电力企业离退休工作创新管理模式的探索和思考

潘艳萍

电力企业离退休工作创新管理模式的探索和思考

潘艳萍

随着我国社会经济的迅速发展，我国电力事业取得了巨大成就，电力企业内部的管理工作也愈来愈严格。众所周知，电力企业离退休工作在企业管理工作中占据着重要地位，这一部分离退休人员给我国电力事业的发展进步做出了巨大贡献，有效保证了我国电网的安全运行、企业的平稳发展。因此，我们必须要强化电力企业离退休人员的管理工作，保障他们的权益。对此，本文就电力企业离退休工作创新管理模式进行简单的分析与思考，并提出一些可供参考的意见与措施。

电力企业 离退休 管理工作 创新

一、引言

在人口老龄化驱使下，我国离退休职工数量与日俱增，因此如何对离退休职工进行有效的管理是非常有必要的。电力企业的发展与进步，其离退休职工的生存环境、心理状态都出现了较大变化。我国目前电力企业离退休职工主要呈现出以下两方面特点：

（一）数量多，年龄大

由于我国电力企业设立时间较早，因此离退休职工数量将会随着时间越来越多。这样，不仅给企业的发展带来了较大的经济负担，同时也影响着企业乃至国家的经济发展。不仅如此，在离退休群体中有相当大部分的人员年龄较高，由于生活能力下降不得不长时间待在家中或进出医院，随着生活的简单化往往会使其产生孤独感。

（二）生活质量较差

由于老年人年龄较高，年龄的增长使得身体状态下降，生活质量也一日不如一日，只能赋闲在家带带孩子或需要家人照顾，很难再有一技之长进行就业或根据自己的兴趣爱好进行娱乐。

二、电力企业离退休工作管理中存在的难点

（一）离退休职工思想存在困难

从某种程度上来说，离退休其实是他们一生中的重要转折点，离退休将会给他们的生活环境、生活条件产生巨大变化，因此也很容易给他们的心理造成严重影响。一般离退休人员的思想状态主要表现为以下几个方面：离退休人员处于新的陌生环境中，短时间很难适应新的环境，继而出现失落、烦躁等心理特点；离退休后经济收入下降，生活中的物质压力随之增大，担心自己是否有足够的经济条件安享晚年；即将离退休的职工将会出现懈怠情绪，给正常工作带来消极影响。

（二）缺乏老年文体活动

一般来说，高质量的文体活动能够有效激发人们的生活情趣，因此电力企业给离退休人员组织进行文体活动是非常有必要的。但放眼我国企业并没有对这一方面引起足够重视。

1.活动单一无趣。据统计，当前电力企业离退休职工的文体活动较为单一，多数情况下都是玩扑克、打麻将来消磨时间，即使在某些特定的节假日、庆祝日的活动上，电力企业所安排的文体活动也非常枯燥、单一，不仅使离退休人员失去了参与活动的兴趣，同时也给他们的身心健康产生了消极影响。

2.活动条件有限。电力企业在组织文体活动时往往会受到各方面条件的限制，如活动经费、活动场地、活动技能等；加上离退休人员本身组织松散、位置分散。因此，很难开展和组织高质量的问题活动，从而也就导致单位所安排的文体活动档次不高、缺乏吸引力。

（三）待遇与现实存在差异

离退休后，电力企业职员在工作上不仅发生了变化，他们的社会地位也随之下降；再加上经济收入的迅速下降、待遇的巨大落差往往给他们带来巨大的心理压力。尤其是当前物价上涨的大趋势下，这些离退休人员的生活压力更大，难免会出现生活质量下降、生活水平下降的问题，特别是那些子女不在身边的职工，更加会感到无助。其次，由于年龄上升，离退休职工经常会出现各类疾病，由于我国当前医疗保障制度并不是很完善，因此医药费势必会增加其经济负担，进一步提升其心理压力。

三、电力企业离退休工作管理模式的创新

（一）稳步落实离退休政治、生活待遇

政治待遇与生活待遇是电力企业离退休职工最关心的问题，这两项问题关乎其切身利益。因此，电力企业离退休管理工作中必须要对此予以高度重视，并在具体工作的落实上坚持以下两项原则：

1.老干部生活待遇从优。严格遵循和依照中央制定的系列政策与规定，及时报销医疗费用、按时发放养老金及生活补助、补贴，确保老同志晚年生活能够得到充分保证。

2.政治上予以充分关心。这一点主要体现在要在政治上尊重老干部的态度，比如可以定期组织老干部学习新的精神、新的制度，定期举办党员生活会，向老干部汇报和讲解当前公司的发展、改革情况。总之，要严格遵循电力企业政治待遇不变、生活待遇从优的这一原则。

（二）充分发挥离退休党支部作用

部分离退休职工在担任职务期间还担任着领导干部，他们具有较高的党性、想想觉悟，对于党和政府的各项政策、企业的政策规定更加熟悉，而且在离退休人群中享有较高的声望。因此，如果让他们去做离退休人员的思想工作将会起到更加良好的效果。从某种程度上来说，离退休党支部做离退休人员的工作，能够带动绝大多数离退休职工的积极性，定期组织支部学习培训工作，充分学习离退休干部的文件精神、充分掌握党在新时期下的各项方针政策，不仅能够起到良好的教育、传播作用，同时也能够起到良好的凝聚、和谐作用。

（三）组织开展丰富多彩、形式多样的老年文体活动

老年人特有的生理特点决定了他们仅仅能够选择和热爱运动量小、节奏缓慢的文体运动，因此电力企业可以结合这一人群的特点，组织开展唱歌、书法、下棋、太极拳等活动和比赛。例如，对于文化素质较高的老同志可以组织学习科普知识等，让他们进一步了解新时期科技的发展，拓宽知识面。

（四）培养离退休工作人员服务意识与自身素质

离退休工作实际上是一种政策性非常强的工作，其不仅需要离退休工作者具有极强的政策水平与思想素质，同时还要准确、全面地掌握我国政府与企业对于离退休工作的方针政策，并灵活地运用到具体的工作中去。其次，离退休工作者还应该掌握一定的老年心理学、老年教育学等与离退休工作相关的业务知识，这将有利于离退休工作的有序开展、高效率运行。不仅如此，离退休工作还应该积极、妥善地处理老同志的信访与监督工作，要切实培养和提升自身协调各方面关系的能力，积极为老同志办事，同时要不断学习、不断创新自己的工作思维与工作方法，做好离退休工作。

四、结语

我国电力企业目前处于改革创新、与实际接轨的重要阶段，为进一步促进国内、国外电网的业务发展，电力企业离退休职工仍发挥着不可替代的重要作用，同时也为我国电力事业的建设与发展做了不可磨灭的贡献。但不可忽视的是，当前电力企业离退休管理工作中仍然存在着这样或那样的矛盾，严重影响了离退休管理工作的质量。尤其是近年来社会开始进入高宁阶段，离退休管理工作问题更加突出，因此如何强化电力企业离退休管理工作、创新管理模式与体制迫在眉睫。总而言之，离退休工作的创新与管理必须要始终以保证离退休人员生活质量、思想变化、精神状态为中心，努力提升电力企业的工作能力，竭尽所能地为离退休人员创造与一个良好的生活环境、增强其幸福指数。

（作者单位为国网四川省电力公司内江供电公司）

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