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市县级电视台节目主持人现状及对策

2016-03-05华均平

西部广播电视 2016年15期
关键词:电视节目主持人

华均平

市县级电视台节目主持人现状及对策

华均平

(作者单位:衡阳市广播电视台)

随着我国电视事业的飞速发展,电视节目的栏目化,栏目的主持人化趋势越来越明显,电视节目主持人已经被推到媒体的最前沿,成为代表电视台形象的重要标志和引人关注的“公众人物”,这样一来,我们对主持人的要求也越来越高。当代主持人既要有个人风格,又要表现节目特色,还要体现出一个台的总体风范,节目主持人的特殊角色和重要作用,由此可见一斑。

主持人;现状;对策

1 市县级电视台节目主持人现状及其原因

目前,市县级电视台目前主持人主要来源于三个方面:一是播音员改当主持人;二是编辑记者改当主持人;三是社会招聘来的主持人。市县级电视台在节目生产过程中,前期采访主要记者来做,节目主题编导来想,主要串联词编辑来写,主持人多数情况下并没有融入到节目的创意策划和后期制作当中,经常事前对节目一无所知,被编导叫来就录(播),对内容缺乏理解,谈何从容应对?有时候我们的主持人要身兼多个栏目的播音和主持任务,而这些栏目定位不同,风格各异,很难让他们做到“游刃有余”。

2 存在问题

目前市县级电视台主持人队伍主要存在以下问题。

2.1政治敏感性不强,舆论导向上把握不准

主持人作为公众人物和电视台的对外形象代表,一言一行都容易受到社会关注。市县级电视台要确保党媒姓党,主持人必须要不断提高自身的政治素养和敏感性,确保任何时候舆论导向不出问题。现在有个别市县的主持人认为,市县一级的电视媒体,在中央电视台和省级卫视的强势覆盖下和新媒体的挤压下,电视的收视率并不高,媒体影响力也有限,所以他们就放松了对自己的要求,主持节目即兴发挥时,政治敏感性不强,舆论导向有偏差。

2.2文化根底不厚实,知识积累不充分

有一次笔者问台里的一位主持人,新闻宣传“三贴近”的具体内容?她竟答不上来,不禁让我哑然。节目主持人除了在自己的专业上要精益求精外,还要更多涉猎文史、美学、法律等方面的知识。

2.3语言功底不扎实,表达能力欠佳

空话废话太多,语言苍白无力,用语不当,甚至词不达意逻辑混乱,还有一些主持人故意模仿港台和湖南电视台节目主持人的语音、腔调和主持风格,让人觉得很是别扭。主持人只有奠定牢固的语言基础,贮存足够的语言文字,只有具有准确的口头表达能力和驾驭语言的能力,才能适应主持节目的要求。

3 主要原因分析

3.1主持人自身素质有待提高

一些的主持人对工作疲于应付,心浮气躁,热衷于走穴接私活和广告创收上,对业务学习没兴趣,也没有理想和追求。按理说,作为电视节目主持人,往往是公众人物,社会影响大,知名度高,但由于县、市级电视台节目主持人整体素质不高,观众认可率低,绝大部分的主持人显得平庸,缺乏应有的影响力和知名度。

3.2节目主持人的作用发挥不够目前,市县级电视台由编导搞策划,记者写稿子,然后送给主持人去背、去读、去播报。由于在前期的策划、采访过程中,主持人没有融入进去,所以播报起节目来就是一副居高临下、冷冰冰的样子,毫无感情和亲和力可言,播得不好编导、记者只能是私下抱怨或委婉地批评,因为县、市级电视台节目主持人本来就少,如果因为批评而使主持人带情绪、使性子,很可能导致节目不能正常播出。

3.3市县级电视台的管理机制存在问题

一些市县级电视台考虑到节目生产成本和自办节目播出的需要,仍然正常播出一些节目质量不过关,观众不认可的节目。因为待遇比不过省级以上媒体,又普遍实行的是聘用合同制用工,想留住特别优秀的主持人也很难,所以对那些表现并不让人满意的主持人也只能是睁一只眼闭一只眼。还有一些县市级电视台不顾自身情况,而是盲目跟风、模仿,开办了众多栏目,导致主持人为了应付节目播出,不得不疲于奔命,在新闻、社教和文艺等不同类型的节目中来回亮相,主持节目时只能跟着感觉走,根本谈不上什么个性和风格。

4 做一个优秀的电视节目主持人的基本要求

4.1要有自己的个性和主持风格

有时候,我们看某个电视节目,是出于我们对这个节目主持人的喜爱,因为他(她)们自身独特的吸引力。媒体也好,观众也好,都应该为主持人个性化创造一个宽松的、有利于成长的氛围。例如,《天天向上》主持人汪涵、《快乐大本营》的主持人谢娜,他算不上是“俊男靓女”,但这并不妨碍他成为优秀的主持人,因为他有自己独特主持风格。

4.2要博采纵览、涉猎广泛

一个优秀的电视节目主持人不仅要广泛涉猎政治、经济、文学和艺术等各方面的内容,还要学会融会贯通,活学活用,把涉猎的知识由意识的浅表提到了理性的深层,并学会消化吸收,也就是说,主持人要成为一个“杂家”。从某种角度来说,电视节目主持人也是观众的审美对象,观众不仅在意你主持节目的声音、形象、角度和化妆等外在因素,他(她)们还会自觉不自觉地通过你的节目来审视看你的文化素养、学识水平和思想内涵等内在的东西。

4.3要有采访艺术和随机应变的能力

主持人在采访时要把“会采访”提高到“善采访”的高度,掌握采访的艺术,要使采访的话题朝着自己设定的方向发展。问话啰嗦,提问空泛等,都是不得要领的表现。更不能让别人牵着鼻子走,或只顾口舌之快,不顾采访者的感受。有的主持人好表现、喜欢抢话、代言,没完没了,最终导致冷场,一冷场后,更加设话找话说,让观众十分反感。主持人在采访时要懂得适可而止,能够驾驭和调动采访现场,切忌虚张声势、流于浅表。

5 应对市县级电视台节目主持人现状的对策

5.1建立教育培训机制,不断提高主持人素质

要把那些政治强、业务精、作风正,有创新精神和工作热情的主持人重点培养,采用“请进来”和“送出去”的方式,请专家和知名主持人来台里授课,把台里的优秀主持人送到湖南卫视等省级媒体跟班学习,使主持人能不断提高自己。要让越来越多的主持人更多更广地参与节目的前期选题、策划,要把业务能力强、综合素质高的主持人选拔到领导岗位上来,实现主持人“走进台里当行家,跨出台门是外交家”。

5.2建立激励机制,完善人才结构

对得到观众认可,形成个人风格,追求上进的主持人,要在职称评聘和评先评优上给予优先。同时对因循守旧,没有个性,所主持的节目毫无亮点和特色可言的主持人,则要及时进行教育培训,若仍不能胜任工作,则要让其转岗直至下岗。目前市县级电视台主持人年轻人较多,阅历丰富的老资格主持人较少;电视栏目主播较多,而能在大型晚会上镇得住舞台,挥洒自如的晚会主持人较少。因此要抓好老中青主持人队伍建设,重点培养一些30岁以上有一定经验、业务功底好,素质全面的业务骨干。

5.3建立新的用人机制,不拘一格降人才

在主持人的选拔方面,应从观念上有所改变,打破过去那种重形象、轻内在;重年轻、轻阅历;重口齿、轻素养的选拔标准。在主持人的使用方面,采取能者上、庸者下的优胜劣汰制度,主持人以合同、签约的方式随节目进出,打破终身制。

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