工会干部克服“本领恐慌”的基本路径

◎ 司志通

工会干部克服“本领恐慌”的基本路径

◎ 司志通

司志通 漫画

最近，笔者在调研时有个感触：现在干工会工作，样样通一点但样样不精的万金油式干部有点寸步难行了。这就是本领恐慌问题，亟需解决。怎样从根本上解决？这里有四条基本路径。

向理论学。有人认为，理论是虚的，不管用。这实在是对理论价值的误读。有的工会干部忽视理论学习，以为只要学习业务就够了，殊不知“道胜于器”。《庄子》中的庖丁，之所以19年从未换刀，只用一把刀宰牛，刀刃仍锋利无比，宰杀干净利落达到化境，就在于他掌握了宰牛之“道”。工会干部要牢记习近平总书记的谆谆教诲，把马克思主义哲学作为工会干部的看家本领，只有用理论武装头脑，才能方向明，思路清。当前，要原原本本地学习习近平总书记系列重要讲话精神，只有站在理论的制高点上，才会有工作的新高度。

向实践学。马克思有一句名言：“哲学家们只是用不同的方式解释世界,问题在于改变世界。”古希腊有个传说中的神名叫安泰，他只要离开脚下的大地就本领全无，而一旦落脚大地就又本领尽现。这个大地就是实践。工会是做群众工作的，而群众历来是实践的主体，因此，向实践学，是干好工会工作的不二法门。新形势下，工会工作的实践领域相当宽广，从中国特色社会主义事业五位一体总体布局看，工会的实践领域涉及经济领域、政治领域、文化领域、社会领域、生态领域以及党的建设领域，每个领域都有十分丰富的实践内容，因此，工会干部要按中央要求的那样，走出高楼大厦，走出办公室，积极投身火热的实践，向实践学习。一是要深接地气，掌握工会工作规律，实现从自由王国向必然王国的飞跃。二是要坚持问题导向，在实践中找准工作短板，聚焦突出问题，从而对症下药，药到病除。三是要总结鲜活的经验。工会干部只有投身于实践，才会增长工作本领。

向群众学。天底下谁最聪明？群众最聪明。推动历史发展的根本动力是人民群众。工会是为职工群众服务的，群众性是中国工会的“三性”之一，也是工会成其为工会的鲜明特征，否则就会混同于其他部门和组织，也就失掉了生存根基。既然工会为了职工，当然就要首先依靠职工。职工群众具有“春江水暖鸭先知”的独特优势。工会工作怎样干才好，广大职工群众最能支招、给力，他们有许许多多好点子。工会干部要吸纳来自职工群众的智慧和创造，还要与他们心贴心，明了他们的所需所盼所急，清楚他们的所喜所愿所为。当前的问题是，做群众工作，心里却没有群众；做群众工作，却不会说群众话，像油花飘在水上，而不是水乳交融。这样去做工作，职工群众怎能满意，又怎能使本领得到提升？职工群众说对的要学，说错的要从反面角度学。总之，职工群众是工会干部“取之不尽、用之不竭”的学习宝藏。

向知识学。人类是在知识的传承和发展中才取得文明与进步的。列宁说过，要用全人类的全部知识建成共产主义。现在是知识爆炸的时代，知识更新周期大大缩短。习近平总书记指出：“在农耕时代，一个人读几年书，就可以用一辈子；在工业经济时代，一个人读十几年书，才够用一辈子；到了知识经济时代，一个人必须学习一辈子，才能跟上时代前进的脚步。”工会干部如果只掌握基本工会基本业务教科书，工作不捉襟见肘才怪。因此，工会干部要广播众采，厚积薄发，不断更新知识。要以工会基本业务为发射点，向知识的四面八方延伸，学市场经济知识、法律知识、心理学知识、人际交往知识、互联网知识、公文写作知识，等等。在学习知识中，奉行“拿来主义”，坚持为我所用，否则就会短缺本领。例如，工资集体协商是工会的一项重要业务，如果只是就协商研究协商，没有统计学知识、没有人力成本知识、劳动生产率知识做支撑，那么，所作的协商，就会停留在相当肤浅的层面，更不会产生实效。可以说，当今时代，工会必须成为知识型工会，工会干部必须成为知识型工会干部，才能更好地履职尽责。■