人力资源与转变经济发展方式的分析

张远林

四川省凉山州会东县人力资源和社会保障局

人力资源与转变经济发展方式的分析

张远林

四川省凉山州会东县人力资源和社会保障局

具有能够推动社会、经济发展能力的劳动者被称为人力资源。智力、体力、文化、知识等要素都是构成人力资源的基础。以确保新的经济发展方式能够增加经济效益为基本要求，实现经济发展方式的转变，由高消耗、高污染的发展方式转变为高科技、低消耗、可持续的发展方式，使经济发展真正与生态建设相协调，这一过程称为转变经济发展方式。人力资源对转变经济发展方式有影响，反过来，经济发展方式也影响着人力资源，二者互相作用、互相影响。

人力资源；经济发展；方式

经济增长方式的转变是经济发展壮大的根本途径。转变的经济狭义就是指转变GDP增长途径，广义指经济增长方式由低等级向高等级过渡，作为维系生产关系主要的人，肩负着社会走向成功大道的使命。资源配置型向再生资源形式方向转变，一定程度节约资源﹑合理运用，科学技术的使用成为生产力主要助产剂，人力资源的发展逐渐提升着产业的结构性改变﹑科学发展完善的举足轻重，加快经济发展方式转变必须先要改变原有的思想观念和思维模式，经济增长的方式由不可持续向可持续转变；原本的粗放型向集约型转变，必须改变原有的观念，对于人才的配置﹑优化也有着科学性的安排，合理安排﹑人力资源投资建设﹑加大投资力度和强度，让经济效益最大价值体现。

1.人力资源和转变经济发展方式之间的关系

“以人为本”是践行科学发展观的核心，因此，把人作为转变经济发展方式的主体是科学发展观的基本要求，要想实现经济的可持续发展，必须以开发人力资源为前提。经济发展是为实现“人的发展”这一最终目的的重要手段。人力资源能依托经济发展而实现发展壮大，从而获得再生产的能力。只有物质资料再生产和人力资源再生产的数量保持相互协调和稳定时，才能实现经济发展方式转变的顺利进行。转变经济发展方式的根本目的是促进人的发展，同时也依靠着人的发展来实现转变，这与践行科学发展观不谋而合。首先，转变经济发展方式体现了“促进人的发展”这一最终目标的经济发展实质，这主要是由于政治﹑经济﹑文化发展的根本是为了满足人的发展。其次，人的发展是实现转变经济发展方式的基础，在转变经济发展方式过程中具有决定性的作用。因此，把人力资源作为重要的战略资源进行开发和利用，能把我国巨大的人口压力转变为人力资源优势，进而加快我国迈向人力资源强国的步伐。这也从根本上符合我国转变经济发展方式的客观需要，也体现出人力资源与转变经济发展方式间相辅相成的关系。

2.经济增长必备条件

2.1 拥有可观的工业基础

西方发达国家早在上个世纪中叶孕育着近代的工业部门，经过百年的逐步完善﹑发展，现在已经很娴熟，优秀制造业和完美先进的技术设备，严格的设备配置优化，拥有密集型的工业，特别是高技术密集型工业为主导，领先的技术设备和固定资本更新为经济增长方式的转变奠定雄厚基础。

2.2 国民生活水平与消费水平

当国民收入与消费比值较低时，基本日常生活不能得到满足，企业加大生产力度，增大产品量，加快生产的速度，这就是所谓的粗放型经济增长的模式。当国民收入与消费比值较大时，基本呈现生活需求已经大致满足，对生活的品质逐渐加大，生活追求也更加丰富，产品的优化更新，高品质服务，在这协调的环境中就成了他们追求的目标，此时经济增长方式必定会转向集约。

3.人力资源与转变经济发展方式分析

3.1 开发人力资源是基础

人力资本和物力资本这两种形式在数量上增加和质量上提高的过程是符合客观规律的经济增长过程。而这两者又有明显区别，人力资源会伴随着利用过程而得到不断的发展完善，所取得的成效也能够得到更好地提升，这是人力资源与普通物质资源最大的不同。在当今知识经济迅速发展的时代，开发人力资源必须综合考虑劳动者的自我开发意识和管理者素质的提高等诸多方面，前者要求通过宣传介绍﹑企业培训﹑效绩考核等途径使劳动者树立起自我开发的意识进一步增强积极性；后者则要通过管理者自身的努力加强其利用﹑管理人力资源的能力。

3.2 人力资源在转变经济发展方式的转变中起着推动作用

经济学家指出，人力资源素质提高对于促进产业结构升级有极大的促进作用。之所以说人力资源对转变经济发展方式具有驱动力的作用，是因为重视人才﹑知识和技术，提升劳动者的素养可以提高生产效率，进而加速经济方式转变。充分利用好人力资源，使它的优势得到最大发挥对于加快转变经济发展方式的进程具有巨大的推动作用。

3.3 影响人力资源的素质

转变经济发展方式要以高素质的人力资源作为基础，同时，人力资源也会在经济发展的影响下发生巨大转变。经济的改变实质上是人的改变，而人的改变离不开对人力资源开发和利用的理念：第一，随着经济的发展，越来越注重人力资源的持续性，因为，人的健康程度﹑生活方式﹑生活水平等都对经济发展产生重要的影响；第二，随着经济发展，越来越注重人与自然环境的和谐发展。转变经济发展方式也需要转变人与自然环境的关系，实现由破坏自然环境向保护自然环境意识行为的转变，从而实现经济的可持续发展；第三，越来越注重人与人之间的持续性。转变经济发展方式对人员的流动﹑结构调整都提出了更高要求。

可以得出，要保证经济发展方式的顺利转变必须加大人力资源开发力度，这也是解决产业升级的根本对策，具体对策例如：提高教育支出力度﹑以产业结构需求为导向开发人力资源﹑进一步引进海外高层次人才﹑完善人力资源市场配置机制等。综上所述，转变经济发展方式的过程中，人力资源是基础﹑动力和保障，同时，人力资源和经济发展方式的转变又是相互促进﹑相互联系﹑紧密结合的。

[1]李群，王巧云.人力资源开发向经济发展方式转变的传导机制分析[J].中国科技论坛，2009，02：108-112+121.

[2]孙祖芳.转变经济增长方式中人力资源因素分析[J].同济大学学报(社会科学版)，2009，05：105-111.

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