塑造本质安全型员工是打造本质安全型矿井的关键

李卫东

[摘要]只有通过艰苦细致的工作，使每一位员工成长为本质安全型员工，才能实现打造本质安全型矿井的目标。文章对塑造本质安全型员工提出了一些举措。

[关键词]本质安全型；员工培训；矿井安全

打造本质安全型矿井既是煤矿企业可持续发展的目标定位，又是实现煤矿企业安全生产的必然选择，也是新形势下建设和谐社会的客观要求，更是促进煤矿安全状况根本好转，实现安全零目标的重要手段和途径。塑造本质安全型员工，才能良好推动煤矿可持续健康发展，进而把矿井打造成本质安全型矿井。那么，如何才能有效地塑造本质安全型员工呢？具体可采取以下做法和途径。

1 加强安全教育，提高员工安全意识，变“要我安全”为“我要安全”

民生之福，福在安全、健康、殷实，安全居福之首。试想一个公民倘若连起码的人身安全都无以自保，又焉能安居乐业？员工能不能想安全、会安全、能安全、保安全在很大程度上取决于员工的行为，而员工的行为又往往受着自身思想意识的支配，良好的安全意识决定着良好的安全行为，这就需要我们把加强对员工的安全意识教育作为塑造本质安全型员工，打造本质安全型矿井的先决条件。一是要教育员工牢固树立“安全第一，预防为主”的安全生产方针，时时想安全，处处注意安全，让安全第一的理念在员工的头脑中深深扎根，变要我安全为我要安全。二是要教育员工正确理解和认识安全与生产，安全与效益的关系，学会正确处理安全与生产，安全与效益之间的矛盾，认识到安全就是最大的效益，安全就是每一位员工的切身利益，自觉做到不安全不生产，甚至于宁可不生产，也绝不去冒险。三是通过教育使每一位员工能够在工作中干标准活，干放心活，把安全理念贯穿于每一个岗位，每一道工序流程，做到不伤害自己，也不伤害他人。

2 加强对员工的安全技能培训，使每一位员工能够安全地驾驭设备设施

理解和认识煤矿安全生产的特殊性和煤矿生产设备设施的性能、原理和用途，掌握娴熟的驾驭本领，不断增强员工生产技能是能不能实现人、机、环境和谐统一的前提。常言说得好“没有金刚钻，不揽瓷器活”。我们必须重视对员工的安全技能培训，使员工要有敢揽瓷器活的“金刚”。一是要组织员工认真学习《煤矿安全规程》、操作规程、作业规程、岗位工种的流程管理以及各岗位工种的安全责任制和安全制度，使员工明确哪些可做可为，哪些不可为，入井不盲从，上岗不盲目，作业不盲动。二是要加强对员工的专业技术培训。现代化矿井生产，先进的机电设备和相应的安全设施，对员工专业技术要求也越来越高，这就需要我们不断提高员工专业技术素质。所以在对员工进行应知应会知识培训的基础上，必须进行相应的专业技术培训，包括专业理念知识、设备的拆卸、安装、调试、使用操作、维修保养、故障排除等。三是要培养员工熟知所处的工作环境，了解和掌握工作场所的条件，学会处理解决工作场所存在问题的方法，并熟练运用和掌握工作中现场排查隐患的方法和技巧。

3 加强制度建设，用先进、科学、合理的制度规范员工的行为

先进、科学、合理的制度是促进煤矿安全管理的准则，是规范员工行为的准绳。没有制度约束的员工队伍，无疑是一群乌合之众。目前，从制度建设上讲，经过长期的实践总结，普遍形成了一套比较完整科学、行之有效的管理制度，但问题是，在制度的执行中往往会出现问题，不是落实不严，就是执行上有偏差，容易走样，导致制度不少，一些条条框框都成了办公室墙上的装饰品，关口多多，却道道不严，很难达到约束和规范员工的行为准绳。因此，强化制度建设，一是要严格教育、引导灌输，增强广大员工对安全管理制度的认同感，使之逐步养成自觉遵守制度的良好习惯，规范作业，按制度办事，提高制度的执行力。二是要严格落实制度，维护制度的刚性，说了的就要干，定了的就要算，违章了就要罚，避免制度执行过程中的弹性和随意性，时时事事维护制度的权威性和严肃性。三是要结合实际工作需要，以及根据形势的发展变化，对原有或现有制度要不断修订和完善，确保各项制度要实际、实用、实效，做到与时俱进，易于认同，便于操作。切忌各项制度多年一成不变，各类办法千篇一律。四是要建立健全贯彻落实制度的有效机制。贯彻落实制度的有效方法就是建立健全监督检查机制。人都是有惰性心理和排斥心理的，对制度落实如果做不到勤监督、勤检查，再好的制度也是一张废纸。目前我们建立的督导机制是一个值得推崇的好做法，必须坚持下去。

4 加大安全生产投入，强化安全基础设施，创造良好的安全生产条件

煤矿井下生产，环境艰苦，条件差这是不争的事实。尽管近年来我国不断加大安全生产基础投入，大搞质量标准化建设，井下员工的生产环境和条件得到了相应的改善。但较之其他行业，环境条件依然十分艰苦。这就需要我们在此基础上，继续加大投入，不断强化安全基础设施，增强员工从事井下作业的安全感。一是各级领导要高度重视，在安全投入上要舍得花钱，该投入的一定要投入，在安全投入上不能欠账打白条；二是要把质量标准化建设作为改善员工生产条件、生存环境的一项重点工程来抓，用好用活质量标准化建设专项资金。质量标准化建设必须本着对矿井安全发展有利，对改善员工生存环境有利，对增强员工身心健康有利的原则进行，切忌搞一些无用的面子工程。三是要针对我矿建矿早、基础差、底子薄的实际，积极争取国家安全基础设施建设项目资金，改造和完善“大跃进”时期建矿遗留的营养不良、先天性不足的问题，增强矿井发展后劲，强筋壮骨，使员工能够在安全保障的前提下快乐工作，有尊严地在矿区生活。

5 关心人、爱护人，提高员工生活质量和幸福指数，发挥他们在安全生产中的作用

温家宝总理在政府工作报告中指出，要让人民群众生活得更有尊严。早在2007年局党政就提出了要让职工群众快乐工作，体面生活，并将这一理念确立为我局三大治个理念之一。我们不难设想，一个本质安全型的人必定是一个快乐工作，体面生活的人，也必定是一个活得有尊严的人。如何才能让职工做到安全、健康、殷实，生活在矿区，工作有安全感，生活有幸福感，生存有尊严感呢？一是政治上必须关心。要让他们能够充分地享受到企业改革发展的成果，尊重他们在企业安全发展中的主人翁地位，特别是国有企业一定要把全心全意依靠工人阶级的方针落到实处，使他们在企业改革发展中享有崇高的政治社会地位。二是要在生活上多加关心，要不断改善他们的生活生存条件，把矿区建设成稳定和谐、充满活力的幸福乐园。使他们能够充分感受到矿山这个大家庭的温暖，有一种内在的幸福感。这里需要特别指出的是，在构建和谐矿区的实践中，要重点开展构建和谐家庭活动，不要以为家庭是员工自己的事，其实煤矿员工的家庭幸福和谐，在很大程度上影响和决定着员工的安全生产情绪。笔者粗略地作过调查，80%的事故受害者都与员工家庭不幸、婚姻关系破裂有关。关心员工家庭和婚姻实际上是长期以来没有引起我们关注的一个盲区。要塑造本质安全型员工，除了在政治上关怀、生活上关心以外，我们还必须刻不容缓地尝试着把员工的家庭幸福、婚姻美满作为打造本质安全型矿井的义务和责任。只有这样，员工才能在幸福和谐的家庭背景下健康美满的婚姻愉悦中投身安全生产，做一个本质安全型员工。

总之，“十年树木，百年树人”。塑造本质安全型员工，这是一项系统的育人工程，不是一蹴而就的，需要我们下大力气，下大工夫，坚持以人为本理念，以文化人、以德育人、以情感人、以技提人、以物养人。通过艰苦细致的工作，使每一位员工成长为本质安全型员工，进而促进矿井实现向本质安全型矿井的升华。

参考文献：

[1]赵剑.以塑造本质安全人为核心的煤矿安全管理研究及实践[D].西安：西安科技大学，2013.

[2]郭夏培，孙丹丹.塑本质安全型员工，创本质安全型企业[J].电力安全技术，2013（7）：52-54.