新形势下企业党务工作的有效实施策略分析

李保国

新形势下企业党务工作的有效实施策略分析

李保国

（中铁十五局集团都匀置业有限公司 贵州省都匀市 558004）

十八大会议中，明确党基本政策方针是以群众为基础，实现群众团结的目的。因此新形势下党务工作应以时代发展为前提，将党建工作作为党执政的基础，促进企业持续性发展。然而在企业发展过程中，应注重党组织建设在企业经营生产中的作用，以当前企业党务工作所面临的问题为研究对象，实现新形势下企业党务工作的创新与改革。

党务工作；综合素质；与时俱进；建设目标

随着社会主义经济的快速发展，各文化和思想等更是在和谐社会中相互影响，企业党务工作的开展也随之发生了变化，从原有老旧体制中不断进步，优化工作模式和方式，在自身不懈努力下，促进党务工作实现时代性、创造性的特点，推动企业党务工作的顺利开展，并为企业实现可持续发展战略提供有力帮助。与此同时，企业还应对党务工作给予高度重视，加大党务工作的开展力度，确保企业的长远发展。

1 企业党务工作存在的意义

从改革开放至今，国内市场体系发生着根本性的变化，促进国内企业逐渐与世界企业相接轨。在此背景下，市场竞争力也有所增加，致使某些企业在经营发展中难以正确看待时代的变迁，甚至在未来发展中出现前景迷茫的状态，加之金融危机的影响，使得企业发展受到严重阻碍。这种问题的产生，不仅代表着企业经营管理方式的错误，更是企业思想观念的差距。对于企业而言，若要改变现状，则应转变自身的思想观念，即通过党务工作建设的方式，使企业员工保持正确的思想观念，走出思维困境，促进企业长远且稳定地发展。另外企业通过党务工作的建设，可对自身的企业员工队伍进行稳定性管理。因为在行业市场快速发展的过程中，企业员工易受到多种因素的影响，导致员工的人生观、世界观以及价值观发生着改变，员工在日常工作经常出现情绪不稳、工作任务量难以达到规定标准的情况，对企业的发展产生威胁。由此可以看出，在企业经营发展过程中，应注重党务工作的重要性，改变员工思想观念，实现企业自身稳定性发展[1]。

2 现阶段企业党务工作存在的问题

2.1 党务人员素质水平较低

针对企业党务工作建设问题，其中实施党务工作的人员因知识面狭窄和思想觉悟较差的原因，导致自身的综合素质水平相对较低，从而无法依据企业发展前提，构建属于企业自身的党建工作。同时该部分党务人员对新事物、新思想的接受力较差，尤其是关于国家政治问题，认识度和认识水平更是难以达到规定标准，如对党理论指导思想的理解不足；对邓小平理论、三个代表重要思想等思想观念未进行深层次研究，从而使得企业党务工作的建设受到严重阻碍。

2.2 难以与时俱进

在当代社会中政治思想与经济环境均呈现着变幻莫测的特点，加之经济、文化、全球一体化的实现，使企业党务工作难以与时代的发展相同步。针对此类现象，需要做出相应的解决策略。尤其是部分企业在进行党务工作建设过程中，因党务人员自身的主观问题，促使企业党务工作面临着工作模式、思想观念相对陈旧的状况，不利于企业文化的建设。同时企业在进行党务工作建设过程中，关于党务教育、党务宣传以及党务考核中手段较为单一，无法有效地改善企业员工的思想观念，因此与企业的实际发展出现严重偏差，出现企业发展与党务工作出现严重脱节的局面[2]。

2.3 党务工作缺少建设目标

新形势背景下，企业社会个体的世界观、价值观、人生观等都在发生着变化，但是目前企业党务工作普遍存在对象不明确的情况，主要表现为：缺少对社会发展和人们需求的深入研究，同时还会存在没有对企业员工、社会个体错误思想观念的调整等，最终造成党务工作未明确工作对象以及主体，使整个工作无法得到预期效果，严重阻碍了党务工作的顺利开展，甚至影响企业的发展。

2.4 企业自身因素的影响

在市场经济、企业内部以及社会等影响下，促使企业员工无法得到自身应有的利益。而在企业工作过程，竞争机制的实施，造成企业员工工作压力不断加剧，加之企业内部环境相对比较复杂，同时还存在许多问题，从而阻碍了企业党务工作的正常开展，并对企业健康发展带来许多不利影响。

3 实现企业党务工作应采取的有效策略

3.1 提升党务人员综合素质水平

为了有效地提升企业党务人员综合素质水平，需加强对党务人员进行党思想学习与指导。在企业日常经营生产过程中，以企业管理人员为前提，贯彻落实党务工作的重要性，同时对企业内部员工及管理人员全面开展思想教育工作，使其充分认识并理解党重要思想的深刻内涵，以学习党政策方针为党务教育的根本，实现企业管理人员和企业员工人生观、价值观以及世界观的转变。与此同时，为了更好地贯彻党科学发展战略目标，除开展党务培训之外，还可通过党务教育体制构建的方式，依据企业自身发展的需要，对企业党务教育工作进行优化与调整，使企业员工思想观念发生转变，树立正确的工作目标与工作态度，促进企业长远发展[3]。

对于企业管理人员而言，应在企业经营管理过程中，针对不同行业类型与知识内容，加强企业员工的党务知识，拓展企业员工知识面，使其能够为企业的发展提供有利支持，更能在企业党务工作建设过程中，提出具有建设性、针对性以及创造性的改革建议，为企业经营发展注入新能量。

3.2 制定企业党务工作建设的目标

当前行业市场竞争呈现愈演愈烈的局面，使得企业发展发展受到严重阻碍，因此为了实现企业的长远、稳定发展，应不断地提升自身的综合竞争力，使其在市场竞争的环境下，取得优异成绩。在此过程中，提升企业综合竞争力的方式，应以实现企业党务工作建设为主，即企业文化的构建，对于企业员工而言，其不仅是企业文化的创造者，又是企业文化的传承者。在企业党务工作建设过程中，应充分调动员工积极性，发挥党务工作建设的含义，实现企业员工党建设方针的全面提升，促进产企业的快速发展。

3.3 强化企业党务工作建设的重要性

企业经营管理过程相对比较复杂，需要按照循序渐进、不断循环的方式进行，并对企业发展情况进行深入研究，结合企业自身发展目标，合理规划相关的实施方案，从而积极开展党务工作，确保党务工作形式更具合理性，为改善工作效果奠定良好基础。在进行党务工作时。需要重点加强思想政治团队的相关建设工作，同时保证这项工作具有稳定性的特点，将企业党务工作真正落实到实处，为企业实现长远发展提供依据[4]。

4 结束语

综上所述，受到当前社会局势的影响，党务工作若要在时代发展中寻找新的契机，则应不断地提高自身党建工作的服务质量，促进党员与群众之间的和谐共处。从整体上来看，群众作为党务工作的基层，是实现国家社会主义发展的重要支柱，因此，在进行企业党务工作建设过程中，应发挥群众的基层作用，以群众的自身需求为前提，为群众提供优质的党务服务。

[1]路泽玉，付文聪，陈莹.论新时期深化国有企业党建工作策略[J].现代企业文化，2015（29）：42.

[2]胡瑾.新时期下医院党务工作问题讨论与解决策略分析[J].中国继续医学教育，2015（1）：34～35.

[3]陈在汉.新形势下电力企业党务工作的创新[J].中外企业家，2014（09）：154.

[4]陈辉.做好水电企业基层党建工作的策略探讨[J].中国职工教育，2014（20）：29～30.

D64

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1004-7344（2016）33-0025-02

2016-11-10

李保国（1962-），男，山西太原人，政工师，本科，从事房地产工作。