为领导干部荐书

为领导干部荐书

作者： 戴维·尤里奇、杰克·曾格、诺曼·斯莫尔伍德

出版社： 机械工业出版社

出版时间： 2016年6月

领导力决定企业存亡，这一论断已深入人心。然而，关于企业该如何激发、培育并保持领导力，却尚无定论。该书对传统的领导力观点提出了强烈挑战，认为领导力的有效性，应等同于“领导特性”与“领导结果”相乘的结果。在领导特性被过度讨论的情况下，领导结果被重视不足，从而使所谓的领导力模型、考核方式偏重于未来——偏重未来，依照现有标准测算和考核出的领导力潜力，常常可能是无效的。职场变化和技术进化的速度太快，知识半衰期变得越来越短。因此，要对领导力作出评估度量，更加应当注重现有水平。而领导力需要以结果为导向，这将使领导者要以成就而非目标来评估领导效能，摒除空谈，有助于跟踪领导者个人的成长发展，有助于衡量不同岗位领导者的效能，让高层领导者的选拔变得更为清晰明了。