卡塔尔亟需吸引人才

董冰

【英】《中东经济文摘》2015年12月

卡塔尔国家银行2015年度报告称，外籍劳工占该国全部劳动力数量的94.5%。然而，虽然经济多元化计划提供了更多的高技术职位，“2022世界杯”的准备工作也需要大量人力，但卡塔尔却越来越难以吸引有经验、高水平的人才。根据在线招聘机构“海湾人才”的调查，在海合会国家的人才争夺赛中，卡塔尔屈居亚军，不敌阿联酋。

卡塔尔作为目标工作地的热门程度在2010年达到顶峰，当年获得2022年第22届世界杯足球赛举办权，但因举办权最终归属不明朗，该国热度开始迅速下降。当地高昂的生活成本和针对侨民“跳槽”的限制也迫使许多侨民离开。调查显示，在卡塔尔有意愿留下的外籍劳工只有48%，而在阿联酋为88%。2016年，卡塔尔平均薪酬预期看涨，但当地企业为外籍人士申请工作签证又困难重重。另外，全球经济转型可能使情况更糟。印度是卡塔尔最大外籍劳工来源国，但随着印度本土薪酬的提高和工作机会的增加，卡塔尔对印度人才的吸引力日益下降。为了2022年世界杯的顺利举办，卡塔尔必须努力吸引人才。