强化管理 注重养成采取有效措施锤炼团干部优良作风

文 | 李豪岩



强化管理 注重养成采取有效措施锤炼团干部优良作风

文 | 李豪岩

哈尔滨工业大学团委扎实开展“五进知心”工作富有成效，孙长彬同志带着责任和情感走进大学生开展团的工作，为广大团干部走进融入青年、服务凝聚青年、团结引导青年树立了榜样，是全省“团干部如何健康成长”大讨论活动中涌现出的先进典型，成为共青团组织贯彻落实中央群团工作会议精神的生动案例，值得全省团干部深入学习。哈尔滨工业大学团委开展“五进知心”工作和孙长彬同志的典型案例也是全省大力加强团干部作风建设的一个缩影。多年来，团黑龙江省委历届领导班子高度重视团干部队伍建设工作，始终把培养、锻炼、输送素质过硬的青年干部作为重要的政治任务，达成了“严格要求，热情关怀”的一致共识，形成了“工作创一流、人才出成果”的优良传统。特别是在团干部作风建设上，近年来，团省委以党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育活动、“团干部如何健康成长”大讨论活动为契机，从树立正确的成长导向出发，注重把简单易行的活动载体坚持经常，把夯实作风的过程融入工作推动和日常生活当中，促进习惯养成，形成了一套较为有效的作风建设制度体系。

一是树立正确导向，实现锤炼优良作风与培养团干部树立正确成长观的统一。团黑龙江省委在继承、总结、梳理历届领导班子好做法的基础上，适应新情况、新变化、新要求，大力倡导“精、细、严、实、快”的工作作风，明确提出了“三不、四比、五勤”和树立大局意识、进取意识、表率意识、担当意识、合作意识、群众意识“六种意识”的作风建设具体要求，为团干部成长树立了正确导向。根据日常工作实践，征集编印了典型工作失误案例《鉴误集》，引导团干部从小事和细节入手，在行为养成上增强遵章守纪的自觉性，在能力提高上增强学习研究实践的自觉性，在工作标准上增强争创一流的自觉性，在心智修养上增强躬身反省的自觉性，把过硬作风养成在良好习惯当中。

二是持续开展团干部“双岗双责”活动，实现锤炼优良作风与提升基层组织活力的统一。“双岗双责”活动要求全省专职团干部到所居住社区挂任职务，每月至少实地深入社区两次协助开展工作，每次半个工作日，每季度填写工作日志，年终形成工作总结。这项活动从2009年开展以来，一直坚持至今，累计有1万多名团干部参加。这有力的支持了社区团的工作，促进了基层活跃。同时，直接把机关团干部派到一线，直接融入基层、与青年交往，不断强化了群众意识，促进作风转变。

三是深入开展团干部“倾听”活动，实现锤炼优良作风与把握青年脉搏的统一。从2013年起，团黑龙江省委建立了省、市、县三级团的领导机关干部“倾听”制度，要求团干部每月至少深入到普通青年中开展1次“倾听”活动，及时了解青年的愿望和呼声。各级团组织对每次倾听活动的内容进行记录，对青少年反映的问题进行梳理，提出解决意见和建议。团黑龙江省委每月书记办公例会，都专门听取机关各部门当月“倾听”活动开展情况及下月“倾听”活动计划，同时定期了解市（地）团委“倾听”活动开展情况。2015年，全省团干部共开展“倾听”活动1800余次，有效促进了团干部与基层青年的密切联系，切实拉近了团干部与普通青年的距离，提高了团干部、团的工作服务青年的针对性和实效性。

四是强化作风建设的制度保障，实现锤炼优良作风与健全完善制度的统一。认真贯彻落实中央、团中央和省委、省政府关于作风建设的要求，制定下发了《团省委改进工作作风七项措施》，为全省团干部作风建设提供了制度性安排。在此基础上，加强对机关部门、干部的目标考核，以机关干部工作成果“五个一”（工作信息 、调查报告、理论文章、典型经验、合理化建议）考核评比树立目标导向，健全各项管理制度，大到工作决策的议定、小到干部考勤，都有章可循。同时，加大对下级团组织的协管力度，对市（地）团委班子进行年中述职考评、年底综合量化评定，强化了激励和约束机制。

（作者系团黑龙江省委书记）