探析企业政工工作中的问题与完善措施

赵广正

探析企业政工工作中的问题与完善措施

赵广正

（中国铁建投资集团青岛蓝色硅谷城际轨道交通有限公司 山东青岛 266061）

国有企业作为我国国民经济的核心力量，与国计民生息息相关，更是构建小康社会的关键力量之一。建筑施工企业是国有企业之一，对助推基础设施建设、社会稳定以及国家发展发挥极其重要的作用。建筑施工企业现阶段正面临着巨大的市场竞争的挑战，因此，建筑施工企业政工工作的重要性更加凸现出来，从而使企业精神得到振奋，员工凝聚力和向心力得到提高，促进建筑施工企业的稳步发展。

建筑施工企业；政工工作；问题；措施

随着社会经济的不断发展，社会变革的不断显现，我国建筑施工企业正面临新的发展机遇和挑战，为了更好的适应新的环境，抓住机遇，迎接挑战，促进企业更好的发展，建筑施工企业应该进一步强化企业思想政治工作，有效激发员工的工作热情和积极性，不断提高企业的凝聚力和竞争力，努力营造出一个有利于发展壮大的环境，促进建筑施工企业的科学发展。

1 建筑施工企业政工工作存在的问题

1.1 企业领导未能形成正确的认识

随着社会的不断变革，传统发展观念在很大程度上对市场经济产生影响。在一些建筑施工企业中，部分主要领导仍将经济效益作为企业的唯一要务，对思想政治工作重要性、紧迫性的认识不足，过度忽视企业政工工作，使企业的思想政治工作始终处于形式化、表面化的程度，远远落后于形势发展需要和企业的经济发展水平，对政工人员的工作热情产生极大影响，严重制约政工工作的推进和发展。

1.2 企业政工工作缺乏稳定性

对于政工人员而言，政工工作的要求是相对较高的。主要体现在这类工作不但对相关人员的工作经验有比较高的要求，更需要较强的工作能力、政治理论水平、思想觉悟和坚定的信念。但现阶段我国企业中的政工人员还很难达到这些标准，普遍存在着经验不足以及自身业务素质不够等问题。部分政工人员从业时间较短，缺乏过硬的理论水平、有效的工作方法或高尚的职业观念，这些问题严重制约企业政工工作的正常开展，使政工工作目标最终成为空中楼阁。

1.3 企业政工工作方式不科学

随着科学技术的不断发展，传统的政工工作已经无法适应新形势的发展需要，政工工作面临着更大挑战，需要通过工作方式方法的创新和改进来应对。目前，部分企业政工人员存在政工素质不高、专业能力不足的问题，在法律知识、科学文化知识、创新党建工作方法以及电脑多媒体使用等方面有所欠缺。产生这些问题的原因是多方面的，主要是长时间以来，企业政工人员的知识结构普遍单一，专业素养低下，法律意识淡薄。企业在挑选政工人员时，评价机制不健全，决策方法不科学，综合素质把关不严，造成政工人员队伍建设的失衡、失稳和后继乏人的困境，制约着企业政工工作的科学化、规范化建设。

2 提高建筑企业政工工作质量的对策

2.1 对政工干部进行深入的思想教育

建筑企业的政工干部直接影响着政工队伍的建设和发展水平，作为政工工作的组织者和领导者，政工干部本身必须具备较高的思想政治素质，这直接关系到政工干部职能的发挥。对此，企业必须予以高度重视，可以定期对政工干部开展科学的理论策略教育，引导其积极学习马克思列宁主义，毛泽东思想等重要的思想理论，充分落实中国共产党有关的方针政策，与时俱进，积极探索，帮助政工干部树立起强烈的改革意识和竞争理念，以促进社会主义社会的建设。其次，应该积极加强对企业政工领导干部的思想道德教育，帮助企业政工干部形成科学的人生观和价值观，并以此指导工作，提高领导水平，以推动整个政工队伍的良好建设与发展。

2.2 创建完善的相关制度

为了保证政工工作的完成，建筑企业必须积极创建出一系列完善的制度，并保证落到实处，以防止政工工作流于表面。首先，必须制定合理的用人机制，企业可以根据自身的规模大小和实际情况，成立专门的机构，设立专门人员，有效地对政工工作人员进行培养和管理，为企业源源不断的输送高素质的政工人才。其次，要建立健全福利制度，在企业中，福利待遇是员工劳动价值的直接体现，而政工人员则具有一定的特殊性，不能像其他管理人员或是技术人员那样，为企业带来直接的经济效益，但是，政工人员带来的间接效益同样是不可忽视的，这一点，必须要引起足够的重视。因此，企业必须对政工人员的福利待遇给予特殊的关注，使其与其他技术或管理人员一样，能够享受道住房、医疗以及升职的机会。同时还要健全培训与再教育制度，为了使得企业政工人员能够顺利适应时代发展，满足社会需求，企业必须定期组织政工人员进行相关培训，为其提供再教育机会，从而保证政工人员的专业素质不断提高，也为企业政工工作的完成提供保障。

2.3 加强对政工人员业务素质的培养

在现阶段的经济环境中，政工人员的精简化是顺应时代发展的必行之策，然而，建筑企业为了加强党组织的政工工作，必须保证政工工作职能得到充分的发挥，这就对企业政工人员提出了更高的要求，政工队伍应该进一步精简，裁撤冗员，同时注重对相关人员业务素质的培养，同时为其创造更良好的工作环境。可以通过岗位培训，加强其对技能的掌握，帮助政工人员更好的掌握企业管理知识与科学文化知识。同时，在日常的企业管理工作与生产经营活动中，也要注意不断增强政工人员的业务水平和能力。

2.4 积极创建大政工新格局

首先，必须从领导层入手，使领导干部在思想层面上充分注意到政工工作的重要性，充分发挥带头作用，以身作则，为企业员工树立一个良好的榜样。同时，企业各个部门之间必须积极的进行横向交流与互动，使企业所有的部门和岗位之间都融入政工工作，形成一个纵横交错的政工工作网络，以便政工工作的顺利开展。

2.5 创建完善的管理体系

建筑企业政工队伍的建设是与时俱进的，不能一成不变，必须伴随着形势的改变而改变，因此，企业必须不断寻求新的最有效的管理模式，不断创建完善的管理体系。①开展政工人员工作目标管理，在对工作需求和实际情况进行深入分析的前提下，借助政工人员示范岗位和责任区等形式，帮助政工人员树立科学合理的工作目标，使得个人作用得到充分的发挥。同时，还要将此项管理目标加入到企业管理的整体规划中去，再对此进行反复的考核。②要积极增强组织和群众的监督力度，企业必须要求政工人员对本职工作的完成情况做定期汇报，并对政工干部的工作情况进行民主测评，以加强对政工干部工作的监督力度，从而帮助和引导其形成一个正确的科学的价值观，尽可能的争取群众和组织的认可，使其职能在实际工作中得到更好的发挥。同时，还应该健全政工工作的奖励机制，鼓励政工人员进行公平竞争，建立科学的评估机制，对其实际工作绩效进行科学的评估和考察，并给予每个政工人员科学合理的奖励或惩罚，这样才能创建出一个有利于人才发展的良好环境。

3 结语

综上所述，建筑企业的政工工作是一项任重道远的任务，必须结合新时期的特征，进行不断的深化和改革，才能更好的顺应市场竞争，积极落实党的各项方针和政策，创造更好的政工工作环境，建立完善的管理制度，提高有关人员的业务能力。从而形成更加优秀的政工工作队伍，使得建筑企业的政工工作能够保质保量完成，进而推动整个建筑企业的科学发展。

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D64

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1004-7344（2016）33-0006-02

2016-11-4

赵广正（1973-），男，工程师、政工师，硕士，目前任中国铁建投资集团青岛蓝色硅谷城际轨道交通有限公司党工委书记兼青岛蓝色硅谷轨道交通工程建设指挥部指挥长，主要从事党务工作。