“海外赤子北京行”：打造北京人才之都

李红

不久前在“2015海外赤子北京行”活动上，来自法国的科研人员粟斌收获很大，他已经与北京佑安医院达成基本工作意向，准备全职回国工作。他说，借助“赤子行”的人才对接会等交流平台，已经与医院相关负责人进行了良好的沟通，还与其他海外人才一起参观了佑安医院，对今后的工作环境有了直接的印象。对于今后在国内的工作，粟斌希望在佑安医院进行艾滋病防控、治疗等基础领域的研究工作，并计划组建中法合作实验室，加强中法科研人员的合作。

“海外赤子北京行”活动由北京市委组织部、北京市人力资源和社会保障局、北京海外学人中心联合主办，至今已举办了六届。

“海聚论坛”展示发展机遇

“海外赤子北京行”活动是北京市为海外人才回国创新创业搭建的交流平台。本届活动共有来自美国、加拿大、澳大利亚、英国等16个国家及地区的103名海外高层次人才参加。为帮助海外人才全面了解首都创新创业环境，主办方举办了包括“海聚论坛”、专业峰会、海外人才交流座谈会、创新人才专场对接会、创业大赛暨项目对接会以及参观考察等丰富多彩的活动。

在“2015北京海聚论坛”上，北京市委组织部副部长闫成致辞表示，“海外赤子北京行”活动自2010年首次举办以来已成为北京海外引才的一项品牌活动，吸引了一大批海外高层次人才。2015年的活动继续坚持需求导向，根据用人单位实际需求和北京市产业领域发展的重点，邀请了100余名生物医药、电子信息等领域的海外人才参加，同时围绕服务京津冀协同发展，立足北京面向天津、河北，搭建三地联合引才的平台，为三地协同发展增添动力。北京海外学人中心主任袁方对北京市引进海外高层次人才的“海聚工程”实施情况做了讲解。北京市发改委综合处处长夏翊向到访海外人才介绍了北京市经济社会发展情况，令有意来京创新创业的海外人才对相关情况有了进一步的了解。

首次来京参加“海外赤子北京行”活动的天津市外专局一处副处长潘延军，在“海聚论坛”上热情地向广大海外人才介绍了“京津冀协同发展”背景下天津市的相关情况。他说，天津的开发区经过了高耗能产业的发展，现在也亟须产业转型，希望海外人才带来的高新技术能落户到开发区。他建议海外人才把总部放在北京，把生产放在天津。河北省人力社保厅专技处调研员陈卫国向来自世界各地的海外人才介绍了河北省的制药、汽车、卫星导航等产业发展情况，并表示京津冀协同发展汇报会已经确定了交通一体化目标。河北保定到天津新建的高速铁路，在20 1 5年底将通车，从石家庄出发一个半小时就能到天津，这将给在两地创业的人提供便利。

据有关专家表示，当前北京正面临着科学发展产业调整转型的关键时期。随着北京人口、地产、市场等资源趋于饱和，产业发展逐渐向距离北京较近的天津、河北等地转移，京津冀三地的联合是对资源的优化配置和共享，有助于经济结构和空间结构的调整，京津冀的协同发展将给广大海外人才创新创业开辟更广阔的天地。

在“海聚论坛”上，北京北方微电子公司副总裁吴军，北京天下图数据技术有限公司董事长关鸿亮，著名风险投资人、IDG资本创始合伙人熊晓鸽，北京汽车股份公司电动车项目总工程师黄力平等“千人计划”、“海聚工程”专家还就在京开展创新研究情况、在京创业经历及体会、首都创业环境及机遇、回国工作的心路历程等主题发表了生动的演讲。

“海聚论坛”在北京市人力资源和社会保障局副局长徐志军的主持下圆满结束，来自世界各国的海外人才在论坛结束后纷纷表示，当前国家正大力提倡大众创业、万众创新，北京充满发展机遇，他们希望尽快回国创业或工作，实现理想、施展才华。

人才对接会碰撞出火花

此次“海外赤子北京行”活动期间，人才对接会交流的气氛非常活跃。在工作类医院组、高校与企业组人才对接会上，来自北京同仁医院、宣武医院等市属医院，以及高校、企业相关负责人分别介绍了人才需求情况、单位工作环境，随后他们与65位工作类海外人才进行了充分的洽谈与对接，不少海外人才与北京市的用人单位都达成了初步工作意向。

北京中医医院人事处副处长李俊斌在接受采访时表示，“海外赤子北京行”活动对北京市用人单位引进高层次人才意义重大。2014年中医医院通过“海外赤子北京行”活动，引进了一位来自瑞典高校的海外人才，医院给予他一个中心室的主任职务。如今，他在团队建设、科研课题申请等方面为医院发挥了重要作用。李俊斌表示，现在国家、北京市政府以及医院都制定了支持海外人才的政策。北京中医医院不仅为海外人才专门配备了100万元人民币经费，还在工作、科研项目、仪器设备等方面进行扶持。他说，与2014年相比，2015年“海外赤子北京行”活动期间过来与中医医院洽谈的海外人才更多。中医要实现现代化、国际化，需要运用中医传统的历史底蕴与海外人才学到的先进技术相结合，因此，中医也以开放的姿态，欢迎海外的人才，希望双方共同合作，碰撞出火花，共同实现中医的振兴、复兴。

据介绍，本次受邀海外人才85%以上已获得博士学位，且来京创新创业的意向强烈。38位创业类海外学人全部携带具体项目来京参会，项目涉及生物医药、电子信息、金融管理、文化教育、新能源和新材料等10余个领域；65位海外人才对北京市属医院、高校、企业有工作意向。

瑞典隆德大学的副教授纪建光在与北京友谊医院负责人洽谈后告诉记者，“海外赤子北京行”活动非常好，为渴望来京创新、创业、工作的海外人才搭建了展示和交流平台，人才对接会针对特定领域、特定专业、特定人才、特定来京工作岗位展开专项招聘，具有很强的针对性，令他增强了来京创业和工作的决心和信心。

来自牛津大学的黄鸿磊在国外从事感染性疾病的研究工作，他说，这次活动组织得很好，很有针对性，让海外人才有机会与用人单位坐下来谈。他感觉海外学人中心的领导和用人单位对海外人才都很重视，而且他们都很诚恳。

活动期间还举行了“海外人才交流座谈会”。主办方邀请了北京大方科技有限公司总裁周欣、新博医疗技术有限公司CEO赵磊、首都师范大学生命科学学院院长萧伟、北汽股份汽车研究院专业总工程师江荫众等“千人计划”、“海聚工程”优秀人才代表与来访海外人才畅谈在京创新创业体会。3个小时的充分交流使来访海外人才进一步了解了首都的创新创业及生活环境。

“海外赤子北京行”活动还专门为创业类人才举办了“海外人才创业大赛暨项目对接会”，海外人才纷纷赞赏这次大赛和项目对接，认为此次活动帮助他们与IDG资本、北大企业家创投基金、软银创投、领航资本等多家投资机构以及北京市留学人员创业园等进行了充分沟通，为他们搭建了很好的交流合作平台。

给海外人才提供了解北京的窗口

1987年出生的强璐是香港城市大学商学院的应届博士毕业生，她说，早就听说“海外赤子北京行”活动，这次是慕名参加。她认为这个活动很有帮助，让希望回国的海外学子了解了北京的情况，清楚将来的路要怎么走。她坦言，之前她对自己的定位、职业规划比较迷茫，通过参加“海聚论坛”、交流座谈会、人才对接会，以及参观北京工业大学和奔驰公司的机会，了解了用人单位需要和北京的工作环境后，能够更好地准备自己。她已经明确自己今后进高校或企业战略部门工作的方向。

强璐还说，在这次活动中她感受到有才能的专家特别多，也有越来越多的海外人才愿意回国做贡献。根据教育部最新统计，截止2014年11月，已经回国的留学生数量有35.35万人。他们首选北京、上海、广州等城市，其中北京排在第一位。这主要是由于北京的科技、教育、科研、文化和人力资源优势明显，对海归有着很大的吸引力。

北京海外学人中心主任袁方在接受记者采访时表示，举办“海外赤子北京行”活动的目的是给海外高层次人才提供了解北京的窗口，搭建事业发展的平台。这个活动开展6年来，已经得到海外学人的广泛认可。这次活动报名时就吸引了300多人响应，但是由于名额限制，只能选出其中的103人，很多人甚至包括以前参加过“赤子行”活动的人员都还想来参加。

谈到这次活动的特点时，袁方说，首先，这次活动侧重于工作类，回来的100多位海外高层次人才中希望回来工作的占到了60%多。同时，北京很多家用人单位也急需海外高层次人才；其次，按照中央关于推进北京、天津、河北一体化协同发展的要求，这次活动主动邀请天津、河北相关单位负责人参会并介绍海外引才政策，这样也可以让海外人才有更大的选择空间去发展。此外，为了让海外人才充分了解北京的创业和工作环境，这次活动与往届相比，时间延长到3天。

据介绍，早在2008年12月，北京市就提出“要以建设‘海外学人中心为突破口，开展引进海外高层次人才工作”。2008年12月23日，北京海外学人中心正式成立。2009年4月，《关于实施北京海外人才聚集工程的意见》（简称“海聚工程”）发布。北京海外学人中心按照北京市“海聚工程”的政策要求，自2009年以来已经评审认定了共计十一批次海外高层次人才759人，其中19 2人入选中央“千人计划”。这些引进回京的海外高层次人才在创新创业和工作领域正在发挥着重要作用，他们开发的产品项目或填补了技术空白，或在一定程度上推动了产业的发展升级，涌现出了百度、中星微、恒泰艾普、天下图、耐威科技、依科曼、康龙化成、赶集网、精进电动、互动百科等一大批海归明星企业。