广播电视台编辑角色定位及提高策略

2016-02-28罗振玲

西部广播电视 2016年11期

关键词：角色定位广播定位

罗振玲

（作者单位：新疆沙湾县文化体育广播电影电视局）

广播电视台编辑角色定位及提高策略

罗振玲

（作者单位：新疆沙湾县文化体育广播电影电视局）

很多时候，广播电视台的工作效率和节目质量由编辑的水平和能力所决定。因此有必要准确定位广播电视台编辑的角色。本文研究分析怎样准确定位广播电视台的编辑角色，并且提出相应的提高策略。

广播电视台编辑；角色定位；提高策略

目前，随着新媒体的产生，传统广播电视媒体面对的压力也随之加大，然而编辑是广播电视台的关键环节，只有对该角色实行准确合理的定位，与时俱进地找到提高其角色定位的策略，才可以最大程度地增强广播电视台的市场竞争力［1］。

1 广播电视台编辑角色的定位与转变

广播电视台的编辑工作覆盖面大、信息面广、提取数据量庞大和采取技术手段繁多，为了提高工作效率，编辑需要科学合理地做好工作。编辑应该对自己的角色有准确定位，最大程度地施展自己的才能，进而平衡广播电视台编辑的未来发展趋向，推动广播电视台的进一步发展［2］。

2 广播电视台编辑角色定位和其转变中存在的问题

2.1 广播电视台编辑人员的业务水平较低

编辑工作的门槛较高，需求从业者具备较为系统的知识储备，熟练掌握与编辑有关的核心技术，有着敏锐的观察力，能迅速掌控有关数据并对其进行归纳总结，但当前，受到自身知识的限制，不少从业人员的编辑技术较为生疏且对数据的整体归纳水平不高，最终导致广播电视台的节目水准和质量不高。

2.2 对广播电视台编辑人员的角色定位不准确

在广播电视台的实践工作中经常出现以下情况，编辑人员的基础知识和工作能力均与工作的要求存在一定的差异，这种差异的存在使部分广播电视台编辑对自己工作的定位不是很准确，一定程度上影响了编辑工作的开展。另外，许多广播电视台在对编辑人才的使用方面也存在一定的问题，如部分广播电视台不能深入细致地考查每个编辑的优点和特点，往往出现节目的风格与编辑自身的风格不匹配的现象，这在一定程度也影响了编辑角色的定位。据笔者的调查，以上情况在县市级广播电视台普遍存在，应该引起相关媒体及管理层的高度重视，从源头上避免编辑角色定位不清晰现象的出现。

2.3 广播电视台编辑人员的角色转换不合理

广播电视台编辑人员的角色转换，是一项极其困难的工作，但若角色转换成功便可以在很大程度上提高编辑工作的质量和水平。当前，编辑人员的角色转换，有着较大的不合理性，主要表现在以下几个方面：一是缺乏对编辑人员的业务能力、长处、乐趣等的归纳与总结，导致角色转换具有随机性；二是没有做好其能力与现场实际情况的匹配，在工作时，由于其所擅长的与实际所需有较大差异，影响了节目编辑的水平和质量。

3 广播电视台编辑角色定位及提高策略

3.1 对广播电视台编辑人员进行素质训练

媒体应该针对部分编辑人员工作能力不强的现实状况，分析问题出现的主要原因，制定行之有效的培训计划，对编辑进行有针对性、科学系统的训练。训练的内容应该包括编辑业务基本技能，如基本的采、編能力，文字功底提升等，还应该注重新时期编辑能力的提升，如新媒体对编辑素养提出的新要求等。通过常规性的培训，使相关从业人员能够对自身的知识体系进行归纳和总结，明确自身能力与工作岗位要求之间的差距，进而促使编辑人员把提高自身能力、进行终身学习作为自己的一项自觉自愿的活动，不断提升业务能力，促进广播电视节目质量的提高。

3.2 广播电视台编辑人员的角色定位合理化

编辑人员首先应对自身有着深刻的认知，包含业务能力、知识体系和技术措施等；其次，应该深入了解新时期观众的收视需求和喜爱，包括观众群体的分类与特点，观众对节目的期待和要求等；最后，应该对新媒体的特色及对传统媒体的影响和冲击有深刻地思考。通过编辑对上述要点的准确把握，在进行节目创作时才能够游刃有余，不仅能提升节目编辑的效率和质量，还能够提升节目的新颖性、兴趣性和内涵性，易于把握住受众的注意力，提升节目的质量，提高节目的收视率和竞争力，让所在媒体在竞争中取得优势。

3.3 广播电视台编辑资源的角色转换有效化

广播电视媒体可以通过开展深入细致的调查研究，组织编辑人才与编辑风格研讨会等手段，加深与编辑的相互了解，进而对电视台各位编辑人才的特点和风格进行整体的把握。此外，根据受众的需要对编辑资源进行科学合理的规划与设计，鼓励内部竞争，提高编辑资源角色转化的有效性。