北京雷力公司多种形式培训职工

□柴亚军



专题·首都特色【怀柔】

北京雷力公司多种形式培训职工

□柴亚军

“劫匪”试图抢夺杨大姐肩上的背包，而杨大姐拉住包带顺势往地上一蹲，就把“劫匪”拉倒在地，包也顺利抢了回来。“哈哈哈哈，老王的方法果然有效。”看着“劫匪”狼狈的样子，周围的员工爆发出阵阵笑声和掌声。这是北京雷力海洋生物公司车间培训师王德东正在包装车间向员工培训讲解如何防止街头抢包。工会主席任国平介绍：“这是北京雷力海洋生物有限公司在职工中开展的“天天讲座”中的一节课。像这样的培训，我们几乎天天有。”

北京雷力海洋生物有限公司工会发挥企业内部培训队伍的力量，广泛开展了“图书下车间”、“天天讲座”、三级培训、知识讲堂等活动，全方位、高频率、多层次举办培训讲座。为此，他们成立了基地内部的培训队伍，这支队伍在职工培训中发挥了重要作用。就在前不久集团公司举办了一次为期三天的安全管理人员培训班课程，从活动策划组织到培训老师和培训内容，全都是储备安全管理人员和车间一线员工。培训班课程不但包括了关于安全生产的4门课，还设计了现场观摩班组安全交流会、经验交流讨论会、员工心得分享会、“我是安全培训讲师”竞赛等，受到了职工的一致称赞。

生产基地还通过举办劳动技能大赛、趣味安全运动会、知识竞赛、演讲比赛、文化作品征集活动、歌咏大赛等种种文化活动，促使职工牢牢掌握实操技能。细数近来组织的各项素质教育活动，员工参与度最高的要数趣味安全运动会和劳动技能大赛了，两项活动全员参加人数超过了70%。

“要说起公司对职工素质提升的重视，可不仅仅是举办培训和开办技能比赛活动。公司的职工素质能快速明显提升，最重要的一点是公司高层的重视，表现在人力物力财力上的投入。”任国平说。

就拿集团公司的安全总监涂艺千来说，2011年加入雷力公司以来，从一个名不见经传的小小普通职员，成长为集团公司的安全总监。在四年时间取得了突出成绩，不仅一次性通过北京市安全标准化建设，本人还获得了国家人力资源管理一级证书、注册安全工程师职业资格，更是过五关斩六将获得了“北京市十佳安全宣传员”称号。为了鼓励涂艺千所取得的优异成绩，集团公司还特别给予了10000元的现金奖励。

对于那些生产基地的老员工，原本的学历水平并不高，为了鼓励这些老员工提高知识水平，公司出台了一系列的鼓励政策，比如一次性奖励、技能补贴奖励、培训补贴奖励、学费返回政策等。只要符合条件的职工，在取得相应的证书之后，都能获得公司直接的资金奖励，光特种作业一项就补贴学费近10000元。就说设备部的师傅们，基本都是工作多年的老维修工了，平均年龄45岁，可以说都是“大老粗”，实践经验丰富但理论知识不足。最初设备部只有电焊工2人，高压电工1人。在公司的鼓励政策驱动下，师傅们积极动参加特种作业的学习考试，13名老师傅先后获得电气焊作业证书、高压电工证书和有限空间作业证书，有的师傅甚至“一人双证”，13名员工全部做到了持证上岗。