战略合作伙伴式婚姻

潘少拉

中国的经济增长率越高，美国的华人夫妻关系似乎就越不稳定。总有在美国郁郁不得志的男主人，拿到顶级中国本土公司的高管offer;而在美国享受惬意生活的女主人，就要面临要不要一起归国的选择。

最常见的版本是这样的：男主是国内顶尖大学的毕业生，在美国读完博士学位，开始辗转的职业生涯，而女主为了家庭和谐放弃事业成为家庭主妇。若干年后男主事业乏善可陈，忽然有间本土公司发现了他的价值，几番诚恳沟通，重金邀请之后，男主毅然要回国当高管，于是女主陷入深深的纠结：归，要迅速养成老公花天酒地却视而不见的技能;不归，要背上贪图资本主义腐朽生活方式，置家庭于不顾的罪名。

仔细看这种故事，还真是疑点重重呢。最大的问题是，为什么拿到回国高管职位的大都是男人？我采访过选择回国的男主若干，其答案是一致的，与其在玻璃天花板下奋力蹦跶而不得赏识，不如高价而沽，哥们有理想有实力，就欠伯乐拉上大平台施展十八般武艺。可有理想有实力的中国女生绝不在少数，有多少已婚女性得到类似的职业邀约？性别优势如此明显，以至于男主们基本不存在异性竞争对手。更何况公司提供的可不仅仅是七位数年薪，还有无数崇拜的眼神呢。

有友人不顾媳妇强烈反对，毅然回国，一年后见他，话题已经完全不涉及曾经的理想，却多集中在年会上的嫩模。问他你是不是要离婚？答曰：我们现在就是战略合作伙伴关系，我有钱给她，她帮我带孩子，什么时候她觉得这种合作关系没有价值了，可以随时选择解除。

于是第二个疑点来了，为什么女人总是面临看起来没有胜算的选择呢？因为占尽先机的男人不会替你选择你喜欢的生活。他会苦口婆心地告诉你，你终究会喜欢对我有利的选择，因为对我有利就是对咱们有利呢。这个混乱的逻辑在封建社会曾经风靡，不承想时至今日还有女人被其蒙蔽。于是一夜之间决定家庭和睦的重大选择权临到你身上，你得选择回国，或者不回，选择离，或者不离，你为此头痛失眠，痛哭流涕。可你有没有想过，在别人既定的选择里成为子集，根本就是伪命题？怎么从来没人让你选择让自己高兴？

婚姻没有开公司那么简单，但在任何关系里，当你的“战略合作伙伴”是唯一受益人的时候，你们的战略远景大约已经分道扬镳。这不是厚黑学也不是心灵鸡汤，只是在一个女人太习惯被告知自己要什么的世界里，你至少应该尝试选择更好的合作伙伴和共赢的人生。