发挥职业生涯规划在油田青年队伍建设中的推动作用

文 | 杨晓宇

发挥职业生涯规划在油田青年队伍建设中的推动作用

文 | 杨晓宇

“十三五”期间，低油价、低成本的国际原油市场对油田发展提出了新的挑战，并产生了巨大的冲击。面对大庆油田原油持续稳产的远景目标和现实任务，培养一批有知识、有闯劲、有担当的青年队伍显得尤为重要。

油田青年队伍凸显“三大特征”

近几年，我们看见，通过一批批青年的加入，管理在进步，企业在发展。然而，以80后、90后为主体的青年队伍，在职业发展中也凸显出“三大特征”。

首先，具有流动心态。在调研中显示，42%的青年渴望在年轻时尝试不同岗位，甚至“跳槽”带来的新体验和历练，他们把目光盯向外界有广阔前景、收益更好的工作，或是关注与自己的专业、兴趣、爱好相关的岗位。

其次，思想准备不足。据观察，我们发现部分青年对油田不够充分了解，思想上吃苦、打硬仗的准备不足。一方面表现在面临油价持续低迷的严峻形势，扎根油田过紧日子、苦日子的意识不强；另一方面表现在突然面对艰苦枯燥的油田工作，往往感到困惑与迷茫，退却与抱怨。

第三，职业目标不明。青年通过一段时间的学习和工作实践，会对职业发展有一定的认识，但这种认识往往不清楚，没有结合自身实际情况选择与之匹配的职业路线，不少人一味追求高薪、高职位，没有认清自己究竟适合作什么工作，对职业选择没有坚定的信念。

产生“三大特征”的因素

青年思维多元化。80后、90后青年是我国改革开放发展进程中，科技不断创新、信息迅速膨胀、思想和价值观多元化的新时期产儿。各种观念、思潮冲击着他们，其思想活动表现出明显的独立性、多变性和差异性，传统的价值观念发生了深刻的变化，因此不再像父辈一代，愿意在一个岗位、一个地方干一辈子。

青年利益实惠化。随着国内物价持续上涨，虽然青年的收入逐年有增，但未能跟上物价上涨速度，尤其是面对结婚、购房等基本物质需求的压力时，很大一部分青年已经把收入多少作为自我价值是否实现的主要标准。他们普遍希望油田能够持续良好发展，并逐步提高其收入。

青年自我矛盾化。80后、90后青年一方面专注于理想与现实的差距，在自我认知中普遍存在着落差感；一方面又对其社会角色的赋予不以为然，既不愿意承担相应的责任，也不愿意服从组织规定的行为准则，在工作中往往受到挫折。

以“三点式”职业生涯规划推动油田青年队伍建设

综上所述，企业有必要引导青年朝着正确的方向健康发展。为此，我们探索实施了“三点式”职业生涯规划管理体系，帮助青年实现自我价值和企业双赢的康庄大道。

基本点：注重职业生涯发展的平台搭建，拓宽青年的成长通道。一是加强起点甄选，在试用考察中选才。2013年以来，对技术和管理岗的新入职青年，我们严格其在试用期的考察考评工作，制定详尽的考评办法，设置量化打分、阶段汇报等环节，全面考察试用人员的工作态度、素质能力。经过这样的考评，能够引起青年的思想重视，杜绝在试用期浑水摸鱼，最终90%的青年都能够通过考评，胜任岗位需要。二是执行竞聘机制，在竞争竞聘中选才。2013年-2015年，我们按照“公平、平等、竞争、择优”的原则，坚持能力和业绩导向，打破论资排辈和身份界限，严格执行竞聘上岗程序，把优秀的青年选聘到小队干部、技术骨干岗位上。青年一致表示这种方式公开、透明、服众，还能增强青年的上进心和危机感，受到了一致好评。三是丰富选才载体，在竞赛评比中选才。我们根据不同类别、不同层次、不同岗位工作要求的差异性，建立多渠道、全覆盖的青年选才载体，为他们留有发展空间，让青年人人有进步和发展的机会。比如，每年8月-9月期间，组织青工科技论文发布活动，通过多媒体汇报，让有思想、有观点、有能力、有潜质的青年人才脱颖而出。

关注点：注重职业生涯发展的思想引导，夯实青年的思想基础。一是抓好新人入职教育，让青年“认同”。我们将入职教育“第一课堂”作为职业生涯规划的起点，在召开青年座谈交流会的基础上，2015年8月我们首次开展《榜样就在我身边》主题微电影拍摄活动，通过影片讲述身边真实的先进典型事迹，在视觉上加强榜样的冲击力，让新入职的青年充分认识自身发展前景，提高对油田工作的认同感。二是抓好企业理想教育，让青年“扎根”。对油田青年来说，企业理想就是推动油田建设跨越式发展，为油田持续稳产、高效发展贡献力量。为此，我们大力开展深入基层调查研究工作，定期与青年面对面的交流谈心、进行思想疏导，引导青年树立热爱油田、扎根油田、发展油田的思想，经得住外界各种诱惑和挑战，激发他们的工作热情和干劲，鼓舞他们为理想拼搏、为理想奋斗。三是抓好传统文化教育，让青年“奉献”。我们建立“青年QQ群”“青年微信群”“网络办公平台”等“网上共青团”宣传阵地，每年五四青年节前后，坚持组织青年参观铁人纪念馆、历史陈列馆等，使青年在边聊、边看、边思考中学习传统积淀、感知文化底蕴，促使他们在传统文化的吸引和感染下，自觉在油田工作中建功立业、干事创业。

着力点：注重职业生涯发展的能力培养，提升青年的综合素质。一是加强理念宣贯，在增强学习意识上下功夫。我们以党建带动团建，加强“学习型”党组织建设，利用早会、工作汇报会等时间宣贯学习的重要性，使自主学习、提升素质成为青年的自觉行为，敦促青年养成勤于学习、持之以恒的好习惯，坚持做到学习工作化、工作学习化。二是创新培训方式，在锻炼青年人才上下功夫。我们结合青年从事的专业领域和能力水平的差异性，开展多种形式的培训，2015年，对试用期的青年，采用“基础培训+跟踪辅导”方式，帮助快速转换角色，适应岗位需要；对参加工作1-2年的青年，采用“结对帮教+经验交流”方式，强化技术理论积累，锻炼实践能力；对参加工作2年以上的青年，采用“外出调研+集中授课”方式，鼓励其学习新技术新知识。

对油田青年实施职业生涯规划是推动青年队伍建设的突破口和重要手段，能够使青年直面挑战、抓住机遇、扎根油田、奉献油田，凝聚力量为油田建功立业。

（作者系大庆油田第七采油厂信息中心书记）