送出的是企业的情，得到的是职工的心

◎王军

送出的是企业的情，得到的是职工的心

◎王军

王军 漫画

最近，在一次聚会时，一位朋友兴致勃勃地谈及他父亲退休的事。他说，企业专门为其父亲举办了欢送会，新老工友们济济一堂，工会主席还为他佩戴上大红花，并代表厂长和全体职工向他父亲在工作中的优秀表现致敬。听说他老父亲，一个硬生生的汉子，当时竟然激动的热泪盈眶。听到这则消息，让人感慨不已，在感受温馨的同时，心中不乏五味杂陈。

感受温馨，是这则消息让人体味到了什么才是真正的企业与职工和谐、和睦；什么才是企业对职工的尊重、爱护；什么才是职工对企业的真情、不舍。难怪朋友讲起他父亲，即便快到退休年龄，对企业、对岗位的留恋还像刚参加工作时一样，工作起来丝毫没有一点的懈怠。是啊，企业关爱职工，就是体现在时时、事事把职工的利益放在心上，哪怕是职工就要离开工作岗位，企业还能够用心去办一个欢送会，让职工怎么会不用真心去奉献岗位，把企业当家，对企业有情？

五味杂陈，是从这则消息中，让人感到怎么这样一个小活动，成了大家津津热议的新话题？其实，欢送会曾经是一代人的温暖记忆。记得以前企业但凡遇到老职工退休，那可是件十分热闹的事，厂里要开欢送会，班组、车间要开座谈会，还要给退休的老职工戴光荣花、发光荣证，合影留念等等，这些无不让老职工感受到企业对他们的肯定，也让在职职工感动不已，使企业无形中就具有了凝聚力！而且，它不仅拉近了企业和职工的关系，重要的是体现了社会主义制度下工人阶级的主人翁地位和优越性，更体现了劳动的价值。

然而，不知道从什么时候起，欢送会在人们视野中淡出，被忽视淡忘了。当问及我们身边年轻职工，有没有见到过企业给退休的老职工搞欢送仪式时，他们面面相觑，根本就不知道还有退休欢送这一说。其实，职工退休是天经地义的事，无可非议。可现如今在具体操作中，却常常会出现老职工退的不愉快，甚至满腹牢骚的现象，这主要是由于企业为职工办理退休时，工作不到位，人情味缺失所造成的。现在多数企业，不再有这样的制度，不再有那些热闹感人的场面，有的只是冰冷冷的退休手续，甚至有少数企业给职工办完了退休手续才告之本人，这让不少退休的老职工唏嘘不已，不禁使人感到一种莫名的凄凉与惆怅…….

人是有感情的，老职工在即将离开几十年的工作岗位，难免会有怀念之情，开一个欢送会，表面看是履行一个形式，实际是对老职工几十年工作的一个总结与褒奖。

构建和谐劳动关系根本出发点和落脚点，就是要把广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题维护好，落实好。工会，职工的娘家人，就是要担负起这个职能，理应去牵起这个头，唱好主角，一杯清茶，一句问候，一朵绢花，一张证书足以表达全部的心情和喻意，老职工们也就心满意足了。

小小欢送会，送出的是企业的情，得到是职工的心。■