巧借换届『东风』力促干部能『下』
2016-02-10王涛
◎王涛
巧借换届『东风』力促干部能『下』
◎王涛
近日,赵乐际同志在全国市县乡领导班子换届工作会议上强调,“树立正确用人导向,严把政治关、作风关、能力关、廉政关。以集中换届为契机,加大调整不适宜担任现职干部力度,积极推进干部能上能下。”
今年是各级班子集中换届之年,干部调整的体量较大、影响深远,换届工作换的是“人”,考验的是“干部”,是组织对忠诚干净担当干部的一次集中“检阅”,也是组织对“慵懒散慢拖”干部的一次集中“召回”。组织部门是换届工作的“操盘手”,应借好换届“东风”,实打实解决好干部“下”的难题。
换届工作中要认真把牢把准干部思想“脉搏”,一方面,要做好到龄免职、任期届满退下来干部的谈心谈话工作,设身处地为干部解决后顾之忧,使“退”者心情愉快,防止“届末现象”;另一方面,要教育干部从大局出发,从组织视角看待个人进退,从全局角度反观职位升降,明晰自身角色定位,树立正确的人生观、事业观和权力观。
换届工作的核心是选好干部、配强班子,组织上应用好“考核”这把尺牍,精准辨析每个干部,增强“临事识人,以事知人,以事识人”的本领,激浊扬清、扶正祛邪。要以日常考核为依据,观其言、察其行、知其底,为想“正”事、迈“正”步、走“正”路的干部撑腰鼓劲,使两面三刀、虚言妄行、品行低劣的干部受到警醒和惩戒;要以年度考核为重点,不仅看“显绩”,更应观“潜绩”,不仅看“轰动效应”,更应看“里子工程”;要以换届考察为核心,看干部的政治定力如何,抓党建成效如何,廉政底线是否守住,关键时刻是不是能够站得出来、豁得出去,对那些长期“躬耕在田、披荆开路、挥汗栽树”的干部要格外关注,多加留意。
“世异则事异,事异则备变”,这次换届不同于以往,是在从严治党、深化干部人事制度改革大背景下进行的,针对干部“进退留转”的各种不同情况,必须做好全方位的预案。除《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》所列的10种共性问题之外,要做好个性病灶的筛查,用规矩做底线、用制度扎铁笼,真正让干部“下”得明白、“下”得服气。
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——王涛