论新形势下国有企业党建工作的问题及改进策略

王永芳

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）02-000-01

摘 要 随着我国市场经济的不断发展，国有企业发生了翻天覆地的变化，这种变化为国有企业带来的新的机会和挑战。国有企业在我国的经济发展中占据了非常重要的地位，因此在新形势下我们必须高度重视国有企业的内部建设，尤其是企业内部的党建工作对企业和社会的长远发展都具有重大意义。下面我们就深入分析一下目前我国国有企业党建工作中存在的问题，同时提出一些改进策略希望能够对国有企业更好的开展党建工作提供一定的帮助。

关键词 国有企业 党建工作 改进策略

一、新形势下国有企业党建工作中存在的问题

（一）国有企业不重视对党员的思想政治教育

随着市场经济的不断发展，我国的国有企业进行了经济体制的改革，由中央直属企业改革为股份制企业，这种体制上的改革改变了企业中职工的观念，造成了企业职工的主人翁意识不断减弱，打工者的想法逐渐深入。企业职工不再勇于奉献，而是更多的考虑自身的利益，这对国有企业党建工作的开展非常不利。企业管理者更多的关注如何提高企业的经济效益，底层职工则把更多的精力放在如何提高劳动成果和自身的技术水平上，因此党员的思想教育工作越来越不受重视。国有企业不重视对党员的思想教育，使得企业中党员的思想水平相对滞后，企业中职工的想法不一致，而且这种不一致的想法也随着环境的变化不断变动，这在一定程度上影响了党的工作在企业中的进一步开展，造成了企业职工对党的方针不能正确理解和运用，国企不能很好的承担其自身的政治责任和社会责任。

（二）国有企业对党建工作的定位不准确

我国的国有企业一直都在坚定的坚持党的领导，积极的发挥党组织在企业中的政治核心作用。然而，国有企业对于党建工作的定位不是非常的准确，企业在发挥党的政治核心作用的关键环节上，缺乏行之有效的制度进一步保证其作用的真正发挥，很多的国有企业不重视完善党政联席会议制度，在决策程序与表决方式上缺乏具体的规定；在领导的方式上，不重视管理层与职工之间的平等对话以及创新与经验的总结，轻视下层职工与人民群众的意见和建议。国有企业在开展党风建设的过程中，依然沿用以前的方式方法，官僚主义、宗派主义、享乐主义等思想作风问题依然存在，这对我国的国有企业党建工作的顺利完成非常不利。

（三）国有企业对党员的管理方法落后

目前，我国国有企业对于党员的管理方法依然沿用了以往的做法，缺乏一定的创新与突破。在企业改革的背景下，增加服务意识对于企业党务工作效率的提高具有一定的促进作用，然而在实际工作中，国有企业的基层不断弱化，服务意识逐渐被磨灭，这样不利于党建工作效率的提高。国有企业对党员的管理方式缺乏创新精神，没有深入研究新形势下国有企业党建工作的规律与特点，充分了解新形势下党建工作的新目标，不断创新对党员的管理方法，让企业的党的建设工作真正的融入到企业的经济建设中去。此外，企业中党务工作人员的地位不高，党务工作不受重视，党务人员的工作积极性不高，这也导致了企业对党员的管理方法始终不能跟上时代发展的需求。

二、针对国有企业党建工作中存在问题的改进策略

（一）加强对企业党员的思想政治教育

新形势下，我国的国有企业必须要高度重视对党员的思想政治教育。首先，国有企业必须要建立科学的党员思想政治理论，把马克思主义的党政建设理论与企业的实际情况相结合，深入分析新形势下党建工作的新环境，从而制定出科学合理的思想政治理论，以理论为指导，引领企业党员思想政治发展的大方向。其次，想要更好的强化国有企业党员的思想政治水平，必须要做到以人为本，把广大职工的根本利益放在首位，提供企业职工的主人翁意识，不断改革创新企业思想政治工作的方式、方法，提高广大职工的主观能动性，为党建工作的全面开展积蓄力量。国有企业全面落实以职工为本的思想观念，努力的打造一个良好的外部环境，最大程度的调动职工的创造性。在实际的生产生活中，把国有企业党委对工作的要求与企业职工的主观能动性有效的融合起来，鼓励职工创新、不断突破、放手实践，从而促进我国国有企业党建工作的顺利完成。

（二）准确定位国有企业的党建工作

想要顺利完成国有企业的党建工作，企业必须要对党建工作进行准確定位，定向把关，深入贯彻党的路线方针，加强对党建工作制度的完善，在制定相关决策的过程中要有针对性的进行思想政治工作，注重内外协调以及企业上下级之间的沟通与交流，帮助化解矛盾，排除各种障碍，保证决策的有效性以及施行的顺利性。与此同时，还要加强教育引导。企业党组织在进行重大决策时，必须充分发挥其教育引导的作用，这种引导作用不仅是对党员的政治理论的宣传，还要不断提高党员对党的路线方针的认知，增强党员的思想政治水平，从而培养具有特色的企业文化。

（三）创新国有企业的党员管理方法

实践证明，利用科学的方法和手段能够让企业的党建工作更加顺利的进行，因此我国的国有企业必须要不断创新对党员的管理方法，利用信息化手段，加强党建工作人员与党员之间的交流，让企业的党务工作者真正的了解党员的实际情况和切身需求，增强党务工作者的服务意识，从而提高国有企业党建工作工作效率。党务工作人员还要确保把党建工作落到了实处，建立标准化的实施准则，规范党员的具体行为。此外，国有企业应不断提高党务工作人员的地位，增强党务人员的工作积极性，保证企业党建工作的顺利开展。

参考文献：

[1] 胡锦涛.十八大报告[M].北京：2012.

[2] 朱敏彦.中国共产党领导现代化建设基本经验[J].上海：东方出版中心，2011.

[3] 朱佩明，张忆军.江泽民党建思想研究[M].上海：上海交通大学出版社，2011.

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