传统文化对基层干部提升的价值

文 丰 安

传统文化对基层干部提升的价值

文 丰 安

全媒体时代，基层领导干部在政治领域内的信任缺失、在经济领域和文化领域内出现信任危机，对党、国家及社会的凝聚力造成了极大的损害。借鉴传统文化以“仁”为己任的思想，提升基层干部的处事风格；借鉴君子重义轻利的思想，注重基层干部培养良好的思维方式；借鉴传统文化礼以行之、好学善思、进取有为的思想，提升基层干部广闻博览、苦心孤诣的素质和能力，端正基层领导干部的人品，为重拾人民群众对领导的信任出力。

传统文化；基层干部；提升价值；社会信任

全媒体时代，人成为了透明人，基层干部生存环境的复杂化、领导人格的理想化以及当前一些领导机制的不健全等成为社会对基层干部信任危机的主要原因。中国传统文化的核心是儒家文化，儒家文化所推崇的君子人格在当时产生了较大影响，也是我国最宝贵的精神财富。在全面深化改革的今天，探讨传统君子人格经典，宣扬其中可贵的伦理品质，对基层干部重建社会信任具有极为重要的现实意义。

一、借鉴传统文化以“仁”为己任的思想，提升基层干部高尚的处事风格

传统文化以仁作为核心，对我国有着根深蒂固的熏染，较深地烙在了人们的心上。它既是一种个人道德品质，又是一种政治理想，其实质就是要爱人，要爱他人，爱亲人，爱天地万物。行仁要从尊敬兄长、孝敬父母这些最基本做起，之后再推广到社会中去。君子要爱他人，帮助他人，做到“推己及人”“己所不欲，勿施于人”“己欲立而立人，己欲达而达人”等。还要“修己以安人”“修己以安百姓”，既要济世又要安民，切实实现其惠民、爱民、富民、利民之目的。

借鉴此思想，基层干部重建信任就要有自知之明，时刻保持高尚的为人处世风格。能设身处地去为他人着想，时刻关心人以及尊重人。要为义舍得，不可有利必争。这样才能对领导的形象风度产生较大影响，对重拾群众对领导的信任发挥作用。

二、借鉴君子重义轻利的思想，注重基层领导干部培养与自身职务相宜的思维方式

儒家强调追求高尚的精神境界，追求完善的道德以净化心灵，认为人的行为要符合道义，符合社会要求，鄙视那些只顾蝇头小利的人。义利之别是判断君子与小人的主要标准，认为：“君子喻于义，小人喻于利”；君子思天下大道，把利看得很轻，于事必辩其是非，所以君子晓以大义；小人则相反，丝毫不关心修德行善，于事必计其利害。对于世上的人与事，君子没有明显和固定的亲疏与厚薄，主要看是否合乎情理、合乎正义。这种重义轻利的处事原则以及行为规范，注重思想道德境界的提升，主张正当的谋利，反对对物质生活的追求。也就是古语讲的君子爱财取之有道。基于此，孔子强调“见利思义”思想。若对义有害，虽有利，亦不会取，相对于义，利始终处于从属的地位。孔子说：“君子谋道不谋食”，君子注重弘道，将其作为人生最高目标，认为精神上的追求比物质上的享受重得多。

当前形势下，基层干部要注重培养良好的思维和行动方式，对人民赋予的权力要控放有度，工作上注重“点睛”，不能“画龙”，根据工作范围和权限，不争功，不揽权。静下心来思考大局，筹划工作上的神来之笔，展其才，尽其责从而成其功。使得自己事繁而不荒，身疲而不怨。从而有效提升群众的信任。

三、借鉴君子好学善思，培养积极履职的行为

“君子学以致其道”，就是说要想真正成为君子就一定要“好学”。孔子说过：“君子不器”。认为君子不应像器皿只能做一种事，发挥一种作用。而应广泛地学习知识，从各方面提高自己的能力，做一个“博学”的人。《论语》开篇提到：“学而时习之，不亦说乎？”“温故而知新，可以为师矣”“学而不思则罔，思而不学则殆”。指出学习知识要懂得方法，要会学习才能有所提高，应在比照中学习，在反复中加强，多思考以求有新体会。“我非生而知之者，好古，敏以求之者也”“知之为知之，不知为不知”，阐明了学习态度的重要性，老实的态度有助于智慧的增益，弥补自己许多不足。学习的途径和方式要多样化，向老师学习、向书本学习、向贤者学习、向任何值得学习的人学习。子曰说：“三人行，必有我师焉”，要“见贤思齐焉，见不贤而内自省也”，自励自省，知不足而奋起追。这些都是君子应有的品德。

一个合格的领导者其履职如何，学习能力怎么样，这是其立足之本。要得到尊重取决于对职责的履行情况。能把份内事做好，这是基层干部的根本。工作作风上要严谨而细致，不能因小而失大。领导工作敏感而繁杂，需要有一定的原则及程序，一点点的轻率或疏漏会造成失误，加重领导的信任危机，所以基层干部一定要考虑周详，关键环节和重要内容要经常督导，出现问题及时排除，这样就能够通过好学善思而获得信任。

四、借鉴古人进取有为的思想，提升基层干部广闻博览、苦心孤诣的素质和能力

儒家哲学是入世方面的哲学，其主张人要善天下能承担相应的社会责任。《易传》中提出：“天行健，君子以自强不息”，强调人要有坚强的意志，为了事业和信念，树立“知其不可而为之”奋发有为且自强不息精神，用工作实绩去赢得人们的尊重，在为社会贡献时铸造成就。

当前有一些基层干部理论素养不够，知识面不宽，使其眼界不宽广，虽努力勤恳办事，但发挥的作用有限。基层干部要进取有为，必须下决心超脱琐务，不断浏览新知，关注理论突破，对本部门的发展要看得较远想得较深，不断提升自身素质，提升为人民服务的本领，努力在某些方面发挥优势。一个单位事业的发展与领导者的素质密切相关，注重对某些方面特质的锤炼，发挥其无可替代的作用，使人们的印象良好而深刻，促使自己的“人气”飙升，有助于增强人民群众的信任。

五、借鉴君子忠信坦诚的思想，端正基层领导干部的人品

忠信是传统文化中为人处世的准则之一。这里的信，就是要言行一致，承诺的一定要恪守诺言。孔子说：“君子不重则不威，学则不固，主忠信”。君子也总是“欲讷于言而敏于行”，必“先行其言而后从之”，不轻易云门许诺，一旦说了就必须去做，一旦做了就一定要尽量达到预想的效果。作为君子，应胸怀坦荡，光明磊落，“不忧不惧”，坚守内心的原则清清白白地做人。

基层干部获得信任的基础就是先做人。没有端正的人品，官再大，人们也只是对其侧目，而没有人气。基层干部对上级要做到不媚，具有坦荡而磊落的风骨。固然，依组织原则对上级要服从，在礼仪上、情感上尊重，但一定不阿谀奉承，不谄媚，不卑躬屈膝，不刻意去讨领导的欢心；不当面一套背后一套，不见风使舵，不为讨好上级而对同级或下级鄙薄；同级中要坚持公平竞争，不要有不良的念头，不用不正当手段，决不能给别人留下人格污点；对下级不虚伪，不偏私，注意一碗水端平。下级和群众不怕领导平庸而怕领导伪善，虚伪的、假的永远见不得阳光，“路遥知马力，日久见人心”，领导的欺哄，一旦被人看穿，就会招人唾弃，无法获得人们的信任。

（本文作者：重庆社会科学院公共政策研究部，重庆廉政研究中心研究员，教授、硕士生导师，重庆市中国特色社会主义理论研究中心特约研究员）

责任编辑：张颖智

本文系2015年国家社科基金项目《党的基层组织法治化治理腐败研究》的研究成果之一，课题编号：15BDJ023。