浅议如何以文化建设手段做好思想政治工作

白俊魁

摘 要：事业单位是公共组织中的重要组成部分。事业单位的文化是指事业单位在长期的事业发展过程中形成的价值观、发展理念、群体意识和行为规范等要素的综合规范总和。因此，加强事业单位思想政治工作，要善于借鉴文化建设的方式方法，将思想政治工作的政治优势和文化建设的优势结合起来，推动各项事业不断发展。

关键词：事业单位；文化建设；思想政治工作

近年来，随着事业单位管理体制改革的深入，事业单位的思想政治工作面临着许多新情况、新问题。我们要正确认识思想政治工作的重要作用，准确把握新形势下思想政治工作出现的新变化，积极探索做好事业单位思想政治工作的好方法。特别是在新形势下，要学习借鉴文化建设的优秀做法，以文化人、润物无声，不断创新做好思想政治工作。

一、思想政治工作与文化建设的重要意义

（一）事业单位思想政治工作的重要意义

随着社会的不断发展，事业单位要想跟上时代的潮流与社会发展的脚步，就必须要进一步改进和加强思想政治教育工作。近些年来，我国机构改革的步伐越来越快，事业单位的发展也迎来了新的局面。因此，为了让事业单位更好地完成改革并实现自己的功能，就必须强化思想政治教育的工作，利用思想政治工作这一工具化解群众和干部对于改革的误解，充分调动他们的积极性，让他们能够积极的参与到改革之中。当前，经济的发展在给社会带来进步的同时也带来了很多问题，如事业单位体制改革等。这些问题给单位的员工带了十分巨大的思想冲击。面对这种情况，就要必须强化思想政治教育，发挥其力量去稳定员工的情绪，使单位员工思想和生活能够更加的稳定。另外，对于事业单位来说，它与其他单位有着本质上的区别：事业单位的性质是不以盈利作为直接目的。因此，事业单位必须要紧紧的围绕着社会主义建设发展的需要，不断提高其服务能力。强化其思想政治教育，不但能够源源不断地培育出社会所需要的人才，还要提高人才的素质，增强其责任心，继而加快事业单位的建设，提升其发展水平。

（二）事业单位文化建设的重要意义

事业单位的组织文化是在事业单位的组织活动中表现出来的一种独特的文化形式，它借助事业单位组织主体、组织活动、组织对象而体现相应的特质。事业单位的组织文化由两大部分构成：思想性的事业单位组织文化、规范性的事业单位组织文化。思想性的事业单位组织文化是指事业单位在其创建和发展的过程中形成的具有本组织特色的精神要素的总和。近年来，文化因素越来越多地渗透进经济活动，使经济获得了新的发展形态和动力。文化与经济越融合，文化生产力的潜能就越巨大，这也是一个国家在综合国力竞争中最根本的、最难替代和模仿的、最持久的和最核心的竞争优势。发展文化事业，是建设 和谐社会的重要任务，因为文化是凝聚力、生产力、创造力。文化不仅是精神的需求、教育的需求、传承的需求，而且是一个民族的魂，一个民 族的根，是民族繁衍、生息、发展的命脉。

二、思想政治工作与文化建设的互相作用

（一）思想政治工作在文化建设中的作用

单位文化与思想政治工作各有自己的特点，但单位文化与思想政治工作具有很强的一致性，有着密切的联系。思想政治工作通过单位文化的特殊功能去实现，可以收到事半功倍的效果。二者在单位内部是一个有机统一体。二者的结合是加强和改进单位思想政治工作的需要。首先，思想政治工作是文化建设的思想保证。思想政治工作与文化都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为出发点，强调协调内部的人际关系，最大限度调动员工的积极性和创造性。我国的文化建设必须是中国特色社会主义文化，只有在思想政治工作的基础上，文化建设才能坚持正确的发展方向。其次，文化建设离不开思想政治工作。文化是一种管理的新理论，它强调以人为本，以提高人的素质来全面提高管理水平，文化建设是以人为中心的，这就决定了文化建设离不开思想政治工作。从文化的内容看，无论是发展的定位、价值观的确立、精神内涵的培养、员工职业道德的养成、优良传统的发扬，还是典型人物的塑造，所有这些都离不开思想政治工作。可见，思想政治工作是文化建设的重要平台。第三，建设文化必须加强思想政治工作。文化的基石是一个单位发展历史进程中自身优势的积累和提炼，在此基础上通过系统工程建设，使其得到进一步的培育、塑造和强化，形成促进单位发展强有力的“助推器”。在文化建设中，既要高度重视思想政治工作，又要在继承优良传统的基础上改进创新，通过思想政治 工作质量的提高促进文化建设，适应和满足现代事业单位改革发展的需要。

（二）思想政治工作对文化建设的意义

首先，充分发挥思想政治工作的引导作用，营造文化建设氛围。只有通过文化的宣贯，特别是核心价值体系的逐步确立和“以人为本”理念的深入人心，使每个成员都认识到个体、团队与单位的紧密联系，认识到单位的使命和个体、团队所肩负的责任，认识到志同道合、团结协作、拼搏奉献的作用，形成强大的凝聚力、向心力和内驱力。在这种文化建设发展的背景下，思想政治工作就要主动适应新形势下的新任务、新要求，充分发挥引导作用，以实现最广大员工利益作为落脚点，从根本上维护广大员工的政治利益和经济利益，统一思想，达成共识，调动员工的积极性和创造性，使文化建设焕发出强大的生机和活力，推进发展目标的实现。其次，充分发挥思想政治工作的塑形作用，丰富文化建设内涵。通过思想政治工作从无形到有形、从务虚到务实，更好与业务经营活动紧密结合，确保员工在业务经营实践中坚持正确的路线方针，发挥主观能动性，发挥忘我奉献精神，不断提高自己的业务水平和服务水准，出色完成各项工作任务。在工作实践中通过把思想政治工作纳入本单位生产经营各个环节，促进思想政治工作同生产经营活动的有机结合，凭借获取的经营业绩、单位实力、外部形象等诸多方面彰显精神。第三，充分发挥思想政治工作的创新作用，推进文化建设进程。思想政治工作要紧密结合员工在思想认识和工作中产生的新问题，解疑释惑，树立坚定的理想信念和正确的人生观，价值观，恪守职业道德，增强团队协作意识；强化爱企、爱岗、立业教育，培养良好的敬业精神，使艰苦奋斗、无私奉献的思想深入人心；加强法制和规章教育，引导员工自觉遵纪守规，并善于依法行使权利，维护自己的合法权益；改进形势任务教育，对改革、发展进程中亟待理论引导的突出问题做出科学的有说服力的解释，正视改革实践中出现的各种矛盾，提高员工对社会发展、市场竞争的适应能力和对各项改革的心理承受能力。

三、思想政治工作与文化建设的不同之处

（一）思想政治工作与文化建设的行为主体不同

思想政治工作的行为主体是党组织。党在基层组织处于政治核心地位。其主要任务是搞好党的思想、组织、作风建设，保证、监督党和国家方针、政策的贯彻执行。文化建设与本单位的经营管理实践活动是同步进行的，其目的是依靠文化的力量，增强本单位的核心竞争力。另外，思想政治工作立足于全党思想政治上的高度统一，具有重要的共性特征，因而其基本精神适用于每一个单位。文化是在党和国家大政策方针的宏观指导下，依据各个单位的实际形成的，具有鲜明的个性色彩，因而它只属于本单位。

（二）思想政治工作与文化建设的内容侧重点不同

在新的形势下，思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，重点是思想政治教育。而文化建设的基本内容根据各个单位的条件选择经营哲学、确定发展目标、培育精神，以此规范和管理员工，提高本单位的经营管理水平，其核心是本单位的文化精神。另外，思想政治工作融入整个员工队伍中，属于思想意识形态。文化的结构除精神文化、行为文化外，还有特质文化。一个单位的环境、产品、标志、理念、行为都是凝聚在品牌中，所以文化是意识形态与物质形态的组合。

总之，要将文化建设的手段灵活运用于思想政治工作，充分利用文化的原动力、维护力和凝聚力，统一员工思想，规范员工行为，振奋员工精神，促使本单位在发展中进步，在进步中提升，又好又快地发展。