劳动保障对企业人力资源管理影响

2016-03-20国网荆州市供电公司湖北荆州434000

低碳世界 2016年9期

吴　蓉（国网荆州市供电公司，湖北荆州 434000）

劳动保障对企业人力资源管理影响

吴蓉（国网荆州市供电公司，湖北荆州 434000）

劳动保障作为保护劳动者切身利益的措施与行动的总和，一直被相关研究人员、全体劳动者以及用人企业等权益相关集体的关注。本文便是在中国劳动保障制度不断发展以及劳动保障措施不断完善的基础上，讨论了劳动保障的整体现状以及对于国企的影响，最后给出一些建议，希望以此抛砖引玉。

劳动保障；国企；应对策略

引言

随着我国经济发展以及企业结构的优化调整，企业对劳动者的需求在不断改变，而劳动者也随之有着更多的劳动保障需求。建立一个完善的劳动保障体制对企业的发展与社会经济发展有着重要意义，本文以此为论题，作出讨论。

1　劳动保障实施的原因分析

1.1经济原因

随着深化改革与加快开放的步伐不断迈进，我国的经济水平也不断提高，私人企业在国家经济中占有了很大比例。私人企业对于安置劳动人员就业、促进经济发展有着重要意义。但是，私人企业大多忽视对劳动者权益的保障。部分企业缺乏社会责任感以及法律意识，钻法律的空子以及抓住劳动者对于自身权益保护的意识欠缺的弱点，在追求利益最大化的基础上，剥削劳动者，或是延长劳动者工作时间；或是拖欠、克扣劳动者报酬；或是不与劳动者签订正规劳动合同，随意开除劳动者，违反劳动合同规定；或是强行限制劳动者择业权利与工作流动。深受其害的首推农民工群体，由于知识水平的欠缺和见识的缺乏，他们大多缺乏法律意识，对于自身合法劳动权益缺乏保护意识，相比企业处于弱势群体，大多被动接受剥削，没有有效维护自身权利的办法。这些问题直接导致经常出现的农民工跳楼、农民工因为拿不到薪水铤而走险等现象。长此以往，容易造成劳动力流失、劳动者缺乏安全感以及劳动者过激等社会问题，进而影响我国经济发展的持续稳定。

1.2社会原因

劳动保障的措施不力，直接引起尖锐的社会矛盾，比如拖欠农民工薪水导致的跳楼、绑架等过激现象层出不穷。这些现象，不仅经济层面上，影响了正常的经济发展。从社会层面上，造成了巨大的负面影响以及劳动者对政府公信力的质疑。因此，必须将其看作一个全社会的问题，切实采取措施，落实劳动保障体系的建成，以及劳动保障法律法规的完善，以此保障经济的平稳发展。

1.3政治原因

我国不是一个冷漠无情、金钱至上的资本主义国家。我国是一个人民当家作主的国家。从宪法和法律层面上看，我国是工人阶级领导的工农联盟基础的人民专政国家。劳动者其实才是这个国家的主人，他们代表着先进发展力，代表着国家最根本的利益。所以，如果政府不能保障劳动者的利益，社会如何和谐发展，经济如何稳步过渡？所以劳动保障的落实是一个必须解决的问题。

2　我国劳动保障现状

我国的整体国情是一个发展中的国家，大多数工业企业仍然以劳动密集型产业为主，所以劳动力的需求量大，劳动者众多。而雇佣劳动者的企业又分为很多性质。比如国有企业、集体企业、私人企业、合资企业及外资企业。

整体上看，国有企业的劳动保障情况较好，劳动者享有应该享有的权益。外资企业和合资企业，由于外国资本的存在，一般情况下，中高层领导人有国际视野，对于劳动者权益的尊重也有一定的保障。

然而，有不少国企，就缺乏这样的保障。由于资金有限，管理不够等客观存在的情况，对于劳动者的权利缺乏尊重。尤其是一些来料加工产业的企业，一般都是有活就做，没活就歇着。有活就招人，就加班，没活就闲着，就辞退。这些情况的客观存在，使得一些劳动者的权利严重受损。这就要求政府和相关部门，对劳动者的权益进行保护，完善劳动保障体制与相关法律。

3　劳动保障对国企的影响

从短期看，加强对劳动者的保障，可能会对企业的短期利润产生冲击。由于企业本身的规模小，资金也不充足，所以严格的劳动保障可能会使得企业用人成本剧增，导致企业的运作出现问题。仔细分析看来：①劳动保障体制要求企业对劳动者进行必要的培训，提高其技能以适应岗位要求。这就使得用人成本增加。而且，劳动保障体系中，对于劳动者的福利待遇等方面做出了规定，这就使得企业的利润有一大部分要投入进去，对于企业的扩大再生产等行为产生了影响。②劳动保障要切合实际。如果只强调劳动者的利益，可能会导致部分劳动者没有积极性，降低了劳动效率等问题。因为人都有惰性，过于严苛的劳动保障制度会使得企业的正常运转发生问题。

从长期看，劳动保障体系的建立，可以使得雇佣关系变得稳定。对企业来说，落实劳动保障，既是对员工的尊重，也是为企业留住人才；对劳动者来说，企业的劳动保障切实合理，那么劳动者更愿意留住企业为企业出力。这样就减少了企业在人员流动方面的损失，对于整体运作可以有较准确的估计和判断。而稳定的劳动关系，既能减少社会矛盾，又能促进经济发展。

劳动保障的一大方面就是保障员工的工资发放、工资增长以及福利待遇的落实，这样可以使员工满意，对于企业有认可度和忠诚度。一个有忠诚度的员工，效率一定比一个随时想离职的员工要高。提高效率就意味着额外收益，这份收益值得企业为其投入福利。而且，企业对员工落实劳动保障体制，如果企业希望达到正常利润预期，就必须要对其他方面进行优化，借此减少成本支出。这就推动了企业提高技术水平、提高人力资源管理能力等。这样企业可以真正做到结构优化与升级。对企业的可持续发展有着重要意义。再者，落实劳动保障，就促使企业要规范人力资源管理，对用工有的放矢。对于从前不重视的一些管理环节，例如档案管理、员工离职入职信息的录入等，要做到精细有序，这对于企业的发展也有着重要意义。

4　企业如何落实劳动保障

通过以上的分析，我们可以清楚看到，从长远利益来看，切实保障劳动者权益，对企业的可持续发展是十分有利的。所以企业应该做到以下几点，以合理可行的方式去加强劳动保障的工作：

4.1有法可依当然就要有法必依

企业要提高法律意识，熟悉《劳动合同法》并且以此为依据，制定符合自身发展与员工需求的劳动保障体系。在符合法律的前提下，与员工签订劳动合同，为符合条件的劳动者缴纳社保，按照劳动合同完成彼此的权利与义务。合理拨出企业预算与利润的一部分，投入到劳动保障体系搭建中，给员工提供满意的工资待遇、社会保障、休息权利。合法用工，使员工有底气，对于企业的长远发展是有好处的。

4.2企业必须要做到以人为本

这就要求企业的人力资源管理作出改变。①企业要对员工减少施压。②企业要对人力资源精细化管理，无论是从劳动者招聘、劳动合同签订、还是生产生活管理，都要细致。③加强平等管理。员工的工资可以有差异，但不能因为一些亲戚关系、后门因素而产生差异，可以多劳多得，但是不可以少劳多得，同劳少得。在企业的利润初次分配中，公平是一个重要的因素。

4.3企业应该提高劳动力成本的比例

企业想要持续发展，就必须要尊重劳动者。尽管中国近年来的高速发展，很重要的原因是廉价劳动力成为优势竞争因素。但是，这种廉价劳动力的背后，是企业结构调整困难，竞争力下降。

4.4企业要建立健全制度体系

因为规章制度，不仅可以规范企业的行为标准，还能给员工一种权威感，使得员工清楚地明白企业的所有制度。这样既可以避免人力资源管理中，缺乏依据的情况，也可以使得员工自觉履行义务。这样企业才可以实实在在地落实权利。而且，制度建设包括奖惩，这种明确的奖惩能降低劳动者的抵触感，因为了解，所以认同。