我给山东当“军师”

文／肖 慧

我给山东当“军师”

I Serve as a "Counsellor" for Shandong

文／肖 慧

○ 山东省外专局组织多名外国专家进行建言座谈会。Shandong Provincial Administration of Foreign Experts Affairs organized foreign experts to have an advisory conference.

每年2.5万人次外国专家在山东工作，常驻者达1万左右。截至去年年底，已有63名外国专家获中国政府友谊奖，441名获齐鲁友谊奖，19名入选国家外专千人计划……这些外国专家在各行各业中发挥了重要作用。

那么，这些“歪果仁”眼中的山东是怎样的？如何吸引更多人才到这里创新创业？

山东省外国专家局邀请在鲁工作的中国政府友谊奖和齐鲁友谊奖获得者、国家外专千人计划专家、泰山学者海外特聘专家等30多位外国专家，围绕“推进人才国际化，建立全方位对外开放的人才体制机制”等主题，进行对话。本刊在此摘录部分外国专家建言，一窥“歪果仁”的“理想国”，以飨读者。

济南与青岛都是很有魅力的城市，都有独特的自然风光和深厚的文化底蕴，高度开放、高速发展。应该依据自身的特点，设定技术产业规划的高度和创新突破的速度，按个性需求研究务实的机制，推动人才引进创新体系建设。

也可以专门设立“一带一路”市级国际科技创新合作专项，以项目拓渠道，带动国际人才引进。组织实施不同水平和层次的国际科技创新合作项目，根据合作的科研成果的应用价值或服务效果，给予一定的资助或补贴，让高端人才有适宜发展的环境。以产权合作、项目合作、资源共享、人才流动等方式，加强科技合作创新链各环节的资源集成及协同创新，用项目留住人才。

——西嘉阁娜·葛丽娜（SIDIAKINA GALINA），女，俄罗斯籍，1977年获得比什凯克国立大学生物学专业的博士学位。2013年起受聘于青岛智瑞生物有限公司，任公司首席科学家，致力于针对黄金选冶过程中的环保型生物浸金剂技术的引进及产业化应用的开发实践。2015年11月获“齐鲁友谊奖”。

○ 克劳斯·迪特尔·默茨认为锂电高端人才数量的不足和核心技术的欠缺，是目前中国整个动力电池产业亟须突破的瓶颈。Klaus Dieter Merz is of the opinion that the deficiency of personnel engaged in the high-end Li-batteries makes up the bottleneck of the power battery industry in China.

从2003年开始，受韩国GS加德士委派，我来到中国考察投资市场。正是由于认可青岛各方面的开放政策和发展潜力，GS先后在青岛投资4个项目，总投资额12亿美元，所有项目均投入商业运营。

青岛在营造人才环境，引进和推广人才国际化方面做了许多努力，我对这里的营商环境非常满意，我已经把青岛当成我的家，这是我对青岛经商、工作环境最真实的评价。

——李元植（LEE WON SIK），男，韩国籍，2001年获加拿大McGILL University经营学硕士学位。2014年成立GSA集团，进入“中国化工企业500强”行列，获“山东省纳税百强”称号。2013年获青岛“特聘专家突出贡献奖”，2015年获“齐鲁友谊奖”。

“中国制造2025”战略的核心是工业自动化和数字化。众所周知，德国双元制职业教育是德国经济腾飞的秘密武器。在中国，高等教育机制的推进不能填补工业企业面临着的实习岗位和工作岗位的空缺，工业企业亟需大量的符合生产实际要求的技术工人、工程师，而当前的企业也很难完全担负起等同于德国企业的培训责任，但跨企业培训中心可以实现这类实用性高技能人才的培养，弥补中国职业教育的不足。

——艾瑞克·莫斯克瓦（ERIC MOSKWA)，男，德国籍，山东莱茵科技设备有限公司首席技术专家，全球知名的自动化教学系统提供商科斯特系统技术有限公司董事，淄博市“友谊奖”获得者。

在全球化时代，对高端人才的需求和争夺成为世界各国经济和社会发展战略中的重要一环。对于实现中国梦的伟大设想，能否吸引到国外高端人才显得尤为重要。

吸引外国高端人才要做到：要进一步开阔视野，拓展专业涵盖面，广纳英才；创新机制，进一步完善相关制度；开放思想，拓宽人才引进渠道；为国外专家人才制定有效的职业规划蓝图；提供国外人才的技术交流平台；完善城市功能，擦亮城市名片，为国外人才打造宜居生活空间。

——菲利普·博纳（PHILIPPE BONE），男，法国籍，毕业于法国汽车自动化设计学院。2012年受聘于潍坊拓普机械制造有限公司担任技术总监，带领着研发团队实现了高品质的多功能农用车和电动农用车的试制和研发，并且通过了法国交通部门颁发的E-mark证书，现在已经投入生产并且销售到欧美国家。

○ 濮必得建议建立“国际儿童教育项目”。Peter Poechmueller proposes to set up an "International Children Education Projnect."

近年来，我每年都在山东莱芜工作10个月以上的时间，中共莱芜市委市政府为我们外籍专家们提供了优质的服务，我在山东工作非常开心。从莱芜的情况我看到了山东省，乃至全中国对人才重视程度之高。我认为，山东应进一步拓宽引进渠道,“依托人才引进人才”；精准引智，变“面上引进”为“点上突破”；引进与培养并重，采用多种方式自主培养人才；营造留人、引人的软硬环境，用有力的载体吸引并留住人才。

——片冈英夫（KATAOKA HIDEO），男，日本籍，在特种环氧树脂合成及设备选型、工艺设计方面的技术在亚洲环氧树脂行业中处于领先地位。2012年加入位于莱芜的山东宜能新材料有限公司，从事双酚F型环氧树脂的开发工作。

从2012年至今，我从意大利SDF集团来到中国工作4年了，现在在常林集团带领团队开发高端智能拖拉机、联合收割机及配套农机具。在中国工作的这几年里，我开始了解山东、认识山东。

在我看来，中国是一个“融全球智力，促共同发展”的国家，不断有集人才、智力、项目和管理为一体的各种综合性盛会。在这里工作，我能感受到对知识的尊重，对人才的渴望，尤其是对我们这些来华工作的外国人的尊重。

——普契尼·阿莱西奥(PULCINI ALESSIO)，男，意大利籍，毕业于米兰理工大学并获得工商管理学硕士学位和机械工程博士学位。现就职于山东常林集团，任研发部项目高级经理。于2014年3月入选国家第四批“外专千人计划”。

山东历史悠久，文化底蕴深厚，是孔孟之乡，也是经济强省。其中，在电动汽车市场推广方面走在了全国前列。我所在的奥冠集团就是一家为电动汽车提供动力解决方案的电池企业。作为电动汽车的核心零部件，高性能动力锂电池将随着新能源汽车产业的发展迎来广阔的需求空间。我们的技术目标是将电池的比能量由现在的140Wh/kg提升至200Wh/kg。锂电高端人才数量的不足和核心技术的欠缺，是目前中国整个动力电池产业亟须突破的瓶颈。

——克劳斯·迪特尔·默茨（KLAUS DIETER MERZ），男，德国籍，毕业于德国杜塞尔多夫科技应用大学电化学专业。现任奥冠集团首席专家。自2008年，默茨先生开始从事于电池技术、电池应用、可持续能源、电动汽车和混合动力汽车技术的研究。同时被欧美、亚洲等多个国家的电池公司聘为顾问，从事于为客户提供能源解决方案。

我曾有幸与李克强总理会面，谈了我对中国半导体工业发展现状和问题的经验和看法。我建议山东建立“国际儿童教育项目”。现在西方公司很少派外籍人才来中国的重要原因是子女问题。大部分现有外派人员要么是没有经验的年轻人（没有孩子），要么是年老者（孩子已经离开家）。济南可以建立一个国际教育体系认可的双语教育项目，许多年轻的父母会发现这对他们的子女十分有吸引力。

——濮必得(PETER POECHMUELLER)，奥地利籍，现为山东华芯半导体有限公司首席技术官（CTO）,中国政府“友谊奖”获得者。

（本文图片由山东省外国专家局提供）