企业工会应全面维护员工合法权益

林水兰

厦门港务疏浚工程有限公司

企业工会应全面维护员工合法权益

林水兰

厦门港务疏浚工程有限公司

企业工会组织机构在企业发展中起到无可替代的作用，企业工工会保障了企业员工以及人民群众的利益，使得企业管理系统化，推动了企业的稳定持续发展。工会组织搞好维护工作，在落实各项维护职能过程中，工会组织要以高度负责的精神宣传自己作为职工代表者和维护者的身份，要强化维护意识，加大维护的力度，切实担负起代表和维护职工利益的职责和义务。要依靠各级组织，搞好多层次、多领域的维护，把维护工作渗透到各层次各领域。基于此本文分析了企业工会应全面维护员工合法权益的方法。

企业工会；员工合法权益；方法

1、企业工会的作用

企业员工个体在经济利益纷争中没有太多优势，处于被动状态，但是工会组织恰恰可以解决这一问题，很好的保护员工的个人利益问题，这样也为企业发展创造了一个和平稳定的氛围，为推动企业发展做出功不可没的贡献。社会发展日新月异，变化极其快速，为了适应社会发展，国家和企业单位都开始注重工会组织的扩展，不断完善工会组织机构，并且相关的工会组织管理制度也在不断更新和强化，这些都很大程度上推动了工业化和城镇化的发展。目前，我国的工会组织发展仍然处于一个上升阶段，有很大提升空间，想要真正形成一个全方面的企业发展助力还需要不断的扩展，虽然达成企业工会组织全方位覆盖有点不太容易，但并不是说不可能，需要我们共同努力，为之奋斗。

2、企业工会应全面维护员工合法权益

2.1 企业工会需要明确自身的工作对象与工作职责

企业工会的基本职能就是充分维护职工的合法权益，当然为了更好的实现企业工会的职能，工会首先必须明确自身的工作对象。企业工会在开展工作之前，必须认真详细的了解企业各职工群体的工作、生活现状，同时也应该密切关注各类员工的思想动态与心理状态，从宏观和微观的两个角度来关注员工变化趋势，不仅关心员工的经济效益，同时也应该兼顾政治利益，实现经济公平、政治平等，通过全方位、多样化的工作方式来开展职工群体的工作，有效的协调各个利益群体之间的利益关系，化解企业内部的矛盾与冲突，安抚员工爱你供需，充分有效的调动内部员工的工作积极性与主动性，从而更好的为企业创造效益。企业工会的重要职责就是维护职工的合法权益、服务广大职工队伍，企业的工会组织如果要充分的发挥出自身的职能，就必须充分的发挥出联系广大人民群众的优势，积极的融人到广大职工队伍之中，深入了解职工需求，切实的为员工提供福利，为员工办实事，成为企业职工的贴心人，赢得职工的信任，促进企业的发展。

2.2 积极对政策法规进行宣传

为了员工维权顺利的进行，就要建立要企业工会组织，因此要加强这方面的引导工作，积极对政策、法规等进行宣传，为企业工会维权机制建设改善外部环境，提供指导和服务。第一点，应该积极的进行宣传，让员工和领导都了解《劳动法》、《工会法》等，让基层员工清楚知道法律所保护的内容，让各级领导有很好的法律意识，清楚工会组织的必要性。另一方面，也要加强对职工法律的宣传，引导广大的员工都参与到工会组织中，通过学法、知法、懂法、用法来维护自身的合法权益。第二点，要加强对领导人员、员工在工会建设方面的引导，针对区域的不同，行业的不同，以及企业规模的不同，制定有效的措施，针对不同的问题进行分类，帮助企业解决这些问题，对工会的活动，行为等要积极进行鼓励和配合，保证工会有一个良好的发展态势。第三点，应该加强服务，分析上级工会和下级工会服务企业工会之间的办法，在新的形式下，对工会的建设，情况进行探索，让行业和地区之间加强合作，达到优势互补的目标。

2.3 发挥职工代表大会的作用，维护好职工的政治权利

以人为本，创建和谐企业，营造“政通人和”和谐局面，必须把党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针落到实处，必须根据改革发展变化和企业实际，从落实科学发展观的高度，把民主管理作为发挥员工民主权利的立足点。

一是要把职工代表大会制度固化为民主管理的长效机制。针对企业重组、产业结构调整的实际，坚持落实好《车间职工代表大会条例》、《班组民主管理制度》、《职工代表大会一般程序》、《职工大会一般程序》等制度，真正把职工代表大会作为企业实行民主管理的基本形式，各级组织必须按时、按程序、按要求召开职代会。

二是在改革不断深化的新形势下，要不断强化和推进企务公开制度。要建立《企务公开实施办法》，使企务公开贴近现代企业制度，融入到企业管理的各个环节之中。要把生产经营管理的重点、难点问题，员工关心的热点问题，廉政建设敏感问题列为公开的重点，力求做到：以企务公开推进企业重大决策的科学化；以企务公开促进干部管理的民主化；以企务公开促进企业分配制度的规范化

2.4 深入实施送温暖工程，维护好困难职工基本生活权

一是要对帮扶对象实现“四化”管理。即：了解困难员工的生活情况，建立不同困难群体档案，实现人员档案化；按困难程度、困难原因、救助方式对困难群体进行细化分类，实现档案分类化；对困难家庭的收入、支出、医疗费用、曾受助金额等数据进行详细统计，实现信息数字化；对不同困难群体的构成进行随时跟踪调查，及时更新相关数据，及时发现出现困难的家庭，掌握解困家庭的最新动态，实现工作滚动化。

二是要维护员工健康权益，创新员工疗养工作。工会组织要根据职工意愿，将健康疗养费采取工资发放与建立个人疗养账户报销相结合的办法双渠道使用。选择建立疗养账户的员工，在企业内部的旅行社、健身场馆、影城等提供刷卡服务单位进行消费时，可使用疗养账户中的疗养费进行划卡结算，以此最大限度满足员工的愿望。

总之，维护作为工会的一项重要的基本职能，与职工的切身利益密切相关，因此进一步加强对其的研究非常有必要。

[1]陈培培.企业工会实践对劳动关系氛围影响的实证研究[D].湖南大学，2014.

[2]黄胜娣.企业工会在构建和谐劳动关系中的作用研究[D].福建农林大学，2013.

[3]浦艳.新劳动法下工会企业员工权益管理[J].现代经济信息，2013，13：315+327.