浅析如何做好电力企业党建及精神文明建设工作

2016-03-14宋瑾

大科技 2016年35期

关键词：电力企业国有企业建设

宋瑾

（国网安徽省电力公司潜山县供电公司安徽潜山 246300）

浅析如何做好电力企业党建及精神文明建设工作

宋瑾

（国网安徽省电力公司潜山县供电公司安徽潜山 246300）

经济的发展带动社会的进步，如何保持和加强党建和精神文明建设在电力企业的中的领头和指挥作用尤其重要。而党建和精神文明建设工作不能只进行活动开展，应当结合日常工作开展，理论联系实际，达到润物无声的效果。本文主要简述在做好电力企业党建和精神文明建设的一些简单方法，为创建扎实高效的建设提供些许意见。

电力企业；党建；精神文明建设

参照习近平在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话：“坚持党对国有企业的领导不动摇，开创国有企业党的建设新局面。”坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势。将电力企业党建工作与日常实际工作相结合作为党建精神文明工作的新方法、新思路，是一种新的指导思想，对我们来说是极大的创新。

1 电力企业文化建设的总体目标

在进行电力企业精神文明建设中，总体目标是对上级国家、省电力公司的传达文件精神进行贯彻落实，积极推进国家相关文件精神，牢记公司建设的整体发展战略以及十三五目标，加强企业相关工作建设，提高在业内的知名度。在企业内部，实现党员带头，树立骨干模范，以点带面，建设和谐文明的企业园区，给未来的可持续发展增添新的活力。

2 电力企业的党建及精神文明建设策略

2.1 建立和完善决策机制

2.1.1 提高党员组织生活质量

我们应当先从提高党员同志们对党组织中生活的看重开始，通过制定活动举办表，不时举办各种各样的活动，开展生活会，让大家不断进行各种交流，以达到情感共鸣，增进同志们的革命友谊。然后，要有针对性的对各个党员进行不同程度的培养，来对他们的个人思想觉悟进行提高。同时要对人员进行科学合理的安排，各部门之间进行配合，从而达到党员当先进，带动电力企业全体员工的效果。

2.1.2 工作新方法和新思路

进行党建及精神文明建设，不能只改变基层，要整体都进行转变，改变旧的工作方法和理论，不断增添新的工作方法和思路，这样才能保持党的先进性和活性。十二五期间，我国的电力部门不断进行转变，电力企业的党建及精神文明建设应该切实贯穿到企业日常具体的生产活动中去，根据自身的发展情况，增加新的方法。

2.2 完善党建及精神文明建设工作评价体系

在建设构成党建及精神文明建设工作评价体系时候应当主要从以下几方面来做：①要增强党员同志之间的合作，及时形成强大的凝聚力，提高工作的实效性和实用性；②在工作时，应当考虑到电力企业党建工作的长远性，坚定的遵守工作可持续发展的原则；③在对电力企业党政工作进行评判，要从电力企业在平时企业发展过程当中出现的劣势和电力企业具体的经营状况来进行判断。

3 创新方式方法，提升党建和精神文明建设工作质量和实效

如何通过在平时积累中提高企业员工整体素质，建设和谐文明的企业环境，在企业中处处体现企业文化，将企业形象植根于员工心中，激发工作积极性，是当前形势下电力企业党建工作人员最主要的工作。在进行企业文化建设时，最主要的工作在于建设，不能只宣传而不执行，雷声大雨点小，这与电力企业党建工作的初衷是相悖的。

3.1 提高认识

有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。新中国成立以来特别是改革开放以来，国有企业发展取得巨大成就。我国国有企业为我国经济社会发展、科技进步、国防建设、民生改善作出了历史性贡献，功勋卓著，功不可没。目前主要面临两个问题：①不能够深刻认识党建和精神文明建设的内容、作用、意义和地位；②电力企业的主要管理领导人员认为党建和精神文明建设无足轻重，可有可无，不太重视，导致下面人员对其敷衍了事。

3.2 明确目标

在当前社会时代背景下，加强党建工作、全面提升精神文明建设，这是电力企业工作的旗帜，更是现在和未来的方向。特别是电力企业的经营管理层，应该深刻认识到这一点，结合电力企业的历史背景以及新时代提出的新要求，制定好电力企业的未来全面可持续发展战略。将党建和精神文明建设工作纳入以后制定企业发展战略的考虑范畴。用全新的视角去建设电力企业。

3.3 把握重点

通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量，成为实施“走出去”战略、“一带一路”建设等重大战略的重要力量，成为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量，成为我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。要坚持有利于国有资产保值增值、有利于提高国有经济竞争力、有利于放大国有资本功能的方针，推动国有企业深化改革、提高经营管理水平，加强国有资产监管，坚定不移把国有企业做强做优做大。

找准突破口、抓住重点，特别注意电力企业党建及精神文明建设工作开展的环境、需求以及职业问题。党建及精神文明建设是在企业的环境中进行的，因此需要从不同的环境去看待它，企业在社会中的地位、价值方面，不同的企业有不同的方法建设。员工所处的环境，员工在社会的地位，在企业中的职位，在家庭中的角色，都会在一定程度上影响精神文明建设实施的效果。开展任何工作都会产生需求，针对电力企业的党建及精神文明建设工作，要结合任务和面对的问题，及时处理好需求问题，不光指工作需求，还有员工日常产生的各种需求。电力企业开展党建及精神文明建设，需要企业全员参与的，各个不同职位之间，根据其负责内容不同，树立相同的目标，是一个亟待解决的问题。

3.4 实行“一岗双责”

目前情况下，全国电力企业都面临着愈来愈强的市场竞争压力，随着大家生活观念的改变，还有国家政策的调整，企业人员的眼光和视角都要进行改变，引发了新一轮的个人定位。习近平指出，各级党委要抓好国有企业党的建设，把党要管党、从严治党落到实处。地方各级党委要把国有企业党的建设纳入整体工作部署和党的建设总体规划。国有企业党委（党组）要履行主体责任。要加强国有企业党风廉政建设和反腐败工作，把纪律和规矩挺在前面，持之以恒落实中央八项规定精神，抓好巡视发现问题的整改，严肃查处侵吞国有资产、利益输送等问题。

习近平指出，各级党委要抓好国有企业党的建设，把党要管党、从严治党落到实处。地方各级党委要把国有企业党的建设纳入整体工作部署和党的建设总体规划。国有企业党委（党组）要履行主体责任。要加强国有企业党风廉政建设和反腐败工作，把纪律和规矩挺在前面，持之以恒落实中央八项规定精神，抓好巡视发现问题的整改，严肃查处侵吞国有资产、利益输送等问题。都有其独特的魅力和特色，在制定该战略的时候，要充分参考企业的一切，例如过往历史，未来目标，国家战略等等。根据新的企业战略，培养具有新的文化价值观和思想观的新型员工，努力提高员工的忠诚度，将员工思想与企业文化牢牢融合在一起，这样就能把企业精神文明建设推向一个新的高度。建设符合新型时代背景的培训教育体制，不仅要培养基本知识，还要加强其素质教育，这样才能将人们的主观能动性激发，强化主体意识，积极在工作中建设党建及精神文明建设。明确个人的职责，给与一定的物资精神奖励，具有党建和精神文明建设的动力源泉。明确权责分属，可以提升组织架构的清晰度，刺激员工工作的主动性，提升考核效率，完善量化指标。