地方工运动态

地方工运动态

河北省各级工会动员职工投身“抗洪救灾、重建家园”工作

河北省总工会办公室报道 今年7月，河北省发生历史罕见的特大暴雨。据统计，受灾人口达904万，因灾死亡130人、失踪110人，受灾企业近500家，受灾职工38.7万人，其中涉及在档管理的困难职工2129户，直接经济损失163.7亿元。灾情就是命令，河北省各级工会采取一线参与、走访慰问、爱心募捐等多种形式，全力投入防汛抗洪抢险救灾。

积极应对。河北省总工会及时召开主席会议，专题研究工会抗灾救灾工作，决定向受灾较重的石家庄、邢台、邯郸三市先行拨付救灾资金420万元，用于对受灾困难劳模和困难职工的帮扶救助。要求全省各级工会迅速行动起来，积极配合当地党委政府开展抗灾、救灾、灾后重建工作。要求市、县（市区）总工会安排专人负责大雨期间的值班，保持电话24小时畅通。

奔赴一线。省总工会领导第一时间深入邢台等受灾严重的市县，直接指导抗洪救灾工作。邢台市总工会召开紧急会议，成立抗洪指挥部，组成工会志愿者队伍。会后由200人组成的工会志愿队赶赴受灾严重的王快村，挨家挨户走访慰问，分发救灾物资，清理道路上淤泥。井陉矿区、平山县、磁县、永年县工会干部，与乡镇干部职工一起抢险、清理淤泥、安置灾民，并做好因灾致贫困难职工的核查统计工作。

走访慰问。石家庄市总工会领导班子成员带队分成三个走访慰问组，分赴受灾严重的井陉、平山、赞皇、灵寿、矿区进行慰问，首批慰问资金75万元，帮助重建家园。邯郸市总工会兵分六路前往受灾严重的区县，带去20万元慰问抗洪一线的职工。井陉县、任县、内丘县、宁晋县、临城县总工会筹集资金，采购米、面、油、饮用水、防雨塑料布、水泥等必需物资，送到受灾严重的职工家中。

救灾募捐。全省各级工会干部和广大职工发扬“一方有难、八方支援”的光荣传统，开展救灾募捐活动。省总工会机关仅一天时间就募集救灾资金2.2万元。石家庄市总工会向全市劳动模范、先进工作者和基层工会组织发出倡议；邯郸市总工会通过报纸面向社会刊登“邯郸市总工会致全市工会组织和广大职工倡议书”，倡导各级工会全力参与防汛救灾工作，为救灾捐款捐物。任县南宋村94岁高龄的省级劳模王香合老人，将1000元捐款送到了县总工会。

南京市总工会开展“阳光就业”援助活动

江苏省南京市总工会 程军战报道 近日，江苏省南京市总工会举行2016年“阳光就业”援助普惠活动启动仪式。当天的招聘活动中，60家企业进场，吸引失业职工和高校毕业生5000多人前来应聘，1004人当场与用人单位达成就业意向。

与往年相比，今年的“阳光就业”活动有五个特点：一是规模不减。在当前经济形势压力很大，用工需求锐减，很多单位都在裁员的情况下，筹备了近万个的就业岗位，组织了近60家工资福利较高、工作环境较好的单位进场招聘。二是招聘的单位工资福利不减，最高的月工资收入可达万元。所有人员一经录用均签订劳动合同、缴纳五险，有单位还享受带薪旅游。三是加大符合各类大学生需求的岗位和工种，比如行政助理、人事专员、商务助理、储备店长、策划主管、银行监控室保安、生产技术员、网页设计师、项目总监等。四是参加阳光就业爱心行动的对象除了困难职工家庭子女外，还扩大到其他应往届高校、大、中专毕业生及失业下岗人员等。五是增加了技能培训和创业指导等服务项目，对困难职工家庭子女将实行免费技能培训，并对有创业意愿的毕业生开展咨询和指导，对符合创业条件且打算创业的毕业生提供一定的资金贷款，助推他们成功创业。

扬州市总工会：住院医疗互助和特殊困难救助同时发力今年上半年：400万元善款为2000余职工救急解难

江苏省扬州市总工会办公室报道 江苏省扬州市古城机械厂女工雎佳慧，患有克罗恩氏病已经6年多时间，花费了80多万元的治疗费用。扬州市总工会根据今年刚刚施行的《扬州市直工会会员特殊困难救助办法（试行）》，一下子给了她最高标准的2万元救助金，并且直接把钱打到了她的卡上。据悉，像雎佳慧这样家庭遇到特殊困难的职工，有273人得到了救助，金额达111.7万元。

去年底，扬州市总工会在总结过去开展困难职工救助工作经验的基础上，第一次规范性出台了《扬州市直工会会员特殊困难救助办法（试行）》。新的救助办法扩大了救助范围，新增了血友病、冠心病、中风后遗症、克罗恩氏病和肺源性心脏病等5个病种，使疾病救助种类从原先的12种重大疾病增加到17种。同时，将职工个人因外来的、突然的、非本意的客观事件使身体受到严重伤害，以及家庭财产因遭遇火灾、台风、洪水等意外灾害造成损失，也纳入到救助范围。将职工特殊困难救助标准从往年的最高5000元，提高到2万元，增长了4倍。扬州市总工会的这一善举，得到了市委、市政度的肯定，今年市政府拨付给市总工会的困难职工帮扶资金一下子从过去的60万元增加到90万元，增长了50%。

除了特殊困难救助外，扬州市总工会还从2003年开始连续12年开展职工住院医疗互助互济活动，目前入会职工已超过6万人，平均每年为近3000人次的患病职工给付医疗保障金400余万元。仅今年上半年，就为1792名参加互助互济会的职工，按规定和比例报销住院医疗自付部分医药费金额达273万元。住院医疗互助加特殊困难救助，今年上半年，扬州市总工会共投入400万善款为2000余职工救急救难。两大保障屏障的建立，让扬州市职工在遭遇重大疾病和家庭变故时，更增强了生活的信心和勇气。

邯郸市表彰劳动模范和先进集体劳模们发出倡议：团结奋斗，打赢“7·19”特大洪水灾后重建攻坚战

河北省邯郸市总工会 刘伟民报道 近日，河北省邯郸市召开劳动模范和先进集体代表座谈会。市委副书记崔永斌出席会议并讲话，副市长孟广军宣读了《邯郸市人民政府关于表彰劳动模范和先进集体的决定》。与会劳模代表向全市劳动者发出倡议，号召大家大力弘扬劳动精神，积极投身灾后重建，为打赢“7.19”特大洪水灾害灾后重建攻坚战、推进全市经济发展再建新功。受表彰的市劳动模范和先进集体代表、2016年邯郸市评选劳动模范和先进集体领导小组成员、各县（市、区）总工会常务副主席、部分市直受表彰劳模所在单位工会主席等共计110余人参加会议。

座谈会上，农民劳模代表、涉县关防乡后牧牛池村党支部书记刘留根，一线职工劳模代表、河钢邯钢邯宝炼钢厂作业长马广庆，企业家劳模代表、国网邯郸供电公司总经理倪广德等8位来自邯郸市各条战线的劳模代表，结合自身工作实际，畅谈感想、交流经验，表示树立新理念、适应新常态、展现新作为，为打赢灾后重建攻坚战，当好推动全市经济发展和社会进步的排头兵。

崔永斌代表邯郸市委、市政府向受到表彰的劳动模范和先进集体表示祝贺。他指出，近年来，在市委、市政府的正确领导下，全市各条战线的劳动者辛勤劳动、默默奉献，为邯郸的改革发展稳定做出重要贡献。尤其是“7·19”特大洪水灾害发生以来，各条战线劳动者与灾区人民同舟共济、众志成城，为抗洪抢险救灾取得阶段性胜利提供了坚不可摧的支持。当前，要把智慧和力量凝聚到灾后重建和推动全面建成小康社会的实践中来，努力为建设富强邯郸、美丽邯郸再创佳绩、再立新功。

崔永斌强调，要大力弘扬劳模精神，以先进人物为榜样，担当作为，艰苦奋斗，广泛汇聚社会正能量。要围绕发展大局，充分发挥工人阶级主力军作用，团结动员职工群众在服务发展、推动发展中展示新作为。要高度重视和解决劳动者最关心、最直接、最现实的利益问题，确保职工群众共享改革发展新成果。要注重培育工匠精神，提升职工的专业素养和工作能力，打造一支高素质的职工队伍。要加强和改进党对工会工作的领导，切实为工会组织履行职能、发挥作用创造更加良好的环境。

泰兴市总工会出台《工会经费收缴管理办法》

江苏省泰州市总工会 耿国先 石冬梅报道 近日，江苏省泰兴市总工会制定下发《泰兴市工会经费(工会筹备金)收缴管理办法（试行）》（以下简称《办法》）。

《办法》共九章二十七条，对泰兴市行政区域内企事业单位工会经费的收缴、拨付和管理作出了具体规定。

泰兴市行政区域内的企业单位工会经费（工会筹备金）由泰州市泰兴地方税务局（以下简称市地税局）代收，行政、事业单位、其他社会组织的工会经费(工会筹备金)由市总工会自行收缴。泰兴市行政区域内建立工会组织的企业、事业单位、机关、其他社会组织是工会经费拨缴单位；开业或设立之日起一年内仍未建立工会组织的企业、事业单位、机关、其他社会组织是工会筹备金拨缴单位。

泰州市总工会按规定在商业银行开立“工会经费集中户”，用于工会经费的转入、汇集及工会系统内部的经费上缴、下拨，不得提取现金和列支费用。工会经费收缴实行属地管理，收缴年度为每年的公历1月1日至12月31日。

泰州市总工会按全国总工会和省总工会的规定办理代收工会经费的分成结算，按规定的分成比例和渠道分别上缴上级工会、拨入本级工会和返还下级工会。

《办法》对泰州市总工会和地税局在工会经费征收中的工作职责进行了细化，同时市总工会、市地税局应建立联席会议制度，共同研究解决工会经费收缴管理过程中存在的问题。

《办法》要求各缴费单位应依法足额计提、拨缴工会经费。无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费（工会筹备金）的，由泰州市地税局按《江苏省实施〈工会法〉办法》第二十九条的有关规定，从欠缴之日起加收滞纳金。滞纳金按照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算。对催缴无效的，由泰州市总工会依照《工会法》及其他有关规定，采取向人民法院申请对欠费单位的支付令、提起诉讼和申请强制执行等措施。泰州市总工会定期对下一级工会经费的拨付、管理、使用情况开展专项检查，各级工会应接受同级及上一级工会经费审查委员会的审查、审计监督。对有关违法违规行为应及时纠正、督促整改；构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任。

威海市总工会整合资源推出特色服务

山东省威海市总工会办公室报道 山东省威海市总工会整合服务资源，推出特色服务，满足群众需求。

打造“十送”服务工作品牌。将传统的“四季服务”等活动与威海当地的特色服务工作充分整合，按照“项目化”运作的方式，综合提出工会“十送”服务品牌，将服务内容充实为“送温暖、送岗位、送清凉、送助学、送法律、送维权、送技能、送优惠、送保障、送健康”10个方面，将执行项目的牵头部门明确为市职工服务中心，将实施过程按月、按季度制定配档、有序推进，形成职能部门牵头、全会力量参与的工作格局。截至目前，已发放送温暖、送清凉资金764万元，安排助学金108万元。

实施会员卡惠员工程。威海市总工会首批录入了1000多家单位10万多名会员的信息，提供制卡中心制作卡片。与10多个行业的104家单位签订了协议，正式为会员提供折扣、增值等服务。目前，已经制作发放了会员服务卡7.5万张，力争用2年时间实现全员发放。

完善爱心互助保险工程。首先，安排专项资金进行补贴，对每名参保职工补贴10元，共计补贴288万元，在职工缴纳互助金50元不变的前提下，将报销比例统一上调5%。其次，增设辅助医疗互助保障项目，将未参加城镇社保的职工特别是农民工纳入保障范围。再次，将非手术治疗费用的理赔比例统一定为50%。今年，全市参保职工达到37.1万人，基础项目参保28.8万人，辅助项目参保8.3万人。

抓好爱心妈妈小屋建设。出台了奖励措施，由企事业单位自主建设，市总工会验收合格后给予补贴，三类小屋分别执行5000元、8000元和8000元的补贴标准。对各区市单位的补贴比例参照市直标准，由市县两级工会按1：1的比例共同补贴。今年，全市将建设各类爱心小屋（母婴室）60家，市县两级工会补贴金额将达到50万元，两三年内对公共服务场所和女职工集中企业实现全覆盖。

强化对一线优秀职工的服务。今年，威海市总工会首批评选表彰1000名“威海市优秀职工”，统一安排100万元资金，为优秀职工提供查体、疗休养、综合培训等服务。

大兴安岭地区总工会打响林业职工脱贫攻坚战

黑龙江省大兴安岭地区总工会 李长军报道 今年以来，黑龙江省大兴安岭地区总工会以精准扶贫、精准脱贫为引领，打响林业职工扶贫工作攻坚战。

春节刚过，大兴安岭地区总工会召开党组会议，专门研究城镇居民、林业职工脱贫工作整体思路、工作安排及操作步骤，并着手制定《大兴安岭地区城镇居民、林业职工脱贫工作实施方案》，成立了组织机构，制定了“五个一批”(通过增加就业脱贫一批，通过推动全民创业脱贫一批，通过发展教育脱贫一批，通过医疗救助脱贫一批，通过社保兜底脱贫一批)的脱贫计划。经过反复研究，广泛征求各方意见，最后经中共大兴安岭地委委员会议批准，4月初形成正式方案由地区两办下发全区。

大兴安岭地区总工会在牵头组织城镇林业脱贫工作的同时，积极发挥部门的资源优势，多次利用参加上级工会会议、专门汇报、呈送调研报告、呈报请款报告等机会，积极向上级工会汇报和反映林区面临的严峻形势，请求上级工会在帮扶资金、技能培训资金分配方面给予倾斜。扶贫工作开展以来，大兴安岭地区总工会通过电视、广播、报纸、简报等形式，宣传扶贫政策、反映进展情况、展示帮扶效果、宣传脱贫典型，充分调动了各职能部门及社会各界参与城镇林业扶贫的积极性，为扶贫攻坚增添了动力。

在各级工会组织的牵头带动下，全区各地按照“五个一批”要求，精准谋划扶贫措施，因镇制宜、因户施策。针对有创业意愿的贫困家庭开展技能培训，为脱贫提供技术支撑。上半年全区共举办各类创业培训班17次、岗位技能培训班3次，培训1468人次；通过入户对接，研究制定脱贫项目，已落实脱贫项目90个，帮助贫困户落实创业贷款130万元。目前各单位都已进入项目对接阶段，对因学、因病、残疾等原因致困的家庭，研究落实教育援助、医疗帮扶条件和申报程序；对没有劳动能力的困难户，在落实低保、社保、医疗、教育等政策保障方面下功夫，为进一步落实政策保障和低保兜底做好准备。在产业扶贫方面，各地把发展产业项目、助推产业脱贫作为治本之策。漠河县把打造旅游名城作为主产业，引导贫困户在旅游服务上做文章；松岭区通过培育龙头企业打造成主板上市公司，3年之内将提供近5000个就业岗位；韩局发展绿色种养业建成养殖基地43个，为51个贫困家庭提供了就业岗位。

百万职工大阅兵 十万精英大比武烟台市总工会搭建平台打造一流工匠

山东省烟台市总工会 邱春波 李云强报道 今年上半年，山东省烟台市总工会开展了“百万职工大阅兵、十万精英大比武”活动。全市各级工会通过搭建职工成长平台、建立薪酬激励政策、健全荣誉鞭策机制等措施，确保活动扎实推进。截至7月底，全市参与职工300多万人次，5.3万职工晋升了一个技术等级，新增高级工、技师和高级技师1.2万人，为烟台经济发展培养和储备了一大批能工巧匠。

搭建职工成才平台。烟台市总工会与市人社局联合建立了“培训、练兵、比武、晋级、表彰”五位一体的激励机制，引导职工走技术成长成才之路。根据选手比赛成绩晋升相应技能等级，形成了职工快速成才的“绿色通道”。去年以来，通过各类技能大赛，有5.3万名职工晋升了一个技术等级，其中晋升高级工10154名，晋升技师1187名，晋升高级技师970名。

建立薪酬激励政策。出台了《烟台市职工技术创新竞赛示范企业、创新型班组和创新能手选树管理暂行办法》《职工优秀技术创新成果奖励暂行办法》和《烟台“金牌职工”选树管理办法》等。烟台环球集团对评为省市首席技师的职工，每月分别补贴2000元和1200元，补贴从“总经理基金”中列支。龙矿集团不仅为技师、高级技师、首席技师每月发放500～800元不等的补贴，还把他们优先推荐为劳动模范和技术标兵等。

完善荣誉鞭策机制。烟台市总出台了一系列政策，在评先树优中注重向生产一线的高技能人才倾斜。2015年开展的“十大金牌职工评选”活动，评选的10名金牌职工全部是从事生产一线的技术高手；2015年评选的12名全国劳模中，专业技术技能人才占到41%；去年以来评选的山东省富民兴鲁劳动奖章和烟台市五一劳动奖章，高技能人才占到一半以上。烟台市总工会每年命名表彰10个职工（劳模）创新工作室，每个工作室给予5万元奖励，这些工作室全部由技术精英领衔担当。目前，烟台市总工会正在筹划“烟台工匠”评选活动，30个评选名额将全部在高技能人才中产生。“有技术吃香、凭技术吃饭、靠技术致富”的理念已经成为职工的共识和价值导向。

靖江市总工会拍摄工匠纪实微电影

江苏省靖江市总工会 秦洁 孙俊报道 9月5日，江苏省靖江市总工会邀请国内一流影视制作团队来靖，精心拍摄该市首部以“工匠精神”为主题的纪实微电影《手心的温度》。

自今年5月起，靖江市总工会发起“靖江工匠”寻踪活动，在全市范围内寻找优秀工匠。经工会系统广泛发动、企业职工积极推荐、市民群众热情海选，截至8月底，已推选出50位岗位技术创新和技术成才的榜样。9月份，经市总工会初审、公众投票、专家评审后，将按照社会评选得票数高低和专家评审意见，最终确定10名“靖江工匠”，另设提名奖10名。

《手心的温度》微电影以工匠精神为线索，分为“情怀”“精致”“坚守”“传承”四个篇章，重点聚焦靖江船舶修造、汽车配件、高端装备制造、建筑业、肉脯生产、盆景制作、美食烹饪等领域，由能工巧匠、行业大师本人本色演出，着力展现一批奋斗在产业一线的靖江工匠的生动事迹和优秀品格，发挥“靖江工匠”的示范引领作用，引导职工焕发劳动热情，释放劳动潜能。该微电影片长10-12分钟，预计10月与观众见面。

新乐市总工会以“四个着力点”推进企业文化建设

河北省新乐市总工会 安增启报道 近年来，河北省新乐市总工会紧紧抓住“安全文化、创新文化、和谐文化、劳模文化”四个着力点，不断推进企业文化建设，取得良好成效。

着力推进安全文化建设。利用广播、电视、微博、微信等媒体和各级工会宣传文化阵地，宣传安全生产、职业病防治、有毒有害化学物质及环保、消防等方面的知识。新乐市总工会还联合市安监局、工信局等，开展形式多样的应急救援演练活动，在全市企业广泛开展“安康杯”知识竞赛活动，组织安全生产巡回文艺演出，不断提高职工安全健康素质，增强杜绝违章作业、遵守劳动纪律的积极性和主动性。

着力推进创新文化建设。新乐市总工会发挥工会“大学校”作用，以班组建设为重点，引导各级工会组织立足企业实际，重点对产品质量、企业管理、工艺流程、降低劳动强度、提高工作效率、节能降耗等方面开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、发明创造等群众性生产活动。同时，以开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动为抓手，利用职工书屋、职工业余学校、职工创新工作室等，加大对职工的职业教育培训和职业技能开发的力度，努力为职工成才创造良好环境。

着力推进和谐文化建设。开展劳动关系和谐单位创建工作。成立了以主管副市长为主任的市劳动关系三方协调委员会。新乐市总工会人员还主动到企业面对面指导签订集体合同工作，准确把握合同内容、形式、程序、效力和履行责任等关键节点。同时督促企业认真开展厂务公开民主管理示范单位创建工作；认真落实《河北省企业民主管理条例》，建立健全职代会制度，建立健全职工董事、职工监事制度；不断强化劳动争议调解组织和劳动法律监督组织建设。

着力推进劳模文化建设。新乐市总工会研究并经市政府同意，制定了《新乐市劳模管理办法》，对全市劳模各类情况进行了认真摸底排查，对历届劳模档案进行整理、立卷、归档，形成了一套完整的劳模管理档案。该市总工会每年都在“五一”前后与市广播电视台联合开辟“劳模风采”专栏，宣传劳模事迹。同时每年都结合市里开展的各类创先争优等主题教育活动，进行劳模事迹宣讲。每年都免费为劳模进行体检、对困难劳模进行慰问，让劳模既感受到党和政府的关爱，又促其永葆先进性，对社会发挥引领示范作用。

德兴市总工会让服务直达“最后一公里”

江西省德兴市总工会 王亮报道 “与企业‘联姻’；同特困职工‘结对’；实行‘片长’负责制”。这是近日江西省德兴市总工会在服务园区企业、服务职工中做出的又一重大决策，让服务直达“最后一公里”。

德兴市总工会在德兴市工业园区香屯工业小区开展先行试点，根据小区企业分布情况，将园区内所有企业划分成4个片区，分别由4位班子成员担任片长，明确每个片区联系企业8～9户、特困职工5名，并指派一名部（室）长与挂钩企业工会保持联系沟通。采取谁的片区谁负责的原则，按照任务要求和责任分工，做好本片区内企业和特困职工的联系沟通；听取党政组织和工会组织意见；深入了解园区发展状况和企业、职工的期盼；督促指导企业工会抓好落实工作。

为确保决策落到实处，德兴市总工会专门制定了服务园区工作责任制和奖惩制度，要求挂钩片区的工会干部一年进园区不少于3次，时间不少于1个月。该市总工会还成立了督导组，定期开展督导工作，定期通报工作进展情况，并将落实情况作为个人年终评先评优重要依据。此外，该市总工会还对小区内企业困难职工的子女就学、生活救助等问题优先扶持，予以倾斜，并免费为园区困难职工办理“大病住院自负保障”，实现住院大病二次保险。据了解，目前该小区内34家企业和20名特困职工，均已和该市总工会干部建立联系沟通机制，实现了全覆盖。

据介绍，与园区企业、职工建立联系沟通机制，落实“片长”负责制是德兴市总工会增“三性”、去“四化”、转作风一项具体措施，通过此举增进工会与企业、职工之间的感情，提升工会认识度、满意度和凝聚力，将工会服务工作推向纵深。