坚持正确选人用人导向

文/邵景均

坚持正确选人用人导向

文/邵景均

“为政之要，在于用人。”中国共产党成立95年来，之所以能够从弱到强，取得革命、建设、改革的伟大成就，关键在于起用了一批又一批德才兼备的人才。近年来，一些地方之所以腐败现象和不正之风蔓延，经济和社会发展出现种种问题，根子就在“用人不当”。一些本不是领导人才的人冒充人才，混迹于各级各类领导岗位，拉关系，搞腐败，不作为，乱作为。结果是，许多该做好的事情做不好，许多不该发生的问题发生了。有鉴于此，党的十八届六中全会提出“坚持正确选人用人导向”，“自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向”，这确是治本之策，是严肃党内政治生活的组织保证，也是实现国家平安发展、健康发展、科学发展的必然要求。

正确选人用人，必须坚持正确的选人用人标准。实践证明，党所确立的任人唯贤的干部路线和德才兼备、群众拥护的干部标准是完全正确的。可惜的是，近年来在一些地方和单位，这条路线被扭曲，标准发生了变异。实际上存在的任人唯亲、任人唯钱、任人唯吹，代替了任人唯贤，甚至出现了“逆淘汰”现象。为此，必须坚定不移地贯彻落实党的十八届六中全会的规定：“选拔任用干部必须坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准。”凡是违背这个标准的，都必须坚决地反对和抵制。

正确选人用人，必须有科学的选人用人制度作

保证。改革开放后，邓小平曾指出，我们选拔干部的制度“是落后的”，因而不能及时发现和使用人才。这种制度主要落后在：少数人选人，在少数人中选人，神秘地选人，不是公开地选人；存在着“不大民主、不够科学、不受监督”的弊端。为了确保党的选人用人标准得到正确贯彻落实，必须改革这种落后的干部选拔制度，尽快建立一套以民主、科学为精髓，以公开竞争、便于监督为特征的干部选拔制度。

正确选人用人，是一种自觉的社会实践。党的

各级组织，特别是组织人事部门，必须坚决贯彻落实党的选人用人标准，自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向。要旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。坚决禁止跑官要官、买官卖官、拉票贿选等行为，坚决禁止向党伸手要职务、要名誉、要待遇行为，坚决禁止向党组织讨价还价、不服从组织决定的行为。任何人都不准把党的干部当作私有财产，党内不准搞人身依附关系。只有在实践中真正这样去做了，党和国家发展所需要的人才才会充分涌现，党和国家的事业才能蒸蒸日上。