新形势下如何加强国有企业思想政治工作

新形势下如何加强国有企业思想政治工作

张怀明（泾川县煤矿副矿长甘肃泾川744300）

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是国有企业经济工作和其他一切工作的生命线。它对于凝聚人心，调动员工的工作积极性，增强员工责任感，促进国有企业改革发展稳定，应对经济下行压力，践行科学发展观，构建和谐社会都具有十分重要的作用。

一、新时期加强职工思想政治工作的必要性

随着社会的发展，特别是经济全球化、企业文化多样化趋势的不断加快，企业思想政治工作面临着严峻的挑战和考验：一方面，西方发达国家凭借经济、科技优势，加紧进行意识形态渗透，必然会对我国的思想领域和干部群众的思想意识产生深刻的影响。另一方面，我国的改革发展已进入关键时期，社会发展呈现出许多新的阶段性特征，也带来了社会思潮的纷繁变幻，人们的思想日趋多样、多元、多变。同时，企业思想政治工作自身的局限性，如“工作过程的时段化、工作主体的弱势化、工作方式的简单化、工作内容的单一化”等实际运作过程中存在的问题也日益凸显。在这种背景下，国有企业思想政治工作难以达到“思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压”的新需求。如何面对错综复杂的新情况、新问题，积极探索社会主义市场经济条件下国有企业思想政治工作的新路子，既是亟待我们认真研究和努力实践的问题，也是企业科学发展的迫切需要。

二、开展思想政治工作应遵循的原则

企业改革要实现新突破，经济要寻求新发展，就必须得到广大职工的理解和认同并积极参与，提高职工思想觉悟，调动职工的工作积极性、主动性和创造性，把广大职工的智慧和力量集中到促进企业改革发展上来。因此思想政治工作就应该紧跟时代步伐，在转变职工思想观念，实施管理创新，不断提升安全管理水平、促进市场销售这些方面狠下功夫。而做好这些工作的前提条件，就是把企业思想政治工作融于生产管理的具体过程和环节中，助力企业改革创新。

企业的主体是职工，因此做好职工思想政治工作，首先要坚持“尊重人、理解人、关心人”的原则，强调以人为中心，注重发挥人的潜能，调动人的积极性、创造性和主观能动性，保障员工在企业建设中的主导地位和作用。其次，要确保科学有效。思想政治教育能保证企业建设的方向。经济建设体现社会主义市场经济的特征，体现国家、企业、员工三者利益的一致性，体现员工是企业的主人，是生产经营活动的主体以及维护员工的地位、权利和尊严的观念。所有这一切，都有赖于科学有效的企业思想政治工作作保证。其三，要加强党的领导。我们党长期以来在从事思想教育方面积累了宝贵经验，形成了优良传统，处于企业政治核心地位的企业党组织，理应成为培育企业精神、建设企业的核心力量，广大党员干部应该成为企业建设的骨干和模范。企业通过建立健全思想政治教育的保证体系，可以加快企业建设、发展的进程。

三、新形势下加强员工思想教育的有效措施

（一）必须认清目前企业思想政治工作面临的问题与挑战。当前思想政治工作的关键是解决人们对改革开放的信心和对党的领导的信任问题。要想很好地解决这两个问题，必须解开结在人们思想深处的疙瘩。因此，思想政治工作必须面对这些问题，有所作为，回避和简单对待都不能真正解决信心和信任的问题。

（二）必须树立“以人为本”的管理理念，贴近实际，方法创新。开展的思想政治工作，必须紧密结合企业实际，改进和创新教育方式，增强科学性和有效性，使之紧贴职工的思想、情感和愿望，使思想政治工作既有教育性又有知识性，既有感召力又有趣味性，既生动活泼又引人入胜。坚持尊重人、关心人、理解人的原则，积极化解矛盾、顺理情绪，为深化改革、保持稳定创造有利环境。

（三）必须切实加强企业党组织对思想政治工作的领导作用。坚持党的思想领导，这是加强和改进国企的思想政治工作的根本。党组织领导企业建设，既能改善党的领导方式及工作内容、提高党在员工中的地位，又能确定企业建设的社会主义方向，从而为企业发展提供强大的精神动力。国有企业的思想和政治工作能加深科学的发展观，保证国有企业全面协调的发展，全面推进国有企业各级党员的健康发展，增强企业的凝聚力和综合竞争力。

（四）必须与时俱进切实增强思想政治工作的针对性和实效性。在新形势下，要使思想政治工作更好地服从服务于生产经营，应在完善建立新机制上进行探索，勇于创新，努力探索思想政治工作和行政手段相结合，从而把思想政治工作的优势和作用最大化。针对职工思想多元化的现状，要及时调整思想政治工作的思路和对策，通过改革意识教育、主人翁意识教育、危机意识教育等，有针对性地释疑解惑，统一思想认识，达成共识，为企业的改革发展提供思想保证。企业党政领导要转变观念，密切联系职工群众，增加工作的透明度，通过各种宣传途径，一方面及时定期向职工报告企业生产经营管理动态，让职工了解领导的工作内容与成效，企业的发展形势和工作任务及目标，让员工了解企业所面临的困难和问题。另一方面，引导职工积极参与企业的管理、经营与生产，以达到彼此互相理解、互相监督的目的。使职工与企业同呼吸、共命运，形成一个紧密的互相依靠、互相促进的利益共同体。

（五）必须因地制宜改进方法，生动活泼地开展思想政治工作。在实际工作中，要针对职工的思想实际，有的放矢地开展思想政治工作，要及时区别教育对象的不同特点和不同地接受能力，不搞“一刀切”，及时分析产生思想问题的不同原因，不搞“一概而论”；及时分析思想动向，抓住带有倾向性的问题，随时随地帮助解决。在企业学习上要科学安排，在内容上要切合实际，在方法上要有创新意识，多种形式地提高职工学习兴趣，在职工中创造理解、信任、团结、和谐的气氛，增强教育效果。

（六）必须抓好企业思想政治工作者的选配和培训。正确培养和选拔思想政治工作骨干，是加强思想政治工作本身的需要，也是加强社会精神文明的需要，为此，必须突出抓好以下几点：一是要树立起做思想政治工作的光荣感和事业心，克服各种错误思想；二是要有计划地开办思想政治工作综合的或专业性的轮训班，不断提高政工干部的政治理论水平和思想政策水平；三是正确选拔思想政治工作骨干，建立群众性的思想教育工作网络，充分发挥党、团、工在企业思想政治工作中的核心作用；四是党组织要积极支持思想政治工作干部开展工作，帮助指导它们在实践中不断总结提高，丰富工作经验。

总之，面对当前企业改革发展的新形势和新任务，我们必须以科学的方法开展思想政治教育工作，必须发扬创新精神，在继承和发扬优良传统的基础上，对企业思想政治工作的内容、方法、机制等方面进行创新和改革，应当做到与时俱进、对象明确、层次分明，具体来讲就是要做到有的放矢、对症下药，在增强时代感，增加强针对性、实效性、主动性上努力进行新的探索和实践，把解决员工思想问题与解决实际问题结合起来，引导员工凝心聚力、攻坚克难，为企业走出困境贡献智慧和力量。