女性就业歧视及应对措施

依帕尔古丽·托合提肉孜



女性就业歧视及应对措施

依帕尔古丽·托合提肉孜

摘要：随着社会的不断发展，在强调依法治国的今天，女性不仅在社会的地位不断提高，而且在社会的执政地位也不断增强。新时期新时代，对女性的素质和整体能力方面提出了更高的要求。男女平等显得尤为重要。女性就业是给妇女在经济上获得独立和提供自我发展的基础，是妇女自主创业的前提和条件，也是当前实现“十三五”规划和全面建成小康社会的重要内容。一直以来社会生活中,女性就业歧视，女性就业难已成为我国女性面临的最大难题之一。在不同的社会、不同的环境下都不同程度的存在。随着大学教育从精英教育向大众教育的过渡，女性就业环境日趋激烈，女性就业歧视已成为了当前迫切有待解决而不容忽视的、十分重要的社会问题。此文从深层次上针对女性就业歧视问题重点进行探讨和分析，并在此基础之上提出了相关的应对措施。

关键词：女性就业歧视;原因及措施

一、女性就业歧视概述

关于歧视，汉语大词典的解释是“不平等的看待”,那么“就业歧视”我们可以理解为在就业方面不平等的看待。事实上，在当今社会女性就业歧视已经在实质上超出了传统观念中就业的范畴。

女性就业歧视是就业时用人单位提出与职业的客观需要无关的、基于性别的提问或要求与职业的客观需要无关的性别定岗和差别待遇、女性因怀孕而受到歧视性差别对待、是用人单位采取各种或明或暗的手段，使女性在就业中丧失平等就业的机会是用人单位在招聘和雇佣职工的过程中基于性别的原因不公正的区别对待男女职工,或者应当区别对待而不区别对待,致使其中一种性别的求职者处于不利的地位、是用人单位在录用女性的各环节中，除妨碍正常生产、工作或依法不适合女性的工种或岗位外，以性别为由拒绝录用女性或提高对女性的录用标准，而导致女性平等择业机会的丧失及其他损害的情况。如果具有相同生产率特征的劳动力仅仅因为他们属于不同性别的人口群体而受到不同的对待，就可以说在当前的劳动力市场上存在着女性就业歧视。

二、女性就业歧视问题出现的原因

高校毕业生的就业难的问题是近几年来普遍存在的事实，但是女性就业难的问题更加突出。在就业招聘上由于多方面的原因，用人单位不愿意雇佣女性劳动者，对女性歧视和不公正。作为公平就业的障碍就业过程中对劳动者的各种歧视是国家要及时重视的问题之一。按我本人的观察和理解，女性就业歧视问题出现的原因具体表现为以下几个方面：

第一，从女性的生理特性中衍生出的高劳动成本是妇女歧视的最重要原因。在市场经济条件下，以单位为主体的劳动力市场，首要目标为追求利润最大化，利润越大，价值越高作为就业的前提和条件。这就充分证明一个人是否就业及从事什么样的工作这与他们能创造多少价值的一脉相承、紧密相连。总体来讲，每个人所创造的价值于他本人的体力，智力和精力有着密不可分的关系。而女性则往往处于弱势地位，与男性相比，其生理状况受到限制。从劳动时间的持续性来讲，女性与男性有许多不同的差距和断裂带，如生儿育女期，而这一阶段的工资、福利需要企业和机构负担；从享受养老金政策来看，女性要比男性早5-10年，这是一项硬指标，任何人没有更改权。从使用业务培训成本来分析，男女性工作时间上的差异，导致女工每年培训费用超过男工，且其利用率相对较低。

第二，社会歧视不同程度的阻碍了女性在现代社会中的潜力。由于受传统文化和风俗习惯的影响，在我国“男主外，女主内”传统的性别观念，以及“重男轻女”性别歧视依然兴风作浪，社会性别理论暴露了传统文化观念对女性就业观念的影响。几千年的封建专制的“纲常礼教”，使社会中的男性优越观念形成了一种心理沉淀。正式组织制定了各种限制性政策，限制妇女进入就业领域，非正式组织以解决就业作为自己的口号，招募女性中的貌美群体，迫使她们成为社会特权和精英的“消费品”。

第三，女性对自身的错误意识，传统习俗的约束是导致男女性在受教育方面出现正反比列及时间差异、更是导致女性就业难的内在因素。在日常生活中，妇女的就业很普遍存在自信心不足、视野狭窄、上进心不强、女性自我放弃在职场中的奋斗的问题。另外女性自主创业难度较大、缺乏创业技能培训和服务女性自身的择业倾向导致就业瓶颈、转岗的培训成本高。在社会主义市场经济不断发展的条件下竞争上岗，女性处于相对弱势的地位，严重影响了她们的就业，有完善的必要。

三、女性就业歧视的应对措施

在日常生活中存在问题必须找出解决措施是必然的，因此，要改善这种现象我觉得可以试试以下几个措施：

第一，在社会主义精神文明不断深化的大背景下，努力改变错误的性别观，积极推进妇女文明建设，抵制和消除歧视与偏见，克服传统观念的束缚，正确认识妇女在家庭和社会所承担的主要责任。除此之外，大力开辟新的就业门路，增加就业领域。要充分发展社区服务业就业岗位作为女性就业渠道，开展良好的家政服务等便民服务，为女性就业提供职业指导和就业服务。

第二，进一步营造有利于女性就业的社会环境，要进一步加强对女性就业保障的监督与管理。加大宣传和执法力度，认真贯彻落实《劳动法》中关于保障妇女平等就业权的规定，实施保护妇女权益的相关法律法规；对妇女就业歧视问题进行改革完善，加强对企事业单的监督和管理，对妇女就业创造有利平台。

第三，政府应建立健全社会保障体系。大幅度将社会保障制度及政策倾斜于女性，从而实现对妇女各项保险的法律化、制度化和民主化。要像养老保险、医疗保险一样，将生育保险纳入到基本社会保险范围，确保在怀孕期，分娩期，哺乳期，妇女不仅可以享受国家规定的生育待遇和各种福利，又不会因生育而损失劳动权利和经济利益。因为，女性的生育是对社会的贡献。

第四，强化教育培训，提高女性就业竞争力。帮助他们学习经营管理，掌握创业技能，实现自主创业。提高女性培训的实用性和有效性。在培训中要遵循“质量和数量并重”的基本原则，要特别注意分析市场需求的变化和不同层次的女性求职者的实际愿望，将有效地组织培训。政府应利用现有的教育资源，举办各种免费或低成本的培训班；同时，社会各界要鼓励和支持女性开办多层次、多形式的专业技术实用培训和创业培训，为女性创业和就业提供便利渠道；与此同时，还应积极推行职业资格证书制度和就业准入制度，促进女性就业和再就业工作的有序发展。

结论

男女之间不仅有生理上的区别，而且有体力上的区别。这既是无法更改的真理，也是自然规律。探讨妇女就业歧视的问题及解决的办法，不单单是为妇女排忧解难、减轻负担，而且是全面提高妇女的综合素质和社会地位，早日实现“中国梦”的必然要求。例如象“十八大”所提出的那样，只有解除歧视，提倡公平、公正，那么我们的生活会更加美好、社会会更加稳定、国家更会繁荣富强。我坚信：“只有努力就能改变，只要努力才能改变”。(作者单位：新疆大学)

参考文献:

[1]谢宏全:“女性就业歧视的分析与研究”,[期刊论文],社会科学版,2010(2)

[2]张军民：“略论女性就业歧视的原因及对策”，《当代经理人》，2009年第16期

[3]http://www.lawtime.cn 当前女性就业问题及对策建议-法律快车妇女儿童权，2012年

作者简介：依帕尔古丽·托合提肉孜(1991.08-)，女，维吾尔族，新疆策勒人(和田)，新疆大学政治与公共管理学院行政管理硕士研究生，从事政府治理与社会建设研究。