让廉洁DNA重新焕发生命力

反腐为何老盯邻水？

邻水算不算塌方式腐败？

有人问，广安市纪委为什么老是盯着邻水，和邻水过不去？大家反思一下，是市纪委和邻水过不去，还是反腐新常态、邻水人民与邻水的违纪违法干部过不去？李隆席（原邻水县委书记。编辑注）等人，在十八大之后仍然不收敛不收手，请问该不该查？再看看社情民意，2014年，邻水县“天成指数”全市排名第一、群众信访举报量全市第一。省纪委对全省183个区市县进行群众满意度“通评”，邻水排在158名。这些数据不值得我们在座每位同志深刻反思吗？

于是又有人问，邻水县的腐败问题算不算“塌方式”腐败？我的回答是不算。因为从市委和市纪委掌握的情况看，尽管邻水县近年来较为集中地发生了一些违纪违法案件，给全县干部队伍建设、党风廉政建设和经济社会发展带来了不小的负面影响，也在群众中引起了不小的震动，但应当承认，邻水干部队伍的主流是好的，近年来邻水经济社会发展的成绩是有目共睹的。邻水有几个数据在我脑海中留下了深刻印象。至少有五个第一：一是工业经济考核连续三年全市第一；二是固定资产投资增量持续保持全市第一；三是招商引资实际到位资金连续8年全市第一；四是中考连续7年、高考连续21年全市第一；五是新农合参合率连续6年全市第一。我想，取得这样优异成绩，说明我们邻水是一片能干事、能干成事、能干大事的热土，说明我们的干部有冲劲、有担当、有能力。在这个问题上，市委是实事求是、客观公正的，既不会“一叶障目”，更不会“一棍子打翻一船人”。

不是民风彪悍，

邻水不缺廉洁DNA

我刚到广安时，就有人说，邻水民风剽悍、好争斗，是写进县志的。我查了史料，的确，这种说法是有记载的，但那是清初的县志上说的。到了道光初年，重修的《邻水县志》里关于民风民俗是这样描述的：“旧志载喜争讼，好佛事，今已渐革，不似初俗”。就是说现在已经改变，不再是喜争讼那样了。道光十四年又增修县志，其记述的民风已大变，官民都很优秀，求学成功的人在八属中排第一。这充分说明，过去的已经过去了，不要老是拿陈年旧事自贬；也说明没有改变不了的风俗习惯，近些年来邻水一度风气不正，我认为是官风带民风所致。只要在座各位带头认真反思和主动改正，相信以后邻水就会真的迎来新生。

廉洁DNA在我们邻水历史上是绵远的、厚重的、高质量的，这一点在邻水历本县志上均有记载。近现代尤其是解放以来，邻水也涌现了大量的政治品德高洁的领导人，比如张振东、王建庭、董英富、钟鼎铭等等，他们都是我们学习的榜样。我又考证了一下，发现邻水本地从不缺廉能高洁人士。邻水缺廉洁DNA吗？不缺！到了我们这一代能让它断了吗？不能！我们邻水人一定要把廉洁正能量发扬光大，让它传承，让它永世延续下去。

以前种种，譬如昨日死。希望大家以过往为鉴，积极适应新常态，全心步入真常态。

纪委不是党内公检法，而是预防干部滑向深渊、走上犯罪道路的机关。最近两年邻水连续发生腐败案件，我们是时候反思了！那些还在犹豫、还在徘徊的人，真是米汤洗头——糊涂到顶了！是时候收手，是时候洗心革面、重新做人了！以后种种，譬如今日生，希望那些有问题的人，尽快跟组织说清楚，如果不严重，以后还可以做你的官，好好做你的人。否则，迟早要还的。罔顾法纪，伸手要、伸手拿，陷入利益格局、拒不回头的，那就伸手捉手、伸脚捉脚！我们说到做到！

不要拿“做官先做人”说事，

耿直与否与个性无关

很多人常把一句话挂在嘴边：“要做官先做人”。不可否认，有时候是这样，人都做不好，就不要做这个官了。但是大家要明白，做官自有做官的原则、底线和规矩，不能借口做人而坏了这些原则、底线和规矩。邻水人讲义气，说火箭都要刹一脚，就把原则和规矩丢一边了。于是有一有二就有三，渐渐就会把做官的原则、底线和规矩都放弃，用来服从所谓的“做人”。到最后，一出问题，官和人都做不好。我这样说，并不是不让你去做人，而是要谨守政治规矩和底线。从某种程度上讲，做官比做人更难。有些人会做好人，但恰恰做不了好官。

李隆席忏悔录里有一段关于邻水人耿直的话，他说，“我认识邻水人所谓的耿直，其实只是他们建立起利益同盟后齐心协力谋取更大利益的代名词，耿直与否与个性无关，与利益有关，利益趋同，则为了共同求财而舍身忘死，貌似耿直。一旦利益分歧，则同室操戈、兄弟反目、过河拆桥、人走茶凉者比比皆是。耿直不耿直是相对的，是与利益有勾连的”。这段话值得我们深思，这跟刚才我说的“不要轻易拿‘做官先做人来说事”是同样的道理。李隆席在此当过县委书记，他的忏悔一定是痛彻心扉、至为真切、至为深刻的，希望大家能够理解到这一点，在工作和生活中，不要动不动就相信别人耿直了、或者与别人“耿直”了。我们办案也有这样的经验，进去之后，根本就没有什么耿直人。认真想想，耿直还真不是个性格概念，而是与利益相联系的，大家务必要牢记。

对干部、对欲望：要系紧安全带

大家一听这话应该就能明白，一方面是对干部、对管理对象，要加强管理监督。另一方面，不能放纵欲望，由着性子来。纪委是个关爱干部、执纪监督的机构，一定要理解纪委的一片苦心。我们尽可能地把防线往前靠，把纪律挺在前面，就是想“家养”干部，就是想让我们的干部少犯错误，不犯大错误。下一步，市纪委将推行干部精细化管理，每名干部（包括村干部）先送12分基准分，从“小毛病”给你扣分，针对上班迟到、撒谎、违反社会公德、该签字的不签字、借办事之机刁难管理服务对象等等“小毛病”按情节轻重扣分，直到12分扣完。这种扣分制度就像驾照的管理方法一样，扣到一定程度就吊销你的资格，让你去回炉培训。要是培训还不过关，就只能采取辞退、组织处理等一些措施了。哪个人的错误不是从小错误积累起来的呢？查办案件时，我们有一个尴尬，就是发现一些领导干部不查就是个优秀的干部，一查就是个罪大恶极的人。这就是一开始不闻、不问、不管，到了最后算总账导致的。

同理，我们一定要把自己的欲望控制在一定范围之内。人要是不加控制，敞养自己的欲望，甚至让自己的欲望变成“跑山鸡”，那会是个什么情况？会无恶不作的。

李隆席在《忏悔录》里面写的一些话让我感慨颇深，他把自己这些年来为邻水所作的贡献做了一些列举，在座的各位也都是见证人，不可否认，他真的为邻水做了一些好事。但，即使李隆席为邻水干了100件好事，只要其中哪怕只有1件是为他自己办的，这个1都会大于100，就足够把他“否决”掉。这就是政治生活中的“1>N”道理。在公与私的问题上，请大家务必记住，妄取一毫都要出问题。

最近一年多来，邻水的广大党员干部积极响应党中央和省市委号召，在群教活动中经受了一次严格的党性锻炼，在“5·16”事件中经受了一次严峻的法纪考验，在“三严三实”活动中又经受了一次严实的守纪律讲规矩专题教育，干部群众们已经看到了实实在在的变化和进步。要坚信，“功成不必在我，而功力必不唐捐”。诚挚希望在座的各位共同努力，以实际行动开创邻水更加美好的未来！