论提高国有企业党建科学化水平的有效途径

2016-03-14彭江岚

大科技 2016年35期

关键词：科学化队伍党员干部

彭江岚

（国网湖南省电力公司会同县供电分公司湖南怀化 418000）

论提高国有企业党建科学化水平的有效途径

彭江岚

（国网湖南省电力公司会同县供电分公司湖南怀化 418000）

近年来，随着我国经济发展与社会的进步，国有企业的党建工作也受到了越来越多的关注。在这个经济发展极为迅速的社会背景下，确保国有企业党建工作的科学化能够有效的促进国有企业的稳定发展，提升企业的凝聚力与核心竞争力。本文就此详细的探讨了提高国有企业党建科学化水平的具体方法，以期促进我国国有企业的进一步发展。

国有企业；党建；科学化水平；有效途径

1 国有企业党建工作科学化水平概述

国有企业是我国市场经济的重要组成部分，有效的促进了我国经济的持续稳定发展。在进行国有企业建设发展的过程中党的领导是国有企业发展的政治优势，同时党的建设是国有企业发展的重要内容，也是国有企业实现可持续健康发展的重要因素。因此，在新形势下国有企业的发展，要创新内部党的建设工作，充分发挥中国共产党的政治核心作用，有效提高国有企业党的建设科学化水平。

国有企业党建工作的内容包括了对于组织的建设以及思想作风的建设等，而科学化指的是根据各项规则、规律等形成的系统化体系。党建工作科学化水平主要是对党建工作体系实践成果的运用与验证。党建科学化水平提出后，越来越多的学者开始进行此类的研究，目前主要的内涵分析包括以下三个方面：①强调党建工作科学化的过程，将科学化水平当作是党建工作的目标状态，是预期设定的理想目标，是一个需要不断进行完善的过程。②对党建工作规律性加以强调，将科学化归于思维、社会以及自然界的知识体系，党建工作科学化水平指的是对这一知识体系的运用能力，基于此，党建工作需要遵循内在的本质与规律进行。③将党建科学化归为一个完整的体系，队伍建设、纪律建设、制度建设、组织建设、思想建设等都是党建科学化水平的内涵所在。

2 国有企业党建工作当中所存在的问题

国有企业的发展离不开党的领导，因此在发展国有企业的过程中一定要重视国有企业的党建工作。目前我国国有企业的党建工作在长期的努力下取得了一定的效果，但是也存在一定的问题：

2.1 对党建工作认识不够

目前很多的国有企业在职人员对于党建工作的认识存在很大的偏差。在国企可持续发展道路上，党建工作的建设是重要的政治保障，若没有对党建工作的准确认识，发展方向就很容易发生偏离，经济效益对企业而言固然十分重要，但企业的发展方向更为关键和重要。因此，现今国有企业发展的重要内容为加强党建队伍的建设，只有做到对国企队伍建设进行进一步的加强，以及采用多元化的党建结构，才能够为国有企业的发展打下一个扎实可靠的基础。

2.2 党建队伍建设有待完善和加强

目前，我国很多区域的党建队伍都不完善，尤其是在一些流动性较强的企业，内部的基层党务人员工作岗位稳定性极差。另外，我国的国企党建队伍人员普遍存在着一个问题，那就是工作年龄偏大，而这会导致党建队伍的结构老化。

2.3 企业党建工作脱离实际

目前，很多地区的国有企业在进行党建工作的开展时将党建工作一味的以理论性质开展，导致党建工作与实际严重脱离。现今的市场经济竞争十分激烈，大部分的国有企业将主要目标设在追求经济效益上，极大多数认为党建工作教条化、多理论化，实效少，不能够直接产生出很大的经济效益，应当把企业主要资源都用在“抓管理、抓经营”上，而对党建被忽视的这一问题，直接造成了部分的企业领导干部在进行党建工作时没有有效的结合生产经营，使企业党建在人力、财力、物力上受到许许多多的限制。

2.4 人才选择的偏离性

企业要想得到良好的发展，就需要不断地引进多元化的智能型人员以及先进性的人才，但现今存在着一个普遍的现象，那就是国有企业大部分都是以学历为主要依据来进行人才选拔，高学历的人员虽对理论性的知识有着十分强的理解以及认识，但现代社会的发展更加需要的是多智能型的人才，能够有着更强的灵活性，在面对沉重工作压力时能够沉着的应对，因此在人才招聘上一定要注重多样性选择。

3 提高国有企业党建工作科学化水平的途径

3.1 实现国有企业党建制度的机制创新

在开展国有企业党建工作的过程中一个科学合理的制度能够有效的提升党建工作的科学化。国有企业党组织工作流程中，从承接党的工作任务开始，认真领会党的精神指示，积极探索落实制度的有效方式，并就此展开具体的监督管理工作，最后，根据相关的制度要求等，进行严格的考核与评价，落实反馈工作等。党组织工作各个环节落实到位，必然能够帮助国有企业党建工作科学化水平的提升，针对现阶段国有企业党建工作中对党员干部缺少严肃性的问题，还需要制定严格的考核与奖罚制度，加强制度创新，不断地完善党员队伍的进出机制。

3.2 做好国有企业的党风廉政建设

党风廉政建设直接影响着企业党建工作的成效，对于一定要重视。①需要做好党风廉政教育工作，提升党员干部清廉的觉悟；②明确责任，贯彻落实党风廉政建设责任制度，做到责任分解、检查监督以及追究，保证党建工作中各项反腐倡廉制度的落实；③建立有效的廉洁从业风险防范体系，对国有企业的经营规模、经营范围等进行监督，从源头上避免腐败现象的发生；④加大对违法乱纪行为的查处力度，一旦发现存在违法违纪行为的党员干部，一定要一查到底，从重从严追究责任。

3.3 强化国有企业党组织的作用

在国有企业内，党组织的作用一定要发挥到最大化，充分的利用党组织来提升企业内党建工作的科学化水平。①加强学习型党组织建设，加强企业内部党员干部的学习教育，将不断学习作为一种系统化、制度化的要求，采用有效的约束制度等，让广大党员干部形成良好的学习习惯；②围绕发展大局，强化政治保障，提高党建工作为经济社会发展保驾护航的能力，以提高领导科学发展能力为核心加强思想政治建设，提高党员干部的思想理论水平，切实为科学发展提供坚强政治保障；③围绕服务基层、服务群众，强化组织保证，扩大党组织的覆盖面和影响力，建立健全基层党组织服务群众机制，增强党员干部的服务意识。

3.4 加强国有企业政工干部建设

国有企业党建工作具有一定的特殊性，不仅需要具有像专职人员一样的专业化态度，同时还需要具有处理企业组织关系与工作的能力。加强国有企业政工干部队伍建设，是确保党建工作科学化水平提升的基础，在企业政工队伍建设中，应该从选配开始，选择工作能力强、群众威信高、政治觉悟好的人员，只有将这样的党员干部放到党建工作岗位中，才能保证党建工作科学化水平提升，才能发挥党组织的作用。