工作是最好的投资

Kate

为什么要投资工作？

想象一下，假设你在股市5900点的时候买进了一支中石油的股票，我们按照今日的行情算一笔账，你还剩下多少？假如当时你把这笔投资中的20%放到了工作上，比如用于增强专业技能、人际关系维护、资源积累……那么在裁员潮汹涌的时候，你的工作安全感会增强多少？对于大多数既没有显赫家世、又没有大笔遗产的普通人来说，通过工作提升能力、聚合资源是一项最好的投资，这种收益是炒股得不到的。

相对来说，工作是一件按部就班的事，职场上快速晋升这种故事很少，更多的职场人是从基点做起，不断增加经验和资历，然后不断寻找好的机会，它是一个分期分阶段投入的行为，换回的是一个相对稳定的回报，所以工作更像是一种投资。

作为一项投资，工作的固定成本最小，沉没成本最少。因为前期投入（工作学习经历）的成本利用率比较高——能做什么样的工作跟每个人的前期投入有很大关系，大概来说成正比。所以基本上投资工作，只要投资，就有收益，只是因为投资方法的不同而收益不同。与极小的固定成本相比，工作的投资回报率更大，而且稳定。这具体表现在你获得的有形和无形资产上面。有形资产，是指通过工作我们实际获得的工资、奖金等等;无形资产，即用实物无法衡量的部分，比如工作中认识的重要的人，提升工作专业性的培训，公司里你的职位……工作的过程本身即相当于在持续追加投资，你在工作中学到的东西都能在合适的时机转化为新的资产。

有了工作，你就有了在职场上跟别人等价交换的权利，HR在评估你的职场价值时，会相应地增加你所供职的工作平台的价值，所以哪怕你在一家很小的公司，你也仍然具备这项增值条件。

把钱花在工作上

“最好的休闲活动是工作”，这是特里莎修女的智慧与沉思。但对于芸芸众生来说，达到上述阶段或许尚需时日，工作与其说是生活的重要组成部分，不如定义为谋生的主要手段。大多数人为了赚钱而工作，却很少把钱花在工作上。其实，钱不仅应该用来改善生活，更应该花在你的事业上，这也是一种变相投资。

举个例子，我认识一个售楼的姑娘，她会想办法自己花钱出席一些论坛或者公开活动，不一定是跟经济有关的，文化、历史、科学的都会去，去了也不向人卖楼，她只是把自己放到这些圈子里面。久而久之，圈子里的人要买楼，首先就会想到她。

很多人觉得维护客户关系完全是为了公司，他们不明白这也是给自己投资。关系是自己的，如果对方跟你合作纯粹是因为公司，而不是因为你，那就很失败。把工作当成是自己的生意来做，不管身处什么职位，都要做自己的老板，舍得投入精力把局面打开，才能有回报。

运用投资法则分析工作难题

投资的原则无非有三：第一，增强回报;第二，减低风险;第三，未雨绸缪。最重要的一点就是要把眼光放长远，而不是炒短线、挣快钱。脑子有根投资的“筋”，再来分析问题就会容易得多。

比如，遇到一个很麻烦的上司怎么办？其实很好办。最重要的是，你要看这个上司的麻烦是他个人性格问题还是能力问题。如果是性格问题而不是能力问题，跟着他能学到东西，那你就要学会接受那种麻烦;如果是上司本身能力有问题，那你就要看这个部门有没有问题。如果这个部门蒸蒸日上，只是上司能力有问题，那就看是否可以调换到别的部门。如果不行，那就要用长线思维来考虑，判断上司在短期内是否会有职业方面的变化，然后再做相应的个人规划。总之，尽量把“投资风险”降到最低。

与其他投资一样，在投资工作之前，你需要做一下评估。通常人们在选择工作的时候有一种“我想做什么”的心态，但如果你把工作作为一项投资，那么你喜欢做什么跟你想做什么是不重要的，重要的是首先要知道你在这个场合或者平台上需要做什么，这是一个供求关系的问题。此外，评估工作这项投资的规则你是否可以遵守也很重要，这就好比要交投名状。因为公司不是你的家，领导不是你爸妈，所以不能由着性子胡来，觉得犯错误也没关系，要确定自己能否承担投资失败的责任。

如果能把工作当成自己的财产，把热情和心血作为投资倾注其中，那么工作就会以不可限量的形式给予我们最大的收益与回报，对每一位职场人来说，关于“工作财产”这个重要的人生探索，越早开始越好，因为我们花了很久的时间才明白这有多重要。