员工收到假币，单位能否要求其自担损失

小 保：

我是一家超市的收银员。一周前，因验钞机出现故障，而超市在我反映后没有及时处理，甚至以不能耽误工作为由，要我继续收取货款。由于我对识别假币的知识掌握较少，加之当天的顾客实在太多，以至于我虽然一直小心翼翼，但下班后向财务缴款时，仍被告知自己收到8张百元假币。超市随即借口其和我的劳动合同中已明确约定“收到假钞，后果自负”，要我自担全部损失，并表示将从下月发放给我的1300元月工资中一次性扣清。虽然我一再辩解，超市还是固执己见。请问：超市的做法对吗？

阎素萍

阎素萍：

超市的做法是错误的。

《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”与之对应，姑且不论超市一次性扣除你的工资达800元，大大超出了你月工资的20%，也不论扣除后你的月工资仅有500元，已低于月最低工资标准，即明显违反上述规定，仅就公司要求你赔偿的条件而言，本案也不具备：一方面，赔偿必须是以“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失”为前提，超市不分原由，不管你是否存在过错以及过错的大小，一概要你“收到假钞，后果自负”，无疑是对该强制性规定的违反，而《劳动合同法》第二十六条第（三）项规定“违反法律、行政法规强制性规定的”劳动合同无效，即虽然你与超市的劳动合同中有着相关约定，但你从一开始时起便无需受此约束，超市也无权将此作为处罚依据。另一方面，“劳动者本人原因”是指劳动者对所造成用人单位损失的存在故意或重大过失。而你既没有故意，也没有重大过失：故意是指明知自己的行为会给用人单位造成经济损失，却希望或者放任该损失的发生。可你既不希望收到假币，也没有对收到假币听之任之，放任自流；重大过失是指能够注意，却没有尽到起码的注意义务，以致造成了用人单位的损失。可你在验钞机出现故障后曾向超市反映，被超市强令继续收费期间也一直小心翼翼，表明你不但已经在自己力所能及的范围内尽心尽责，即已经尽到注意义务。相反，超市没有及时对验钞机作出处理，甚至让缺乏假币识别知识的你继续收取货款，当属对可能造成的损害疏忽大意或轻信可以避免，即具有过错。

小 保