探析增强电力企业政工工作实效性的模式

郑艺贞

国网福建龙海市供电有限公司

探析增强电力企业政工工作实效性的模式

郑艺贞

国网福建龙海市供电有限公司

企业中的政工工作就是企业管理中的政治思想工作，电力企业的政工管理工作是要调动企业员工的工作积极性和对工作的责任感。政工工作对于企业管理有至关重要的作用，而当前电力企业在政工工作中也存在着很多不足，本文主要探讨的是现如今企业如何做好政工工作。

电力企业政工工作实效性

在日益激烈的市场竞争中，企业越来越重视职工的思想品德在工作中的体现，那么怎样最大限度的在电力企业中发挥员工工作的主动性和积极性，提高企业员工的思想意识，促进企业的长久发展。电力企业工作的顺利开展一定要有企业管理者的大力支持，起到表率作用，用科学发展观来引导企业员工，提高企业人员思想意识，促进企业的发展。

1.电力企业政工工作中的不足

随着我国经济的不断发展，网络大量普及，网络中的大量信息扑面而来，很多员工对这些网络信息全盘接受，没有筛选是非对错的能力。所以这些网络文化交流也存在着一定的弊端，很多负面信息也不断地传到企业员工的耳朵里，使自身的价值观发生了变化，也给企业的工作管理增加了难度。这也正是企业政工管理工作重要体现。

政工工作在不断的受重视，所以提高政工工作人员的自身素质义不容辞。很多电力企业对政工工作的重视程度不高，从事政工工作的工作人员自身素养比较低，对我国的相关法律法规、政策不了解，无法将正确的政治思想工传递给企业的工作人员。有些政工工作人员的文字水平较低，写出来的文章内容不连贯，思想传达不清晰，大大减少了员工的阅读兴趣，影响政工工作进度。由于很多企业对政工工作的不重视，所以在选取政工从业者时，一般从自己企业里选取一些工作能力较差的员工来进行政工工作，影响工作质量。

2.政工工作在电力企业中的重要性

加强电力企业思想政治工作，是电力企业面向市场经济的需要，电力企业之间的竞争越来越激烈，人民群众的物质文化水平不断提高，社会对电力企业的要求也不断增加，这无疑是在新形势下对电力企业提出的更严峻的挑战。

电力工作人员的一言一行直接联系着人民群众的生活，供电的可靠性和电力服务是人民群众对电力企业提出的要求，电力企业加强思想政治工作，也是构建和谐社会的重要条件。

3.如何增强电力企业政工工作实效性

3.1加强对政工工作的重视

企业能否正常发展也取决于政工工作的顺利展开，所以电力企业领导必须要重视政工工作的进行，管理层必须要有良好的社会意识，对社会和人民负责。企业要始终坚持“三个代表”重要思想，从集体利益出发，企业要确保政工工作思想与国家经济发展主流相一致，只有严格开展思想政治工作，才能增强企业员工的凝聚力，为企业带来更高的经济效益。

3.2培养优秀的专业政工人才

电力企业政工人员不仅要有良好的思想政治素质，还要掌握丰富的企业管理知识。政工人才素质的高低对企业的有直接的影响，因此电力企业要加强对政工工作人员的建设。

专业的政工人才要有过硬的专业素质，企业要加强对政工人员的考核，在考核合格后才能被聘用为正式的政工工作人员。如果没有通过考核，要加强学习，运用理论学习或者培训提高政工工作人员的能力。培养专业的政工工作人员可以采取多种方式，企业可以举办座谈会，演讲比赛等，增强员工对政工工作学习的积极性，同时建立相应的考查制度，定期考查企业员工的学习成果。

3.3政工工作的创新管理方法

政工工作人员是企业领导与基层普通员工之间沟通的桥梁，这架桥梁要完成上级对下级指示的理解和对下级员工的需求之间的沟通，是企业得以安稳发展的重要条件。所以政工工作也要不断创新。所以要求电力企业政工工作人员对企业的发展形势进行全面系统的分析，要根据企业员工和企业自身的实际发展情况制定出最适合的政治思想路线。这就要求企业政工工作人员要不断学习，不断吸取经验，改变自身不足。

3.4完善政工管理机制，落实党建工作责任制

为了企业的更好发展，电力企业对政工工作要不断重视，如果企业的各项机制都不完善，那么开展政工工作也是徒劳。所以，企业的首要任务是先要完善企业的各项机制，最有效的方法是激励机制，采用奖励或者处罚手段对企业员工进行约束，督促员工发现自己在思想认识上的不足，不断提高自我，奖励机制的使用，可以更大限度激励员工参与到企业政工建设中去，为政工工作的顺利开展打下基础。

严明管党治党责任，研究制定公司党建工作责任制实施办法，开展基层党组织书记述职评议考核，建立问责清单，强化党建责任考核。修订公司党建标准化管理规定，以“电网先锋党支部”达标创优活动为载体，建设“四强”党组织。着力严肃党内政治生活，贯彻国家电网公司《基层党支部专题组织生活会管理办法》和《基层党支部工作规则》，严格规范民主生活会和专题组织生活会，促进“三会一课”、主题党日活动等党内组织生活制度化、规范化。规范基层党组织设置，重点抓好本部、新建重组单位、县供电公司和集体企业党组织建设。

3.5与人力资源开发相结合

人力资源的合理配置是电力企业可持续发展的关键，这项工作的连续性强，所以要想具有完善的人力资源培养方案，就要做出详细的规划。具体体现在重视员工素质的提高，对员工的思想政治和专业技能进行培训，提升员工的综合能力，不断挖掘员工的工作潜力。政工政工工作人员要起到带头作用，树立终身学习理念，在面对新形势、新挑战的时候要不断学习、不断张掌握新知识。也要不断吸取其他企业在管理方面的工作经验，提高自己的知识理论。

3.6积极开展“两学一做”学习教育

按照中央统一部署和国家电网公司党组工作安排，在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育，推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸。结合学习教育，积极探索不同岗位党员践行先进性的标准和要求，通过设置党员示范岗、党员责任区，实行党员挂牌上岗亮身份等，推动党员立足岗位充分发挥先锋模范作用。

结语

综上所述，在电力企业的不断发展中，政工工作是企业得以长久发展的重要保证，现如今，很多电力企业的政工工作体系还不完善，这种问题严重制约着企业的发展，所以电力企业领导一定要高度的重视，支持政工工作人员开展工作，为发展电力企业不断贡献力量。