人事管理中思想政治工作创新研究

张海莹

吉林工商学院

人事管理中思想政治工作创新研究

张海莹

吉林工商学院

文章将立足于思政工作在高校人事管理工作中重要性，分析和研究创新思政工作建议及措施，旨在为我国高校发展提供参考。

人事管理；思想政治工作；创新措施

前言

近年来，高校在教育教学体系改革趋势中获得了长足发展，为我国经济发展培养了大量专业人才。不同于基础教育，高校自身属性决定了日常工作内容较多，且涉及主体范围较广，面对新时期，人事管理工作难度也逐渐增加。特别是思想政治工作，作为一项基础性工作，与人事管理水平高低存在非常密切的联系。如何创新思政工作成为高校提高人事管理工作有效性的重中之重。

1、思政工作重要性

众所周知，思想是行为的先导。思政工作与具体业务有机整合到一起，是客观事物发展的必然要求。良好的思政工作，能够为管理工作指明方向。高校人事管理工作涉及人事调配、职称评定及考核培训等多项行政工作。上述工作与教职工自身利益存在非常密切的联系。在管理工作中，制度与教职工个体思想存在一定矛盾，加之我国正处于市场经济转型阶段，又会引发一些新问题。如果处理不当，将会导致人事管理工作大打折扣。而思政工作的开展，能够引导教职工树立正确的思想、观念，从集体利益出发，为同一个目标奋斗，从而最大程度上挖掘教职工积极性和热情。不仅如此，思政工作的开展，还能够确保师资队伍稳定性。在实践中，将思政工作融入到待遇留人、事业留人等工作中，能够在一定程度上提升教职工的思政素质，从而增强教师队伍的稳定性，为提升学校教学水平贡献更多力量。

2、高校人事管理思政工作创新策略

2.1创新工作方法

高校各项工作的顺利开展都离不开教职工工作积极性和热情。为了充分调动教职工主观能动性，可以结合经济手段，从物质层面上给予教职工劳动成果肯定和支持，以此来调动教职工积极性。新形势下，高校人事分配制度改革，应积极采取经济手段，为改革顺利开展奠定坚实的基础。另外，还应充分了解所有教职工的想法，加强对教职工思政教育，鼓励教职工树立正确的工作态度，减少工作中失误，提高工作有效性。通过完善的思政工作，不仅能够提高人事工作有效性，且能够加快人事分配制度改革。

2.2创新工作理念

思政工作的开展应随着业务的开展进行。针对业务不同的工作阶段，应充分体现出思政工作的连续性特点。尤其是人事调配、考核培训等行政管理业务的开展，都应充分渗透思政工作。详细来说：一方面，与师德建设结合。师资队伍是高校持续发展的核心，教学水平高低都有教职工综合素质决定。就专业知识层面上来看，多数教师都具备胜任教学工作的要求。因此师德成为衡量教学水平的关键。高校人事管理工作，应将师德、师风作为重点工作。如制定并完善相关制度，开展评选活动，选拔出优秀个人，发挥榜样的作用，对教职工进行学先进、赶先进教育，逐步将教职工的创造精神引入到人事管理工作当中，不断提高本校人事管理工作有效性。

另一方面，与人事管理制度结合。高校作为我们人才培养重要载体，其自身独特性决定了人事工作管理工作具有较强的政治性特点。在日常工作中，常常会出现与教职工意愿不符等情况。基于此，应将思政工作与管理制度结合到一起，真正从教职工利益出发，真诚对待教职工，为他们解释政策内容及共同目标。通过这种方式，教职工能够更好地理解政策，支持人事管理工作顺利开展，真正意义上实现以人为本目标。

2.3发挥榜样力量

榜样的力量是无穷尽的。要想从根本上提高年度考核有效性，应兼顾人与事两个方面。因此在实践中，高校领导应高度重视思政工作，认真当前存在的问题，通过严格的程序、实现对各项工作的精细化管理。人事管理工作中，应结合本校实际情况，定期开展教职工总结工作，认真进行自我批评，严格按照考核评选出优秀、合格的人才。另外，还应加大对优秀个人、事迹的宣传力度，发挥榜样在工作中的主导作用，创建良好的师风、教风及学风，不断提高工作有效性，从而促进高校人事管理中的思政工作顺利开展。

人事管理人员作为工作的核心，要树立终身学习理念，加强自身理论修养，运用科学理论不断提升自身，帮助工作对象能够提升自身思想觉悟。因此在工作中，我们不能够仅关注感情，更多是就事论事，真正做好寓情于理，情理结合。在此基础上，我们要加大对马克思世界观的应用，坚持求真务实原则，逐渐影响和感悟教职工，更好地落实教职工思政工作，从而促进高校教学活动持续、健康发展。

2.4合理处理信访

落实好人事管理工作中的信访工作也是开展思政工作的关键。如今，社会发展环境不同，教职工思想呈现多元趋势。加之对各类制度、政策理解差异性，势必会出现上访事件。因此在处理信访事件过程中，要坚持具体问题具体分析原则，坚持以人为本原则，通过多种途径了解教职工面临的各类问题和疑惑，积极主动为教职工答疑解惑，减少并消除教职工内心不良情绪，从而促进教职工能够在各自岗位上努力工作，不断提升高校教学水平。随着高校人事工作的发展，还应加强对思政工作的创新［3］。思政工作是人事管理工作必不可少的环节，管理人员不但要学业务，还需要会管理，将思政工作与业务有机整合到一起，形成合力，才能够为高校各项工作的开展提供科学指导，促使高校在专业人才培养方面的积极作用得到有效发挥，为我国和谐社会建设奠定坚实的基础。

结论

根据上文所述，思政工作作为高校人事管理工作的重要组成部分，在促进高校持续发展等方面发挥着不可替代的作用。尤其是在教育体制改革趋势下，高校领导应重视思政工作的重要性，并从当前高校发展现状入手，坚持创新理念，采取物质手段，激发教职工主观能动性，并将思政工作渗透至各项业务工作当中，通过隐性和显性两个途径落实思政工作，促使思政工作在人事管理中积极作用的发挥，从而促进高校改革进程不断深化。

［1］金晶.人事管理工作中思想政治工作的重要性［J］.人才资源开发，2015，（06）：10.

［2］赵利军.试论高校人事工作中的思想政治工作［J］.中国轻工教育，2015，（04）：39-41.

［3］丁悦敏.做人事管理工作离不开思想政治工作［J］.中国城乡企业卫生，2014，6（12）：168-169