“中国梦”引领下的国企思想政治教育

童立星

“中国梦”引领下的国企思想政治教育

童立星

国有企业是中国国民经济的重要组成部分，其健康发展离不开正面的思想引导以及对员工积极地进行思想政治教育。这种引导与教育必然要与中国社会整体的发展方向相一致，与国家核心价值体系相统一，并随着时代的发展与时俱进。因此，在全民践行“中国梦”思想的今天，国企的思想政治教育毫无疑问地要向“中国梦”这一全民的奋斗目标靠拢，在“中国梦”这个宏大的蓝图下，进一步提升国企员工的精神层次和风貌以及国企在社会及大众心中的企业形象。

中国梦；国企；思想政治教育

自新中国成立以来，国有企业便一直是我国国民经济的中坚力量，国企的蓬勃发展为实现中华民族的伟大复兴提供了坚实的物质基础。从经济学的角度来说，国企的资金支持主要来源于政府，这使得国企职工这个群体在思想、素质、情操以及职业道德水平等方面直接影响到政府在广大民众心中的形象及公信力。除此之外，职工是企业最重要的组成元素，职工的总体思想层次会在很大程度上决定一个企业经营的成败，而良好的思想政治教育有利于帮助员工构建正确的世界观、人生观和价值观，提升他们的认知水平，从而推动企业及整个社会的发展与进步。

当然，国企的思想政治教育不是一成不变的，其表现形式会随着我们时代的变迁以及国家在不同时期的不同发展需求而有所更新。因此，引领国企思想政治教育的大旗也在不断地发生变化。而放眼当下，“中国梦”的视角无疑是国企思想政治教育最与时俱进的切入口。习近平总书记在2012年11月29日参观“复兴之路”展览时曾说：“‘中国梦’的概念即‘实现中华民族伟大复兴’”，它最大的特点就在于把国家、民族和个人作为一个命运共同体，从而将国家利益、人民利益和每个人的具体利益都紧紧地联系在一起。这种将个人的荣辱与家国天下的兴衰紧密关联在一起的集体主义精神，正是我们国企职工需要的思想政治教育。

一、国企思想政治教育现状

思想政治教育的目的在于从心理认知的层面对职工进行正面积极的引导，增强职工对企业的集体归属感，提高他们的工作积极性，增强企业的核心凝聚力。而作为国有企业，这种集体归属感又会进一步上升为集体荣誉感和爱国主义情怀，继而对构建和谐社会产生重要影响。因此，国企对于员工的思想政治教育问题素来重视。但是，通过对一些相关的数据分析，我们发现，当下国企的思想政治教育状况是不容乐观的。

一方面，受市场经济的影响，越来越多的国企管理者认为，职工的积极性和归属感可以通过经济手段或者行政手段来调动，于是加薪或者制定严格的规章制度就成了很多企业管理员工的手段，但这是一种误解。从哲学层面来说，无论是加薪还是规制的约束，都不能从心理层面改变职工的工作态度，职工表面上的积极行为并不能从根本上改善一个企业的运营情况，更不必谈集体归属感之类的心理感受。

另一方面，半数以上的国有企业的思想政治教育工作缺乏专门的负责部门，往往是通过企业领导层下达的，但思想教育与企业管理本就是不同领域的两种工作，很多国企领导本身是不具备这样的专业技能的，加之职工本身的素质存在差异，对于思想政治教育的理解各有不同，接受思想政治教育的积极性也不同，这就需要对他们进行非常细致的引导。而依靠领导对员工进行思想政治教育，显然缺乏一定的针对性，效果自然也就不太理想。

二、“中国梦”融入国企思想政治教育的路径及价值

应该说，当下国有企业的思想政治教育缺乏足够的力量把企业上下的人真正地从心理层面上凝聚在一起，这不仅阻滞了企业的发展，而且对于我们所追求的构建和谐社会以及实现中华民族的伟大复兴等目标也会造成不利的影响。要想扭转这种局面，首先就必须在国家、企业以及职工的发展规划中找到一个平衡点，将三者的命运相关联，从而达到“劲往一块使”的效果，实现三者的共荣。而“中国梦”恰恰是这样一个权衡了全国人民的梦想与利益的伟大思想，将它融入国企的思想政治教育无疑是一个很好的契机，对于指导和改善当前国企思想政治教育有着重要的意义和影响。

1.路径：在“中国梦”的宏大蓝图下从心理层面建立职工的集体归属感和荣辱观

首先，“中国梦”是由无数个大大小小的梦编织出来的，这些梦层层向上，从个人的，到一个个小集体的，再到更大的集体的，最后是国家的，它们环环相扣，殊途同归，核心目标在于实现中华民族的伟大复兴，这是全体中华儿女的梦，这个梦的实现，需要全国人民共同努力，而“中国梦”最终也必将惠及每一个中国人。正是这种相互关联的存在，使得“中国梦”的思想一经提出，便受到了全民的肯定与追捧。因此，以“中国梦”作为国企思想政治教育的旗帜，首先是要让职工体会并融入到这种相互关系之中，利用职工对“中国梦”的肯定，使他们更进一步地认识到，国企的蓬勃发展可以为“中国梦”的实现提供良好的经济支持，而自己作为国有企业的一名员工，任何一个微小的进步和努力都是在助力中国梦的实现，而自己也终将成为这环环相扣的梦想的受益者。这种从心理层面生发的认知远远要比加薪或者冰冷的规章制度等更能激发职工的工作积极性，也更有利于从根本上建立职工的集体归属感和荣辱观。

其次，国企的思想政治教育是一个复杂的体系，而“中国梦”这个概念本身也是一个宏大的系统。因此，以中国梦为牵引，对职工进行思想政治教育的工作应建立专门的部门并由专门的人员来进行，以便于更加细致、更有针对性地开展工作。

2.价值：个人价值的彰显、企业价值的升华以及国家利益的兼顾

其一，“中国梦”将个人、企业与国家的命运相关联的同时，也在最大程度上尊重了每一个人的梦想，这一理念在国企职工的思想政治教育中，则体现为企业尊重个体员工的自由与选择，而职工个人也因此而更能够在一个相对自由的空间里最大程度地彰显个人的价值。

其二，毫无疑问，在集体统筹下个人价值的提升必然会带动企业的成长，这种成长是多方面的。一者，国企职工认知水平的提高有利于构建国有企业在广大民众心中的正面形象，助力政府获得人民更多的支持，这是一种社会价值提升的体现；二者，职工的工作积极性得到调动，必然会带动企业经济价值的增长，为企业发展到更高的经济平台提供硬实力。

其三，国有企业作为我国经济发展中的重要组成部分，其资金来源主要来自于政府，同时其运作与发展主要依靠于普通职工的共同努力。与西方私有制经济各为其主的情况不同，国有企业作为公有制经济的代表，它最终服务的还是人民大众，所彰显的这样一种经济文化体现了共和国集体主义的人文风貌。这是中国特色社会主义的特色所在，共和国成立之初，人们便是怀抱这种思想投入到了新中国的建设中并取得了举世瞩目的成就。但是，随着西方“和平演变”等思想的侵蚀，越来越多的国人迷失在名利的追逐中，传统的“思想政治教育”的效果渐渐变弱，国有企业中职工损坏企业利益的行为屡见不鲜。而“中国梦”的提出仿佛一剂强心针，让人们再次把目光聚焦到个人与集体的利益权衡中来，“一荣俱荣，一损俱损”的概念在人们心中再次清晰了起来。换言之，“中国梦”融入国企的思想政治教育是一种回归，更是一种升华。

三、结论

在中国，国有企业是一个多元的窗口，它的经营状况极大地影响着中国的经济发展，它的员工形象直接影响民众对政府的评价，它的企业文化也深深地影响着中国本土企业的文化建构。它的重要地位决定了它需要一个宏大而具体、深刻而包容的理念作为其思想上的引领，因此，将“中国梦”融入国企的思想政治教育是一个必然的选择，也是一个明智的行为。中国梦涵盖了企业的梦，也囊括了每一个中国人的梦，以之为依托，既兼顾了员工的利益，又实现了企业的价值，更助力了民族复兴的大业。

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（作者单位：武汉工程大学马克思主义学院）

10.16653/j.cnki.32-1034/f.2016.22.0025