怀孕女职工调岗后能否降薪

怀孕女职工调岗后能否降薪

个案急呈

申请人高某原系某塑料制品有限公司的喷漆工人，工资标准是每月1580元，其劳动合同于2012年12月31日到期。2012年12月初，高某怀孕。2013年初，高某调离有毒有害岗位，在组装和擦酒精岗位工作，双方没有签订劳动合同。2013年6月，公司无任何方式通知，将其工资由每月1580元减为每月1075元。高某认为自己应受法律保护，要求恢复其工资。

申诉人

怀孕女职工就是不招人待见，2013年单位减员，我被调到喷漆岗位的，现在没劳动合同，就开始少发工资给我，太不像话了。

被诉人

我们公司喷漆岗位工资是1580元，检查岗位的工资标准是1075元，申诉人的岗位属于检查岗，我们这是根据岗位定薪，不存在违法行为。

仲裁庭

申诉人的请求得到了仲裁庭的支持。

《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式通知。在本案中，申诉人在与被诉人签订的劳动合同有效期内怀孕，劳动合同期限应顺延至申请人哺乳期结束。被诉人因减员调整申诉人的工作岗位，未与申诉人协商，擅自降低其工资待遇，违反法律规定，应恢复申请人原工资，并支付扣发的2013年6月工资505元。