以“走进青年-团委书记恳谈日”活动为载体坚定不移地到青年中去

文 | 本刊记者 王 上

特 写

以“走进青年-团委书记恳谈日”活动为载体坚定不移地到青年中去

文 | 本刊记者 王 上

中铁十局二公司石济客专项目部见习生王晓亮从工地回来后，急匆匆地赶往会议室，此时，中铁十局团委书记王凯正在会议室等着下班归来的小伙伴们。

王晓亮2015年7月毕业于石家庄铁道大学土木工程专业，毕业后顺理成章地进入了工程单位，成为石济客专建设大军中的一员。“毕业近一年，已经习惯了项目部的工作、生活节奏，领导、同事也对我挺照顾。但是，因为刚参加工作，加之项目部地处偏远，接触外界信息较少，对于企业的发展前景、个人的成长方向等，还是有很多疑惑，我想利用这个机会，认真和王书记聊聊”。这个“机会”指的便是十局团委2012年以来坚持开展的品牌活动：“走进青年-团委书记恳谈日”。

共青团是联系青年的纽带和桥梁，对于企业而言，施工一线青年是工作的出发点和着力点，围绕如何凝聚青年、服务青年，十局团委先后建立了“双找机制”，开通了“十局青年”微博、微信，建立了十局青年QQ群，但是实践证明，面对面交流仍然是最有效的沟通方式。

中铁十局位于泉城济南，现有35岁以下青年员工7000余人，专职团干部16人，工程单位有其独特特点：点多、线长、面广，北至内蒙、黑龙江，南至广东、福建，西到新疆，东到浙江、江苏，都分布有十局施工项目。要想把全国各地的青年员工聚在一起开展工作明显不现实，除了指导一线团支部正常开展共青团工作之外，局团委根据工作实际，每个项目全部走到不太现实。十局团委结合这一工作实际，每年初在全局范围内筛选出地域偏远，工作环境较为恶劣的项目部，与项目部青年面对面交流。经过一段时间的实践，把“走进青年-团委书记恳谈日”活动内容细化后，形成了固定的工作机制，逐渐在十局范围内推行开来。

“项目部工作不存在朝九晚五上班的情况，早上班、晚下班、通宵加班因为工作性质的原因会经常出现，考虑这个问题，团委到项目部开展恳谈活动时，座谈会环节往往放在晚上，尽量避免影响项目部正常施工，这一做法也得到了青年员工理解”，对于活动开展时间和工作时间冲突问题，王凯是这样解决的。

根据工作内容，活动可以用“七个一”来概括：进行一次宣讲；办成一件实事；参加一次活动；发现一批人才；召开一次座谈；结交一批朋友；完成一个总结。

李明是十局西北公司西安地铁项目部的青年员工，作为新进单位毕业生，他和王晓亮有同样的疑惑：目前国家经济形势不如往年，施工单位到底还行不行？针对和他们有相同疑惑的青年员工，王凯从国际国内形势、企业机遇挑战、企业在青年员工成长成才道路上的政策、年度重点工作等方面进行了宣讲，引导其把握企业形势，坚定发展信心，增强企业的凝聚力。

民以食为天。作为面向全国的施工企业，员工来自五湖四海，重点难调，如何满足不同地域员工的胃口需求成为一大难题。在西货场项目部开展活动期间，青年员工反映食堂饭菜单一，有时从工地回来晚没有饭等问题。王凯向大部分青年员工核实此问题后，第一时间和项目部相关负责任人进行了沟通，当天便解决了这一问题。事情虽小，却做到了青年心里，为团组织在基层一线树立了良好口碑。开展活动期间，针对共青团不能解决的问题，一一记录在册后向党组织做了汇报。据不完全统计，2012年以来，向分管领导汇报相关问题70余个，大部分得到了解决。

2014年9月，十局团委在建筑公司招远项目部开展活动，期间恰逢项目部大干，团支部组织青年突击队授旗和宣誓活动，局团委应邀参加，猎猎队旗飘扬，声声誓言掷地，项目青年突击队受到了极大鼓舞。和项目部青年共同参加活动，不仅能够增进感情，还能增加对施工一线青年工作环境的感性认知，为下一步工作思路转变提供现实依据。

发现并向组织推荐人才是企业共青团的重要职能，通过恳谈活动，集中发现一批项目部青年人才，并将其纳入青年后备人才库，适时向组织干部部门推荐，是团组织的重要“育人”功能。在项目部开展活动期间，通过座谈会、一对一交流、基层团支部推优、青年员工推荐、项目部党政领导举荐等途径，局团委发现了一批优秀青年职工，并且党组织积极引荐。2015年，仅四公司团委就先后推荐7人走向更加重要的岗位。

座谈会是把握青年思想脉搏的重要途径，通过召开座谈会，与项目部青年进行深入交流，了解情况，沟通思想，扩大共识。为得到一线青年最真实想法，十局团委在项目部召开座谈会时，只邀请项目部35岁以下青年员工参加，谢绝项目党政领导。没有调查便没有发言权，十局团委近年来推行的《中铁十局团支部简明实用手册》《青年安全监督岗管理办法》等管理制度，都是在和一线青年座谈交流后，根据其实际想法制定，最大程度符合项目实际，避免出现“外行指导内行”现象发生。

开展恳谈活动期间，注重采用合理的方式方法，和团支部书记、项目部青年员工有针对性地进行一对一交流，争取能和他们做朋友。对于团支部书记，注意工作交流，教授其工作方法，提高其工作能力，增强基层团组织凝聚力。对于青年员工，注重生活交流，了解其所思所想，为发挥团组织服务青年作用提供现实依据。同时，活动开展期间注意总结，认真做好恳谈记录，积极撰写恳谈体会和收获，并围绕进一步增强团组织凝聚力，提出富有针对性的意见建议，为推进共青团工作再上新台阶提供现实依据。

恳谈日活动是个“筐”，重点工作往里装。作为有效地工作载体，活动开展四年以来，受到一线青年欢迎，也得到了党政领导认可。对于“走进青年-团委书记恳谈日”活动的提出和坚持，分管共青团工作的党委副书记、纪委书记贺贤栋表达了高度认可。他说，活动内容丰富，能够紧密结合企业实际，主动去项目联系青年，引导青年，还能够为企业留住人才、发现人才，很好地发挥了共青团“服务中心服务青年”的作用。近年来，十局团委及下属16个子分公司团委共开展“走进青年-团委书记恳谈日”320余次，发现解决问题700余条，5000余团员青年参加活动。

（作者系中铁十局集团有限公司团委书记）