卷首语 把“职工社团”办成职工提“素”孵化器

□艾君

卷首语把“职工社团”办成职工提“素”孵化器

□艾君

近来闲聊，与朋友谈起“职工社团”话题。顿让笔者想起去年曾读到一篇题为《职工社团对接工会组织会迸发出怎样的活力》的文章。文章提出了“职工社团与基层工会的对接与结盟，让工会活动变得有声有色，也增强了工会的凝聚力与向心力”的话题。

读后曾让笔者眼前一亮，同时也陷入过思考。其实，以笔者之见，何不直接把“职工社团”纳入企业工会组织份内事呢？纳入职工素质教育的内容呢？

众所周知，我国的“职工社团”多是企事业单位具有某些共同特征、爱好的职工，经本单位管理部门同意，自发而成的职工组织。改革开放后，随着我国经济的发展、文化的繁荣、科技的进步，企事业单位的职工社团迎来大发展、大繁荣的春天，层出不尽、琳琅满目的“职工社团”活动开展，增加了职工的业余生活内涵，增强了员工对企业的归属感，提升了员工的素质，也有利增进了企业的向心力、凝聚力，为建设良好企业文化，维护企业和谐发展，起到了重要的作用。

依照我国《社会团体登记管理条例》规定，“机关、团体、企业事业单位、社区内部经本单位或者基层群众性自治组织同意成立，在本单位、社区内部活动的团体”虽然不需到民政部门登记，但从中可以看出“内部社团”的成立也需要本单位批准同意，因此，也需要引导和必要管理。谁最适合来引导和管理呢？笔者认为，自然企业里工会组织最合适。

去年“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上，习近平总书记指出，我们要始终高度重视提高劳动者素质，培养宏大的高素质劳动者大军。要深入开展中国特色社会主义理想信念教育，打造健康文明、昂扬向上的职工文化，拓展广大职工和劳动者成长成才空间，不断提高思想道德素质和科学文化素质。

习近平重要指示，为工会组织如何教育职工，更好提高职工素质指明了方向。我们常说，“工会是职工的娘家”。职工的事自然也是工会的事，职工的社团自然也应由工会来指导管理。如果企业工会能从“对接与结盟”变为自己份内的事儿，不仅丰富了工会组织的内涵，也可让“职工社团”成为职工提“素”孵化器，以社团专业活动来提升员工专业素质和技能，对员工树立正确的世界观、价值观、人生观都大有裨益。企业工会为“职工社团”指路，“职工社团”为职工提“素”，在共建共享发展中为企业和社会助力。

记得看过一些报道，有的地方企业工会把“职工社团”纳入“职工之家”建设范畴，感觉很合时宜。报道说，由工会牵头每年对企业职工社团活动的开展情况进行综合评比奖励，增强了工会工作的凝聚力、向心力。

当前，我国经济呈现新常态，社会政治和文化建设也出现新特征，工会组织如何更好地适应新形势，创新社团活动形式，做到寓教于乐、寓教于业，团结带领员工牢固树立社会主义核心价值观，也成为当前职工素质教育的重要课题，值得去研究和思考。