高速公路运营企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合

2016-04-09贺建国四川攀大高速公路开发有限责任公司617199

四川水泥 2016年6期

贺建国(四川攀大高速公路开发有限责任公司 617199)

高速公路运营企业思想政治工作
与企业文化建设的有机融合

贺建国
(四川攀大高速公路开发有限责任公司 617199)

经济增长与社会和谐发展对我国城市道路建设提出了更高的需求。为此，高速公路运营企业所面临的不单单是企业自身发展需求，还有很大一部分社会公共事业责任。在新形势下，高速公路运营企业必须将思想政治工作与企业文化进行有机融合，才能满足自身企业与社会责任的同步发展。本文将对高速公路运营企业的思想政治工作与企业文化融合问题进行初步分析，并提出相应的融合机制以供企业参考。

高速公路；思想政治工作；企业文化

经济的快速增长促使我国交通运输业的飞速发展。高速公路作为我国运输业重要的组成部分，逐渐成为人们生活中不可缺少的交通运输方式。在此环境中，高速公路运营企业也在不断发展，而企业的发展与职工的奉献、奋斗精神是一体的，职工只有与企业同心同德，兼职奋斗，才能保持企业的高速发展，才能使企业核心竞争力得到快速提升。在此过程中，企业文化作为全体职工共同的价值观和职业理念，将会成为企业发展中的独特管理模式。而企业思想政治工作能顾凝聚职工的向心力和团队精神，二者具有高度的统一性和一致性。为此，先进的企业文化与思想政治工作必须有效融合，才能实现企业科学发展。

一、企业思想政治工作与企业文化建设关系

企业文化影响着企业的未来发展，是企业发展的方向，是企业经营质量的保障。高速公路企业也不例外。高速公路正处于积极发展的时期，因而，为促进其健康长久的发展，高速公路的企业文化也需要一同发展。高速公路企业文化的建设要求仍然要时刻着眼于人民群众，树立起良好的企业文化形象，以是否能够满足人民群众的根本利益作为企业文化构建的衡量标准。高速公路究其本质仍然属于服务业，因而提高工作过程中的服务质量和服务水平才是其的根本要求，良好的企业形象才是支撑企业持续健康发展的不竭动力，在此前提下，才能真正实现企业效益的最大化。因此加强高速公路企业文化是十分重要的。

高速公路的发展反应了一个国家交通、经济方面的实力，是国家经济建设的必然需求。高速公路的建设将多个地区连接在一起，使得各地区的经济、文化、信息快速的进行传递和交换，加深了各地区间的精神文化交流，从而引起精神文化、制度文化和物质文化的提升和更新。高速公路是服务于人民大众的，是具有社会效益的，是我国交通发展必不可少的一部分，其所带来的意义并不只是一种单纯的营运和获利。高速公路的建设展现了国家先进的生产力，是推动物流发展，促进经济建设的重要动力。在全球经济一体化的形势下，高速公路的发展是国家对外的重要窗口，是与国外经济运作接轨的有效桥梁。正是由于高速公路的发展如此重要，使得其企业文化更受重视，发展高速公路企业文化是建设我国现代化文明的重要途径。

二、促进高速公路企业思想政治工作与企业文化有机融合的对策

（一）提高员工的思想政治工作和文化建设工作的意识

精神文化教育是企业文化建设的核心和灵魂，在我国国民经济高速发展的情况下，在各种思想政治文化激荡的现状下，高速公路企业要坚持马克思主导思想不动摇，加强对高速公路服务人员的思想道德教育，积极引导高速公路部门将思想政治工作步入正规，充分发挥其功效，切实为高速公路企业的发展提供坚实的后盾。高速公路企业思想政治工作具有鲜明的行业特点和新时代气息，高速公路企业思政工作者要统筹分析，切实为员工着想，才能统一思想、凝聚力量，使员工感受到企业的关怀，从而增强员工对企业的信任，并积极敦促员工自我发展、自我提升，实现双方的互利共赢。实践证明，企业文化是企业经营管理的核心，其对营造企业内部良好的工作氛围和树立企业对外形象都有极为重要的作用。加强企业文化建设，就一头抓住了发展先进社会生产力这个基础，另一头抓住了发展社会先进文化这个枢纽，有利于促进社会生产力的快速发展，有利于促进全社会思想道德水平和科学文化素质的提升，从根本上说，有利于服务社会、服务职工。一个企业如果没有灵魂，就不会有活力，更不会有竞争力和战斗力。

（二）通过企业教育强化思想政治工作与企业文化的有机融合

相较于其他企业文化，高速公路行业不仅要尽可能的实现经济利益的最大化，同时也要义不容辞地承担起相应的社会责任。因此，在构建高速公路行业文化时，要根据本行业的实际情况，把握时代潮流，塑造富有时代气息、凸显本行业特色，能为企业员工理解和接收并具有普世性意义的全新价值观。二是坚持不懈地抓好理论教育，突出员工职业道德建设，把爱岗敬业、乐于奉献、诚实守信、团结协作等思想观念融入员工的价值观念中。三是加强对员工的业务建设教育，大力开展岗位练兵、技能比武活动，积极鼓励岗位成才，提高员工的科学文化素质和业务能力。四是树立本企业的模范人物，用身边人身边事教育和激励员工与企业同呼吸、共命运，自觉做企业的主人。五是加强企业文化建设的重要意义教育，把打造优秀企业文化、促进企业健康发展作为员工的自主行为，激发员工的内在动力。

（三）通过精神激励实现思想政治工作与企业文化的有机融合

思想政治教育是一项长期的工作，可以通过理论与实践相结合的教育方式来加强对员工价值观的重新塑造，引导员工及时改正落后的思想观念，树立符合时代要求的新型价值观，提高企业的整体精神面貌。例如在企业上下宣传以人为本的服务理念，并定期对企业内部涌现出的优秀服务人员进行嘉奖表扬，开展相关的责任意识培训，营造良好的竞争氛围，通过组织参观学习、演讲比赛、风采展示、技能比武、军事化训练等活动，从理论和实践两方面对工作人员进行教育，在加强专业素质教育的过程中也提升了其的思想道德水平，能够自觉抵制歪风邪气的侵害和不良价值观的腐蚀。

企业凝聚力是一种群体凝聚力，它表明群体对成员的一种内聚作用，表现为群体成员的向心力。它们形成的前提都是满足成员的某种需要，需要的满足带来了积极的心理状态，从而能增加成员对组织、对群体的归属感，表现成为吸引力、粘结力。因此要在企业内部构建“以人为本”的人力资源管理制度，从制度上为员工创新提供保障，鼓励员工的创新精神，使其才能和智慧得以充分释放。员工通过创新满足了自己发挥才能的需要, 又为企业和自己带来更大的财富，就更容易完全融于企业之中。企业领导者要适时地了解员工的心理需求, 实现与企业员工之间的有效沟通。而同时也要从思想教育工作方面加强对员工的激励，注重对员工的精神激励，从意识形态上提升企业员工的整体精神。这种精神激励包括从口标的角度进行激励:让员工看到自己工作的社会意义和光明前途，从而激发出强烈的事业心和使命感;营造企业的文化个性，以其文化的特色和个性吸引更多的人才，让员工对身处该企业充满荣誉感，在文化创新的过程中凸显自身的文化特色。从情感上进行激励，充分尊重员工的意见和建议，实现双方的良好沟通，让员工体会到人性化的企业文化，从而激发出主人翁责任感和工作激情。