“出力”就要做为人民“出彩”的事
2016-02-23陈怡
陈怡
习近平总书记曾经深刻地指出,领导干部“不能只想当官不想干事,只想揽权不想担责,只想出彩不想出力”。没有筚路蓝缕、胼手胝足的奋斗,怎么能有欣欣向荣的事业?没有脚踏实地、不离不弃的拼搏,怎么能有美好梦想的实现?人人都渴望有出彩的机会,但出力仅仅是为了个人出彩?还是出力就应为人民做出彩的事?显然是后者。
出力不只是为了出彩。出力只为出彩就会带来工作上的沽名钓誉、推过揽功,但出力不想出彩也会为不想当将军的平庸官、糊涂官找借口,对培养领导干部的担当意识和进取意识有害无益。实际工作中,既倡导默默无闻、无私奉献,也要有声有色、可圈可点。出力不只为了出彩,为人民干事应是一种自愿,担当应是一种自觉。这就要求领导干部要具备强烈的事业心,用“时不我待,舍我其谁”的干劲,始终心系发展大业,始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态,全心全意工作而无怨无悔,同时珍惜实现理想抱负的机会,做出出色的成绩。
多出力才可能出彩。万事勤为本,要想取得出色的成绩,必须付出超常的努力。工作和事业都是干出来的,不是吹出来的。然而,有的干部只羡慕出彩的荣耀,却不愿意为之倾注心力,为了达到出彩的效果,或是热衷于造势,处处显风头、争彩头;或是习惯于做表面文章,提一些脱离实际的高指标,喊一些哗众取宠的新口号,搞一些得不偿失的面子工程;或是在工作上急功近利,只栽速生杨、不种公孙树,一口想吃成个大胖子。殊不知,这样的干事创业,不但不能出彩,而且还会出丑。工作想真出彩、出真彩,还得靠为人民真干实事,靠实干。不出力、不作为的领导干部,不要说出彩,就连最基本的工作都完成不了,只会损害党和政府在群众中的威信和形象。
出力多不等于出彩多。出力和出彩并不是简单的线性关系,出力多不等于出彩多,工作想要出彩,要会出力、巧出力、出对力。不仅看有没有干,更要看有没有效。效从何来?就要做到“三快”:嘴快,及时做好上情下达、下情上传,确保及时部署落实上级的政策指示,传递群众所思所盼;脚快,要多深入基层、走近群众搞调研,全面准确了解情况,掌握工作的主动权;脑快,更多地结合工作思考,找准落实的着力点、切入点。有些干部工作常常出现事倍功半的结果,工作出力不出彩,一个重要原因就是手中缺少了解实情,创新落实的招数。要做到手中有招,平时就要多学习、多调研、多思考,就要围绕事关发展、事关民生的重大项目想实招。
要让出力多的人出彩。让出力多的人出彩,让有为者有位,就要充分发挥考核评价的杠杆作用,为出力多的人撑腰鼓劲。探索干部实绩考核评价体系,以实绩作为干部使用、提拔的依据,让敢于担当、注重实干的干部能脱颖而出,营造为人民干事创业就会“出力必出彩”的政治生态。拓宽干部考核评价渠道,既注重年度考核,也注重平时考核;既注重对单位整体的考核,也注重对领导干部个人的考核;既注重对工作结果的考核,也注重对工作全过程的观察。合理运用干部考评结果,做到奖勤罚懒,鼓励进步。奖励“能官”,对于既肯出力、又能为民办事出彩的干部,要大张旗鼓、旗帜鲜明地支持、褒奖及宣传;对于肯出力、但不出彩的干部,要充分肯定,加强引导、循循善诱、授之以渔;对于有能力出彩但缺少发挥平台的干部,要给位子、压担子,激发其干事创业的潜力和精神气;对于不肯出力、又不出彩的干部,要及时采取组织措施,将其从领导岗位上调整下来。
(作者单位:江苏省宿迁市宿豫区委组织部)
责任编辑:狄英娜 李民圣endprint