浅析党政干部管理存在的问题及其措施

2016-03-16龚微

环球市场 2016年11期

关键词：党政干部干部监督

龚微

南昌轨道交通集团有限公司

浅析党政干部管理存在的问题及其措施

龚微

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新时期加强各级党政干部的执政水平和执政能力是推进国家治理能力现代化关键。随着我国转型的不断深入，面临着诸多机遇与挑战，在政治与经济改革的同时，加强党政干部管理非常重要。本文阐述了加强党政干部管理的重要性，对党政干部管理存在的问题及其措施进行了探讨分析，旨在提高国家的治理能力。

党政干部管理；重要性；问题；措施

习近平总书记在党的十八大四中全会上强调，社会主义新时期要加强依法治国，以法律为准绳，加大党政干部管理力度。深化党政干部管理，建设高素质党政人才队伍，促进人事管理优化，使党政工作的开展得到健康发展。以下就党政干部管理存在的问题及其措施进行探讨。

1　加强党政干部管理的重要性

习近平总书记多次强调：“实现党的十八大确定的各项目标任务，进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，关键在党，关键在人。” 在国家发展过程中高素质党政干部对推进国家进步担负着重要责任，因此新时期要积极加强党政干部管理，完善管理制度。在推进国家现代化建设关键在党；转变治国理政的方式、完善党的执政方式关键在于各级党政干部；提高党的执政能力，提高国家治理能力，关键在于加强对各级党政干部的管理。

2　党政干部管理存在的问题

2.1干部能力及选用问题

由于受到许多原因的影响，许多干部工作会议和文件重点强调提升干部能力问题，落实力度不足。一是相关制度与体系缺少系统性，常常是一个区域一个政策，从而各自为政；二是干部制定的标准，缺少定量，且操作性比较弱，导致干部能上却不能下等问题依然存在；三是现阶段干部选用手段权利相对集中，缺少公开民主体系，同时信息的不畅通和视野的不宽阔及透明度相对较差，从而造成干部选用在一定程度上依然停滞在不透明化与封闭方式的状态下。

2.2党政干部思想觉悟问题

当前思想领域中存在的各种冲突和矛盾直接影响党政干部思想。由于新时期市场环境多元复杂，存在着自身弱点以及各种腐朽思想，这对党政干部的思想意识都存在一定的侵蚀影响。因此，只要求人们通过思想觉悟规范自身行为，不计个人得失比较困难。

2.3党政干部待遇问题

（1）工资福利待遇问题。党政干部工资福利出现不合理现象容易直接滋生“官本位”思想。目前我国党政干部主要以工资制为主，即以职务工资占关键比例。工资档次差距主要是职务高低影响，因此干部对职务晋升十分重视。由于这方面原因工龄较高的薪资待遇却不高，忽略工龄影响其他方面得到提高而涨薪的却较多，这对干部更加看重做官有着直接影响。（2）其它待遇与职务紧密关联。作为党政干部享受住房、就医等多方面待遇，这些待遇的享有都与职务有着紧密关联，尤其在医疗保健方面，不同级别干部所受到的待遇级别也存在一定差距。这种政策形势存在较强的导向作用，对人们有着一定的心理刺激影响。

3　加强党政干部管理的对策

3.1加强党风廉政建设

新时期加强党政干部管理过程中，要严格贯彻习近平总书记重要讲话，加强党风廉政建设。十八大四中全会以来，习近平总书记就党风廉政建设和反腐败斗争发表了一系列重要论述，在此时期背景下加强党政干部廉政建设十分重要。党政干部管理，要坚持从严治党，始终保持党的先进性。为促进“中国梦”实现，要以中国共产党领导为核心，认清自身责任，不断改进工作作风，紧密联系群众，使党政干部始终铭记纪律严明、作风过硬、清正廉洁。在不断规范和管理党政干部思想行为时，要加强干部自我反省、自我提升，进而促进全党素质提高。

3.2加强对党政干部的监督管理

新时期党政干部管理过程中，要实现监督网络的建立，对党政干部工作实行全方面监督，促进党政干部内部管理体制的建立。各部门层级工作中要明确独立监督部门，主要工作则是负责对党政干部人员的业务监督和工作协调等，各层级部门要选择指定人负责。另外，在监督管理过程中，要明确监督要点，在全面把握监督内容的同时突出重点。对党政干部的选拔与任用都要加强监督，以《党政领导干部选拔任用工作程序监督办法》为执行标准，对提名干部以及相关考察都要加强监督。在干部选拔任用中，若没有经过民主推荐，直接忽略对其考察；若在考察过程中有多数民众反对或提出问题，也要经过党委讨论再决定是否任用。监督过程中要最大限度发挥出群众监督作用，通过舆论监督促进干部选拔制度更加民主，进一步规范党政干部行为，加强党政干部管理效率。

3.3搞不选拔培养的创新

将党管干部作为基本准则，自始至终坚持干部队伍年轻化、知识化、专业化、革命化的基本方针，在全国各个地区挑选有能力、有才华的干部，不断培养广大干部积极的工作人情，在干部管理上严格科学。站在企业发展的角度来看，企业党委书记是党员队伍的领头羊，作为企业与广大受众的桥梁，其需具有高水平的综合素养及专业能力。第一，较强的党性。要具备可以掌控企业发展大局的工作能力，可以使得党建党组织在企业中的核心作用得到真正意义上的发挥；第二，较强的业务性能。能够对先进的科学技术及现代化的企业管理理念有全面的了解与掌控，解放思想、勇于创新，密切联系群众，善于接受群众的监督；第三，作为企业党委书记要具备自己独特的人格魅力及丰富的知识内涵，具有较强的组织号召能力及说服能力，并且要为人正直，廉洁爱民，善于做批评与自我批评；第四，预防有注重业务忽略政治思想学习的行为，以免在日常工作当中出现安于现状、无创先争优的积极思想。