廉洁大讲堂 倡树正能量

林鸿慈

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）02-000-01

摘 要 近年来，冀中能源股份公司纪委积极探索新形势下反腐倡廉教育的特点和规律，打破常规，找准定位，以“廉洁大讲堂”为载体，不断增强反腐倡廉宣教正效应、激发正能量，为打造企业清正廉洁之基提供了强有力的思想保证。

关键词 反腐倡廉教育工作 探索与实践

一、完善机制，找准载体，构建宣教新模式

建立了由公司纪委牵头，公司党办、宣传、新闻中心等部门参加的反腐倡廉宣传教育工作联席会议制度，形成了党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、群众支持参与的反腐倡廉宣教体制和工作机制。印发了《关于开办“廉洁大讲堂”的实施意见》，明确要求上至公司党委书记、董事长，下至基层党支部书记、科（区）长，每年要为党员干部讲一堂廉洁课。做到有计划、有教案、有课件、有记录、有考核、有成效。坚持了“四谈、两考、三报告”党员干部管理制度。围绕“讲廉”、“学廉”、“倡廉”，定期组织党政纪主要领导讲廉洁课，邀请专家做反腐倡廉形势报告和专题讲座，努力打造廉洁氛围，奠定企业清正廉洁的思想之基。根据反腐倡廉教育的对象不同，既有法律条规、党纪党规和先进事迹的宣传，也有案例警示。不断创新方式方法，做到单向“传道授业”与双向“释疑解惑”相结合、正反互动式的讨论与存异求同式的探讨相结合。

二、搭建平台，丰富形式，提升宣教效果

在推进廉洁大课堂活动中，我们把各级领导班子党政“一把手”作为重点受教对象，邀请省纪委、省检察院的专家为其作廉洁从业和预防职务犯罪专题讲座。同时，党政纪主要领导作为主要授课人举办“讲座”，“大领导”讲，“小领导”听，教学相长，讲听互益。我们把查处的重点案件进行通报，以身边事警醒身边。组织党员干部到“邢台监狱”、“沙河监狱”等警示教育基地开展“观狱守廉”活动，听取职务犯罪人员现身说法，更好地警示不轨者，震慑违纪者，教育广大党员干部。联合工会女工部、机关党委等部门，针对干部配偶定期开展“廉内助”大讲堂，通过召开座谈会和研讨会、举行联欢会、发放廉洁书籍等形式，开展家庭助廉活动，加强与干部配偶的沟通，把教育的触角延伸到领导人员的家庭中，增强干部配偶“监督”意识，让枕边风常吹、廉洁雨常下，构筑领导人员“八小时”以外反腐倡廉的铜墙铁壁。拓展教育“阵地”，高标准地打造了一批廉洁文化展室、广场（公园）、廉廊等廉洁文化阵地，公司内网开设“矿区清风”网页，在节假日等关键时期利用手机为党员干部发送廉洁提醒短信，发挥公司电视台、电子显示屏等在反腐倡廉工作中的主导作用，及时发布反腐倡廉动态信息、传播廉洁知识、公布党纪法规和企业规章，营造了浓厚的舆论氛围，增强了广大党员干部的廉洁勤政意识。

三、结合实际，注重结合，提高宣教科学化水平

坚持从实际出发，注重方法创新、拓展宣教领域，使“廉洁大讲堂”更具有针对性和时效性。在教育内容和课程设置上，既着眼于长远，又立足于当前，结合每个阶段反腐倡廉教育的重点，坚持每年一个主题，有针对性地开展教育。近年来，相继开展了“保廉洁、提质量、促发展”、“清廉、务实”等反腐倡廉主题教育活动。“在教育形式上，突出一个“活”字，把传统方法与现代手段、思想灌输和启发式教育、理论教育和形象化教育、课堂内教育和课堂外教育、树立正面典型和剖析反面案例结合起来，从“一锅煮”的集中教育方式向分层施教、因人施教的“分炉灶”方式转变；从“单一性”的传统教育方式，向“多样化”的现代教育方式转变；从“填鴨式”的被动方式，向“互动式”的主动方式转变。健全了“六位一体”廉洁文化建设体系，建立“公司—矿厂—区科”三级联争联创工作机制。按照“一单位一品牌一特色”的要求，以廉洁文化“六进六上”活动为载体，通过开展廉洁公益广告制作、发廉信、廉洁文艺演出等喜闻乐见的文娱活动，不断拓展教育领域，增强廉洁文化的辐射力，使公司“勤廉守洁、正气强企”的廉洁文化核心理念入脑入心，促进廉洁行为养成。2013年，我公司被评为河北省廉政文化建设示范基地。

四、成效显著，矿区和谐，打造了企业清正廉洁之基

一是干部作风明显好转。各级党政纪主要领导深入理解中央、省委关于反腐倡廉建设的重大决策部署，反复解读反腐倡廉热点问题和反腐倡廉法规制度，明晰法纪红线，主动转“四风”、严格遵守“八项规定”。二是管理工作不断规范。形成了党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、群众支持参与的反腐倡廉宣教领导体制和长效机制，推促企业各项工作逐步向规范化、制度化迈进。三是清廉党风企风逐步形成。各级领导人员和广大员工廉洁从业和自律意识明显增强，清正廉洁之风盛行，形成处处讲和谐、人人谋发展的良好氛围。群众信访举报逐年下降，2014年受理群众举报信访件24件次，立案8起，结案6起，12人受到了党政纪处分，同期比下降了47%。