速递

速递

杭州市 全省率先规范基层党支部经常性工作

近日，杭州市在全省率先出台进一步发挥基层党支部主体作用的指导意见，明确“三会一课”、党员固定活动日、先锋指数考核等13项党支部经常性工作清单。遴选106名优秀党支部书记组建支书讲师团，建立以机关在职党员、离退休党员干部、党校教师为主体的党建工作指导员队伍，指导帮助基层支部经常性工作开展。采取多种方式解决支部日常工作经费，党建工作经费向农村和社区的基层党支部倾斜，两新组织党支部工作经费每年不少于3000元，为支部经常性工作提供保障。/杭组轩

绍兴市柯桥区 将换届纪律要求覆盖到“两新”组织

绍兴市柯桥区针对区域民营经济发达，“两新”组织数量庞大，分散在其中的党员和有一定知名度、影响力的社会人士较多，在换届中“两代表一委员”产生比例较高的实际，将加强“两新”组织换届纪律宣传教育作为严肃换届纪律的举措之一。配合换届工作的启动和推进。围绕“九个严禁、九个一律”，柯桥同步推广到全区489个建立党组织的”两新”组织。区里以严肃换届纪律宣传海报和折叠式小卡片，分发到“两新”组织主要负责人、办公室分管人员和1647个“两新”党组织党员，做到换届纪律小卡片人手一册。另外，还制作《五项责任九个严禁之歌》和《换届纪律“九严禁”动漫短片》等视频资料，送到各工业园区远教广场，每周三次进行专题播放。同时，利用党员固定活动日等时间，把“两学一做”专题学习教育内容也结合进去，为确保换届风清气正营造了良好氛围。/王婷婷

嘉兴市秀洲区 建立领导干部任前履新标准化流程

嘉兴市秀洲区在乡镇换届集中人事调整中，探索建立科级领导干部任前履新标准化流程，统筹整合“一查”（个人有关事项核查）“两考”（廉政知识、法律知识考试）“三告知”（廉政责任、岗位要求、六项职责告知）“两谈”（廉政、任前谈话）“三评”（忠诚度评议、胜任度评估、满意度评价）“四公示”（基层情况、家庭财产、个人事项、实绩案例公示）等规范化流程，坚决防止干部“带病提拔”，预防在先、管控从严。/李樱枝

临海市 探索实施农村党员“清单式”管理

临海市结合“两学一做”学习教育，探索制定了农村党员行为清单、底线清单。一是“标尺+底线”制定清单，树立合格党员“参照系”。遵照党员党性要求、日常行为准则，针对性地制定行为清单和底线清单。在定期参加组织生活、按时缴纳党费、执行党委(政府)决策部署等8个方面设置行为清单事项，同时相应设置了8个方面的底线清单事项，双向树立合格党员行为规范，全市3万余名农村党员现已全部纳入清单管理。二是“量化+细化”规范记分，明确管理执行“关键点”。对照清单对党员的行为进行量化记分，记分总值为12分，如对党员无故缺席组织生活的每次记3分，对出现底线管理行为的记12分等。对参加组织生活情况每月记分，对违反党规党纪情况即时记分等，并通过党员会议、党务公开栏等进行通报公示。三是“记分+销分”双向考评，念好党员管理“紧箍咒”。目前，通过清单管理累计处置不合格党员16名，对55名党员进行了约谈警示。/王宏荣

宁波市北仑区 推进在美创新孵化器项目

日前，经宁波市委人才办牵头，宁波市北仑区联合慈溪市和浙江赛伯乐公司合作设立的美国创新孵化器正式投入运作。此举是更好利用美国优秀人才及项目集聚的溢出效应，加强优秀科技型初创企业的早期发现和前期孵化的一次全新探索。孵化器由浙江赛伯乐公司以基金投资模式进行管理运作，计划由三方共同出资1000万美元对人才早期项目进行天使投资，并募集3000万美元设立美国投资基金，投资孵化器在孵的高成长性项目。目前，孵化器已完成基金管理团队和项目顾问团队组建，预计4年内将为北仑、慈溪及宁波引进不少于10个的高科技项目和不少于30名的高层次海外人才,并推动1-3家企业在境内外上市。/陈雪亚

龙泉市锦溪镇 建立“党旗引路、军令交办”基层党建工作机制

龙泉市锦溪镇建立“党旗引路、军令交办”基层党建工作机制。一是每月月初召开全镇各村支部书记工作例会，村支部书记签订任务领办“军令状”，在任务完成后进行“军令销号”，同时对下一月度工作接受“军令交办”。二是实行一月一督查、一月一排名、一月一点评、一月一问责的“四个一”工作制度。对各村全年性或阶段性重点工作完成情况进行月度综合排名并公示。三是建立“红黄蓝”三级预警制度，如综合排名倒数第一的发出蓝色预警，连续两次倒数第一的发出黄色预警，连续三次倒数第一的发出红色预警，并将之与干部绩效报酬相挂钩。/万莉莉

丽水经济技术开发区 以“十个严禁”规范政商交往

今年以来，丽水经济技术开发区出台了干部“严禁收受企业红包、礼金、礼品、消费卡、有价证券等财物”“严禁接受企业邀请，违反规定出入私人会所或者接受旅游、健身、娱乐等由企业消费买单的活动安排”“严禁违规向企业筹资、借款、借车等；严禁以借资或理财的形式，向企业索取高额利息或回报”等旨在规范政商交往行为的“十个严禁”。丽水经济技术开发区近几年曾发生过数起干部违纪违法案件，此次将“十个严禁”制作成挂在办公室的警示牌和可以随身携带的小卡片，随时给领导干部提个醒，把腐败的“门”堵上。/陈栋

杭州市下城区 开辟移动端党员学教阵地

今年以来，杭州下城区为深入推进“两学一做”学习教育，自主开发了“党员学习教育”微信平台。平台中设置每日签到、点学点评、点做点赞、出题测试、发表说说等20余个模块，通过手机终端，引导党员充分利用零散空闲时间，以实时化、互动化学习的模式破解工学矛盾，提升学做实效。党员和党组织通过在线学习、在线测试、晾晒业绩等获得积分，在全区排名榜中比拼，并在党员朋友圈互相点赞交流，真正促进党员愿意学、方便学、有效学。平台上线不足百天，便在全区党员中掀起“比学赶超”式的浓厚学习氛围。截至10月13日，平台注册党员已达到12426人，其中60岁以下党员的注册率已超过75%。/李小兵

金华金东区 治理不守规矩党员“七乱”行为

今年以来，金华市金东区在“两学一做”学习教育中，突出以“做合格党员”为根本，坚持用一年时间深入开展基层党员干部不守规矩“七乱”大整治行动。针对基层党员干部在工程建设项目、“三农”领域、征地拆迁、农村换届、重点工作履职、集资投资及群众涉信涉访等七个方面不守规矩、乱作为行为开展集中整治。把纪委、组织部、法院、检察、公安、审计、信访等部门组建联合调查组，填报《金东区基层党员干部不守规矩大整治行动情况月报表》，杜绝隐情不报现象。在各类媒介上加大宣传力度，对一些群众反映强烈的典型案件公开曝光，半年多时间，共治理党员“七乱”行为116起，党纪处分39名党员。/伍贺兴

仙居县南峰街道 推出“村级组织换届风险预警评估机制”

仙居县南峰街道在新一轮村级组织换届选举前做到早准备、早部署、早谋划。全面推出“村级组织换届风险预警评估机制”。街道党工委以隐患的多少将全街道17个村（社区）划分为红色、黄色和绿色三个等级，存在问题较多的为红色等级、有问题的为黄色等级、基本没有问题的为绿色等级。目前，已划分红色等级村（社区）3个、黄色等级村（社区）4个、绿色等级村（社区）10个，并对3个红色等级村（社区）专题进行集体会诊、分类施策、对症下药、限期销号。/李君

东阳市 推行导学制度深化党员学习教育

东阳市推行基层党员学习教育导学制度，每月编印《导学》专刊，发放至每一个基层党支部。《导学》内容包括全市统一内容和镇乡街道自选内容两部分，主要包括上级党委关于“两学一做”学习教育、基层党建工作政策文件、重要讲话等内容，每月月初下发给各镇乡街道；镇乡街道自选部分则由各单位围绕自身基层党建工作实际，结合“三改一拆”“五水共治”等中心工作自行添加补充完善，内容形式均不限，汇编成《导学》专刊印发给各基层党支部，作为每月党员学习的基础材料。/王雷

舟山市定海区 在乡镇党代会中重点强化候选人资格审查和监督确保代表质量

舟山市定海区在乡镇党代会的组织与选举工作中，进一步创新方式方法，加强公开透明，实施代表候选人两次公示，切实强化对候选人资格的审查和监督。一是在提出代表候选人初步人选时，除考察、联审之外，由基层选举单位实施为期3天的张贴公示，广泛听取所在单位党员、群众的意见。二是在确定候选人预备人选阶段，乡镇党委在对预备人选审查的同时，以再次公示3天的方式，全面接受社会各界监督，进一步强化对代表资格的审核，切实做到从源头上把好代表素质关。/穆菲菲

舟山市普陀区 建立紧缺实用人才优先落户制度

舟山市普陀区以户籍制度改革为契机，建立人才优先落户制度，进一步放宽人才落户条件。高层次人才、实用型人才等作为优先落户对象，满足以下三个条件之一，即可申请登记为常住户口：一是经区党管人才工作领导小组办公室和区人社局认定的11类高层次人才；二是具有大学专科以上学历的应往届毕业生；三是年龄在45周岁以下并且具备中级以上职称的专业技术人才或中级以上职业资格的技能人才。同时，建立人才落户联席会议制度，开辟人才落户绿色通道，并设立人才服务中心，对符合条件的相关人才提供落户咨询、手续代办等相关服务。/郑思渊

常山县 “三规范三提升”落细落实“双整”基础

规范制度建设，建立村两委基本活动月度报表备案制，县乡两级对三会一课、五议两公开、党员发展、双述双评等经常性基础性工作加强指导把关，做到月有主题、年有计划。推动各村建立每月10日党员固定活动日制度，全面取消党员活动误工补贴，积极探索“民情茶馆”、支部联学联做等联动式、体验式组织生活，党员参与率不断提高。规范阵地打造，近年来，新建25个村级组织活动场所，建筑面积22607平方米，投入4358万元；改造提升37个，建筑面积13362平方米，投入845.5万元，统一便民服务中心、党员活动室等建设标准。规范便民服务，全面落实“1+1”坐班模式，每村配置考勤机，督促各村将村级组织活动、为民服务等情况实时录入“三民工程E掌通”，实现组织运行轨迹化管理。大力推进智党建，鼓励基层建立365民情导航图、干群通、民情微信群等载体，方便党组织管理和党员参加活动。/占雨

永嘉县 扎实推进千名农村青年党员上党课活动

永嘉县在“两学一做”学习教育中，针对部分农村党组织党内生活不规范、学习效果不佳、村级干部后继乏人等实际问题，探索开展“千名农村青年党员上党课”活动，盘活了基层党建资源，较好解决了农村党课没人上、不会上的困境，也为培养村级后备干部开辟了一条新路径。活动开展以来，全县904个行政村已有近1500名青年党员分别围绕“两学一做”、美丽乡村建设等主题在支部大会上上党课，受教党员近4万人次。/虞建周

乐清市 立体培养大学生党员“助成长”

乐清市通过多种途径培养大学生党员助其尽快成长。设立“大学生党员讲坛”，要求每年每名返乡大学生党员至少上2次以上党课。结合“红色细胞工程”建设，由村干部结对大学生党员，每年做到“四个五”，即做5天党员义工、拜访5名老党员、联系5名群众、办好5件实事。有意识地安排返乡大学生党员担任村干部助理、团支部书记、妇代会主任等职务，让他们直接参与“急、难、重”的工作，有32人被抽调到乡镇参与重点工程建设。/李远翔

绍兴市上虞区 开发《乡土党课》系列课件

上虞区着眼创新开发远教教学内容，采用理论与实践相结合、政策与事例相结合的方式，创作一批乡土气息浓厚、基层党员乐于接受的《乡土党课》系列课件。精选师资，确保课件有“乡味”。在党员领导干部、村居（社区）党组织书记、两新组织党务工作者和党课讲师团成员中，挑选20位政治素质好、业务能力强、工作经验丰富、善于口头表达的《乡土党课》讲师。精细制作，确保课件有“品味”。把好文稿审核关，对上报的课件文稿进行严格审核，精心修改，并制作成讲课PPT。把好现场拍摄关，邀请专业第三方机构，按照拍摄计划，在拍摄场地每天摄录1至2集，共拍摄20集，每集时长45分钟至90分钟。精心巡播，确保课件有“回味”。把乡土党课视频刻录成光盘，发放到每个乡镇街道、村（社区）党组织，通过在基层党组织开展集中巡播学习，传播党建“好声音”。/虞组宣

嘉善县 党员“三包五岗”助推农村环境长效管理

嘉善县以村（社区）党组织为核心，在全县各村（含农村社区）建立党员“三包五岗”制度，围绕政策宣传、河道（道路）保洁、房前屋后清理等服务事项，组织党员广泛开展设岗定责活动，带动群众共同参与扮美家园，为巩固城乡环境整治成果提供支持保障。全县各村共划分602个网格，均落实包河道、包路段、包区域“三包”责任，由党员认领包干。设立政策宣讲岗、治水先锋岗、扮美家园岗、巡检督查岗、民情传递岗等5类服务岗位，组织有履职能力的党员认领。/倪定晗

余姚市朗霞街道 “党建+”和“党员组织生活日+”打造品牌化党建

朗霞街道通过培育“党建＋”和“党员组织生活日＋”两项党建品牌，引导党员干部投身全局工作。街道依托裘皮产业集聚发展的杨家村、朗霞村，旅游文化资源丰富的天华村、熊家街村，企业经济资源丰富的新新村、赵家村，依次打造“党建+产业”“党建+文化”和“党建+公益”模式。该街道在已开展了10多年的“党员组织生活日”活动基础上，着力打造“组织生活日+”品牌。在“每月23日”固定党员组织生活日，党员除了参加学习这一“规定动作”，还要参加主题教育、一线服务和分类考核等。今年以来，全街道党员已接受各类主题教育8期，开展党员巡河、党员点亮“微心愿”、“党员志愿服务进广场”等一线服务40余次。/陈建波

安吉县山川乡 “三个全面”严格把好乡党代会代表质量关

乡党代表推选工作启动后，山川乡党委坚持关口前移，坚持严把标准，采取画好人选预设图、建好选情分析表、理好动态信息单等方式全面摸排选情，通过选举单位预审、乡党委初审、部门联审等途径全面审查人选资格，组织13个乡考察组重点围绕“四必谈”（联村干部必谈、党组织班子成员必谈、党员群众代表必谈、重点户必谈）要求对初步人选开展全面考察，有力保证了代表候选人素质，切实优化了代表结构，选好选准了乡党代会代表。/李强

龙游县 “故事党课”传递先锋强音

近期，龙游县进一步深化“千场党课到基层”活动，创新推出“故事党课”载体，重点编入龙游人自己的故事，增强党课感染力、感召力，提升党员党性修养、行动自觉，巩固和扩大“两学一做”学习教育的成果。全国优秀党务工作者劳光荣、龙游大妈方海姣、最美教师方永进、护水先锋罗志明、“创国卫”万名志愿者大行动、大南门旧城改造、小高山村整体搬迁等一批身边实实在在、可看可学的典型人物和事迹，让广大党员深受感动、倍受教育。/陈俊梁