称号，招标二部、造价一部、柠条塔项目监理部、彬长小庄矿项目监理部也在劳动竞赛中脱颖而出，被授予“先进班组”。秦源招标公司党支部在陕煤化集团先进评选中荣获“四强党支部”荣誉称号，民爆公司被授予物资集团“安全先进集体”等等，这些劳模团队引领陕西省煤炭物资供应公司班组建设走在陕煤化物资集团前列，公司工会也荣获了陕煤化集团工会授予的“工人先锋号”荣誉称号。

陕西省煤炭物资供应公司工会为了充分发挥劳模和先进对青年员工的引领作用，在劳动竞赛中评选出程娜和李源、李鹏昊和刘伟、姜隽和惠阳、薛振存和马卫丽、赵宏和刘文杰、王晓峰和高扬、孙继鹏和鲍建杰等多对优秀师徒，授予“优秀师徒”荣誉称号，并召开表彰大会进行表彰。秦源项目管理公司还创新了师带徒方式，坚持每年举行大型拜师学艺签约仪式，劳模和先进职工在传授业务技艺的同时，把优良作风及良好的职业道德传授给青年员工，传思想、带作风，用劳模的先进引领作用鼓励青年员工岗位成才。

四、保障劳模合法权益，提升服务劳模水平

劳模不但是先进生产力的优秀代表，更是普通劳动者，劳模在合法权益得到维护的同时，应该得到更多的关注和关爱。工会组织应当坚持以人为本，牢固树立为劳模服务的理念，想方设法，多措并举，搭建劳模发展平台，解决生活困难，让广大劳模率先共享改革发展的成果。

一要规范劳模管理机制。工会组织要积极探索劳模管理新机制，建立和完善各项劳模管理制度，逐步形成劳模自我管理、自我维护、自我服务的组织体系，不断提升劳模服务水平。陕西省煤炭物资供应公司制定出台了《关于对先进集体和劳动模范及先进个人进行奖励的有关规定》等政策，对劳模和先进个人进行物质和精神奖励，定期组织开展活动，围绕需求和时代发展，不断创新劳模管理。

二要建立劳模参与机制。充分发挥劳模在经济建设、社会发展和民主管理中的重要作用，形成以劳模为代表的职工政治参与机制，发挥劳模参政议政的独特作用。特别是在职工代表名额分配上，坚持劳模参与制度，确保劳模在职工代表中占有一定比例。

三要完善劳模保障机制。劳模也是普通职工群众，也有家庭和社会生活，也会发生各种各样的生活困难。工会组织要经常开展劳模走访和调研，要在经济上对困难劳模进行帮扶，在政治上落实劳模应该享受的各种待遇。陕西省煤炭物资供应公司除了关心奋斗在工作岗位上的“劳动模范”和先进职工外，还坚持每年春节、中秋节至少两次慰问全国“劳动模范”张金聚、陕煤化集团“劳动模范”牟社民等一批离退休劳动模范和先进职工，为他们送去节日的祝福和慰问金，帮助他们解决生活中遇到的困难。

总之，工会组织应当在坚持中国特色社会主义工会发展道路的同时，积极营造尊重劳动、尊重知识、尊重创造、尊重劳模的良好风尚，大力弘扬劳模精神，充分发挥劳模的典型示范作用，不断提升服务大局、服务职工、服务劳模的能力水平，为“中国梦”的早日实现凝心聚力、奋力前行。

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1007-6344（2016）02-0067-01