浅议维护女职工的合法权益

李蓉萍

宁夏农垦集团有限公司



浅议维护女职工的合法权益

李蓉萍

宁夏农垦集团有限公司

企业女职工是中国工人阶级的重要组成部分，是企业生产建设的中坚力量。企业工会女职工委员会是企业工会女职工的群众组织，肩负着维护职工合法权益和特殊利益的基本职责。

企业；女职工；权益

一、维护女职工合法权益中存在的问题

1.特殊权益难以落实

在企业用工制度的改革和经营机制转换的过程中，企业为了提高劳动生产率，压缩人员编制，减少费用开支，实行责任到人，层层承包。有些单位和承包人不愿承担女职工劳动保护方面的费用，还有少数单位经营者在经营思路上短期行为较重，急功近利，竭泽而渔，不愿在劳动保护上多投精力、物力和财力，使女职工特殊权益得不到充分保护，加之失业保险、养老保险、等社会保障制度不完善，使女职工和男职工在法律与现实上的不平等日益成为一个不容争辩的现实。

2.参政议政严重受阻

中国经历二千多年封建社会，封建宗法等级制度推崇的是男尊女卑。现在，虽然国家从法律上确定了妇女享有与男子平等的权利，但传统观念仍极大地阻碍着女性素质的提高，女性参政难正是当前社会一个突出的问题。在各级领导干部中，女干部比例很低，女干部参政议政范围小、层次低、能量不足、基础不平等，致使女职工参政议政大打折扣，使许多女职工参政意识趋于淡化，工作上安于现状，不求进取，工作上常常处于被动状态。目前企业女职工委员会主任因职务级别等问题，造成女职工工作干部说话分量低或不能直接参与企业有关女职工合法权益和切身利益等重大事项的研究。

3.综合素质不利竞争

当今的社会是知识的社会，谁拥有更多的知识，谁就拥有更多的立足之地。随着市场经济的发展，特别是随着企业体制的改革和企业内部为提高劳动效率而出台的减员增效等措施，使相当一部分女职工为保岗位等原因过早地放弃了学习深造的机会，而是依附于男性间接地参与各种社会活动。女性素质处于低下状态，文化层次低，竞争意识弱，使女职工在参与企业管理、技术改造、科研创新及经营和决策中势单力薄。部分女职工只注重眼前利益，对提高自身素质的要求不强烈，这也在一定程度上影响了女职工合法权益的保障。

4.部分女职工缺乏自我保护意识

（1）部分女职工的自我保护意识不强，没有树立主动维护自身合法权益的观念；（2）部分女职工还没有全员保护意识，认为安全生产和劳动保护是安全部门的事，与个人无关，尤其是不能认真、规范穿戴劳动保护用品和装备，认为影响自身形象；（3）部分女职工认识不到工作及其环境、设备对自身存在的安全隐患及对健康的影响，缺乏自我保护意识，不重视安全操作规定和必要的防范措施。

二、发挥工会作用，维护女工合法权益

1.加强女工组织建设

女工组织是联系女工与各级组织的纽带和桥梁，是全体女工的“娘家人”。一个健全的女工组织，是做好女工工作的保障。因此，企业要尽可能地为女工干部提供专业学习、交流的机会，有计划地开展规范化岗位培训，开展具有法律、管理、社会学等专长的女工干部专门人才培养和新上任的女工干部的上岗培训，将法律法规、婚姻家庭等方面的内容列为培训的重要组成部分，以提高其政策水平和工作能力。

2.加强女工的思想教育

要引导广大女工用科学的世界观、人生观和价值观武装自己，学会客观地分析自己，正确认识自己、评价自己，肯定自身存在的价值，强化自尊意识。

一要树立“自尊、自信、自立、自强”的意识，强化自我意识、独立意识和开拓意识，发扬自强不息的精神，做到既不自轻自贱，也不妄自菲薄；既不依赖顺从，又不自卑自弱，立足本职，奋发进取。

二要摆脱传统伦理文化与现代价值观的冲撞，从根本上提高自己独当一面的意识，建立有素质、有经济实力才有地位的思想。

3.努力搭建女工成长平台

其实，大多数女工渴望成长，希望自己与男工一样为企业的发展建功立业。为此，就要建立女职工岗位成材的有效机制，为他们搭建平台。一方面，可积极组织女职工开展“创建学习型组织、争当知识型女职工”等活动，鼓励广大女职工立足本职、争创一流，引导女职工在本职岗位上建功立业，为企业发展贡献自己的智慧和力量。另一方面，通过创建女工建功立业示范岗、岗位标兵等，用身边的典型带动女工的工作积极性，点燃女工的工作热情，进而实现工作的新突破。

4.切实关爱女工

企业女工委要通过协调劳动关系，调动女工工作积极性，使广大女工以健康的身心、良好的精神状态投入工作当中。

4.1 要坚持贯彻、落实《劳动法》、《工会法》、《妇女儿童权益保障法》、《婚姻法》以及《女职工劳动保护规定》的有关要求。利用座谈、咨询、网络、知识竞赛等多种形式进行广泛宣传，让广大女工了解各种法律、法规的具体内容，知道自己享有的权利范围和行使权力的途径。

4.2 要从女工的切身利益出发，保障她们在特殊劳动保护、工作岗位安排、评职晋级以及其他集体福利、婚姻家庭等方面应享受的权益，不断提高女工的自我保护意识和自我保护能力。

4.3 要多渠道为女工提供民主管理、民主决策、民主监督的工作机会，鼓励女工参与企业的各种决议，发动女工多提议案，提高参政能力，增强参政意识，更要对女工代表在决策时参与实行维权，在效果上进行全面监督，加强督促贯彻执行。使女职工思想素质、心理素质和业务素质提高等对权益得到最长远、最根本的维护。

5.保障和关注妇女的身心健康

一是针对女性自身的生理和心理特点，聘请有关专家开展女性主体意识、婚姻风险防范意识、生理、心理保健、生活情趣培养等讲座，重点进行女性心理素质教育，提高妇女群体对自身优势与弱势的认识能力，培养勇敢、坚韧、豁达、向上的品格和健康积极的心态。

二是适当开展女性专项活动，如女工成果展、形象设计、风采大赛等活动，通过这些主题鲜明、形式多样的活动，让女工走出较为封闭的生活圈，开阔视野，增强自信。

6.发挥榜样作用，树立先进女性典型

“榜样的力量是无穷的”，企业女工中活跃着不少思想进步、道德、高尚、业务精良的先进模范人物，她们在事业上巾帼不让须眉，堪称企业的学习楷模；在家庭生活中尊老爱幼，邻里和睦，可谓贤妻良母。为此，女工组织要注意及时发现、培养和树立这样的先进典型，宣传她们的先进事迹，配合企业开展“单位标兵”、“和谐家庭”等评选活动。通过榜样的力量，教育、引导广大女工积极投身企业建设，在企业的发展中建功立业。

三、结束语

女工，是社会的重要群体，在社会进步和时代发展中是绝对不容忽视的力量；在家庭的和谐，工作和社会的和谐等方面，同样具有不可替代的作用。因此，工会做好女工工作有着突出的现实意义和长远的历史意义，对于有效推动基层工会女工工作的开展，使女工在社会主义现代化建设中实现自身价值，贡献聪明才智有着非常积极的作用。当前，工会的女工工作既面临着难得的发展机遇，又面临着要求更高的挑战，做好新时期的女工工作，是企业改革、发展与稳定的迫切需要。