新医改背景下医院思想政治工作路径构建

董金飞（安庆市立医院，安徽安庆246003）

新医改背景下医院思想政治工作路径构建

董金飞（安庆市立医院，安徽安庆246003）

从20世纪末期开始，我国党中央国务院对于我国国有公立医院改革的推行工作进一步深入化发展，并在全国范围内普遍推行新医改政策。随着社会经济、文化水平的不断发展，我国人民生活质量和生活水平不断提高，相对的对于我国现今发展阶段各大中小型医院的医疗技术水平的要求也不断的提升。在新型社会发展潮流的影响下，医院职工的思想政治教育工作的开展面临着更多的挑战。

新医改政策；医疗技术水平；思想政治教育

前言

在我国党中央国务院提出和实施有关新医改的政策之后，在我国各大中小医院之中，有关医疗管理体制建设的工作逐渐被列入医院管理经营工作中的重点工作环节。有关城乡医疗卫生体系的建设和医院相关管理机制的改革工作的进程也不断加快。当然，在建设中不可避免的也会出现一定的现实问题。新医改背景下有关医院思想政治工作构建路径的有效探索就成为了相关工作人员的重点研究内容。

1 新医改背景下，我国医院思想政治工作路径构建工作面临的挑战

在国家有关新医改政策的大力推行和实施的前提背景条件下，我国各个地区纷纷在21世纪初期先后展开对医院相关部门工作人员的思想政治教育工作的有效途径的构建。想要更好的实行国家有关“集团化”的政策，大部分医院的在职员工，尤其是一家医院工作里，工作在一线医疗工作之中的在职员工往往会承受更繁重的工作任务，拥有更巨大的工作压力，再加上一家医院内部的科室分类众多，相关工作人员的基数较大、数目较多。以上所提到的一系列现实情况都严重阻碍了在新医改大社会背景下，我国医院思想政治工作途径构建工作的展开和顺利进行[1]。

2 我国医院现今阶段思想政治工作中存在的问题

2.1 医院相关在职工作人员价值观思维方式偏激

在现今社会的发展阶段，我国社会的经济、文化等方面都在呈飞快的速度迅猛发展。人们在工作之中以及日常生活中的各个方面，都开始逐渐注重对经济效益的追求不断提升。在我国现今社会发展背景下的部分地区的医院中，一线在职工作人员在无奈于医院一些下达到个人的经济效益收益制表符方面的要求，在过度追求经济效益收益的同时，自己的服务意识和对病患的服务质量不断降低。久而久之，在医疗界中就出现了一些有违反从医人员职业道德现象的发生，严重阻碍了在新医改大社会背景下，我国医院相关部门及工作人员在医院思想政治工作的展开和教育宣传效果。

2.2 医院相关思想政治工作开展力度严重不足

在一个医院的开设、经营和管理等一系列的工作环节之中，我国对于医院各项有关工作内容的相关政策的提出都是为了实现有效提高医院医疗技术水平的最终目的。医院的医疗设施建设在过去医院的建设发展规划之中一直处于重中之重的地位。但大部分的医院在极度重视相关科室部门医疗技术水平的提升的同时却严重忽视了医院高层领导人员以及党委党组织部门对于医院内部一线在职员工思想政治工作的建设。一个医院，工作在前线在职员工的思想政治素养可以直接影响一个医院在未来社会主义市场经济中的综合竞争力。只有医院及时认识到并解决医院在相关思想政治工作展开力度不足的问题，才能更好的确保医院对于在职员工思想政治教育工作的有效展开。

3 新医改背景下医院思想政治工作路径的构建

为更好的适应我国现今阶段社会发展的潮流，我国各大中小型医院在国家有关新医改政策的统一指导和意志指引下，针对自己医院内部现今阶段在思想政治工作中存在的实际问题和一些工作展开环节上的弊端，创新式的提出了一系列的解决方法和设想方案。

3.1 建立党组织二级政工查房制度

为了更好的适应我国党中央国务院有关国家医院新医改相关政策的推行和实施工作，我国相关部门可以在对医院的有关在职员工思想政治情况的了解工作上采用建立党组织二级政工查房小组的方式。组织相关部门的工作人员，在党委书记、医院及各大小型相关企业领导人一同对医院各个部门相关在职工作人员的思想政治情况进行亲身实地的走访和调查。在能够充分掌握我国各大医院对相关科室发展规划、医院所需人才培养以及为广大人民群众的服务质量和服务水平等一系列相关工作方面的内容的基础上，更加深入的了解在医院工作在一线岗位上的在职员工的实际思想状况和具体工作情况，并做到更加有效、设身处地的为其解决在工作和生活中遇到的思想政治问题，以求达到在我国有关新医改政策广泛推行的社会背景环境下，各医院相关工作人员思想政治工作工作的大面积开展、顺利进行[2]。

3.2 加强我国共产党组织与医院在职工作人员之间的沟通互动

在现今社会经济、文化、信息技术不断高速发展的社会背景下，传统的思想政治工作方式已经越来越不能更好的适应当今社会时代发展的潮流。落后的思想政治工作构建途径已经不能够更好的满足在人们的日常生活质量和生活水平都提到大幅度提高的前提条件下，有效的利用互联网高科技信息数字化管理系统在医院内部的网络平台上建立员工建议信箱平台，给相关医院内部工作在一线岗位的在职员工们更多更广阔的空间，对有关医院经营管理、发展前景甚至是改革等方面的内容上提出自己的建议和想法。医院的相关领导人员在通过提高医院管理阶层与工作在医院一线在职员工之间相关工作内容的交流互动频率的方式，在有效收集各类来自基层的职工的心声的同时，更有利于相关部门的工作人员对在新医改社会背景下，我国各大中小型医院内部在职员工思想政治工作路径构建工作的合理化展开。

3.3 将院内信息化网路交流平台分层管理

在医院相关部门领导人与医院基层在职员工之间建立的高科技数字化信息管理系统的网络交流平台上，对于信息传播、上下级之间互相的沟通交流以及党内小组在讨论商议相关学习知识和会议精神时，可以适当采取数据信息内容分层管理的方式。相关数据信息的分级分类管理可以让医院工作在基层医疗前线的工作人员随时随地与医院相关部门的领导者相互沟通交流，让医院相关思想政治教育工作的展开赋有一定的针对性的同时能够有效的增加医院相关部门思想政治教育工作的有效实施以及扩大思想教育相关工作在医院内部的影响范围。

4 新医改背景下，医院思想政治工作路径构建新途径的意义

一个医院思想政治工作的有效开展，是一个医院想要在现今社会激烈的社会主义市场竞争中站稳脚跟、让医院无论是在医疗技术水平还是在医院的经济效益的收益上，都能获得长足稳定发展的重要前提条件。国家有关新医改政策的提出，无论是对我国的各大中小型医院还是对我国的医药卫生建设事业都提出了更加适应新时代经济社会发展趋势的全新要求。在我国社会的不断进步和迅猛发展的带动下，在现今发展阶段，社会对于医院相关在职工作人员的思想道德标准也提出了全新的要求。在新医改的社会背景前提下，努力加强医院思想政治工作的构建力度、创新相关医院内部在职工作人员思想政治工作的开展方式，是顺应时代进步和发展潮流的必然趋势。只有真正有效的加强了医院相关在职工作人员的思想政治动作的展开，提高相关工作人员的思想道德水平，才能最终促进医院各个方面综合实力的全面发展[3]。

5 结论

在我国传统时期各大中小型医院中，有关思想政治教育工作环节的工作方式和思想政治教育效果方面一直收效不佳。在大部分工作在一线在职员工的印象中，所谓思想政治教育无非就是有虚无实的应付性工作。只有相关部门和工作人员正确掌握好新医改下合理展开医院政治思想教育工作的有效途径，才能最终取得对相关在职员工理想的思想政治教育成果。

[1]朱普庆.浅谈新医改背景下医院思想政治工作的实践与创新[J].安徽医学，2013，01：85～87.

[2]解 敏.新医改背景下医院思想政治工作路径构建[J].党史博采（理论），2015，03：46+48.

[3]陈宇霆.浅谈新医改背景下医院思想政治工作的实践与创新[J].办公室业务，2016，18：41～42.

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2095-2066（2016）32-0260-02

2016-11-4