高职院校人力资源信息采集管理平台关键技术研究

◆刘爱民 陈依灵 王凌燕 彭 兵

（郴州职业技术学院 湖南 423000）

高职院校人力资源信息采集管理平台关键技术研究

◆刘爱民 陈依灵 王凌燕 彭 兵

（郴州职业技术学院 湖南 423000）

随着知识经济到来，为了更好地运用网络这个平台，改变现有传统人才管理模式，解决数据不一致、数据时效性差等问题，本文利用ODBC技术和C/S和B/S混合模式实现数据集中管理，开发出一个适合高职院校的人力资源管理系统。

人力资源；C/S和B/S混合模式；人力资源信息

0 引言

随着人口老龄化的到来，今后市场对人才的竞争会越来越激烈，人力资源的管理也显得越发重要，为了更好地提升人力资源管理效率，开发可行、全面、科学的适合高职院校人力资源管理的系统势在必行。目前市场企业很重视人才管理，开发和设计了各种适用于企业人力资源管理的系统，真正适合高校的较少，然而高校又是人才最为密集的一个群体，且有着不同于企业的用人机制，因此，不能照搬照抄，必须构建适合高校的管理平台。

1 目前高职院校人力资源管理信息化存在的问题

1.1 各自为政，形成信息“信息孤岛”

部门之间为了便于自己工作的开展，上面需要什么数据就统计一次什么数据，“一次性”数据反复出现，使得教职工怨声载道。

1.2 人力资源信息管理数据量大，工作任务繁杂

我校每年都要向教育部上报一次高等职业院校人才培养工作状态数据，每到这时都要组织大批人马采集数据大量的数据，劳民伤财不说，准确性也不能确保，同时不利于领导的决策。

1.3 数据不能及时反馈

督导部门日常排查到的问题不能及时公布，起不到督导的作用。教职工工资发放一头雾水。

2 系统实现的主要技术和解决方案

2.1 ODBC（Open Database Connectivity，开放数据库互连）技术

是Microsoft公司推出的一种数据库访问标准，是独立的API应用程序接口。使用ODBC可以访问各种提供了ODBC接口的数据库，如：Access、SQL Server、Oracle、Informix和Foxpro等。该技术可以跨平台访问远程主机上的数据库。本系统利用此技术实现基于B/S的查询，利用现有的校园网，共用一数据库，解决数据不对称问题。

2.2 采用C/S和B/S混合模式

（1）C/S 架构是一种典型的两层架构，全称是Client/Server，即客户端服务器端架构，优点是安全性高、响应速度快。缺点是适用面窄，通常用于局域网中、用户群固定，程序需要被安装才可使用，因此不适合面向一些不可知的用户，维护成本高，进行一次升级，则所有客户端的程序都需要改变。因此本系统利用此特点将人事处、教务处、督导室等对数据库进行频繁操作的部门采用C/S技术进行数据的录入、编缉、运算及统计，从而保证了数据的安全性和响应速度。

（2）B/S架构的全称为Browser/Server，即浏览器/服务器结构。Browser指的是Web浏览器，优点是客户端无需安装，有Web浏览器即可、B/S架构可以直接放在广域网上，通过一定的权限控制实现多客户访问的目的，交互性较强，BS架构无需升级多个客户端，升级服务器即可。缺点是响应慢、安全性不高。本系统将普通教职工和管理层对数据查询操作运用B/S模式。

将C/S、B/S有机结合起来可充分发挥各种模式的优越性——避免了B/S结构在安全性、保密性和响应速度等方面的缺点以及C/S结构在维护和灵活性等方面的缺点。

3 人力资源系统的功能结构

经过前期的调研及与郴职院相关部门工作人员的充分沟通，确定系统的功能结构如图：

图1 人力资源管理系统功能结构图

3.1 系统管理

包括用户管理，数据维护，及实用工具。

3.2 人事管理

员工档案管理、员工调动管理。

3.3 培训管理

培训计划，参训人员入库。

3.4 工资管理

在职员工工资管理、离退人员工资管理。

3.5 人才招聘

招聘计划，人才跟踪测评。

3.6 督导管理

日常督查、常规检查、教师评学、学生评教。

4 关键技术实现

系统的安全是本文重点要考虑的问题，为了保证数据的安全性和可靠性，系统C/S模式下由特定部门专人管理，B/S模式下的用户由系统管理员分配用户及权限，以下给出了C/S模式和B/S模式登录代码。

4.1 C/S模式下的登录代码

5 结束语

系统采用C/S和B/S混合模式解决了各自为政，形成信息“信息孤岛”问题，由于各部门共用一个数据库，所有的数据录入到同一数据平台保证了数据的一致性。同时采用B/S技术后，督导数据也能及时得以反馈，教职员工只要通过浏览器就可以访问到。解决了工资、人事档案、培训、招聘等查询问题，方便了教职员工对数据的查询。

[1]刘莉.高校人力资源管理中存在的问题及对策[J].中外企业家，2015.

[2]姜真杰，程军.高校人力资源管理信息系统的设计[J]. 浙江林学院学报，2003.

[3]王文璐.浅谈高校人力资源管理的创新性研究[J].中国科教创新导刊，2014.

[4]吴鹏，潘秋鸿.人力资源指数在高校人力资源管理中的应用研究[J].人才资源开发，2007.

文章系2014年度系郴州职业技术学院申报的郴州市科技局课题“人力资源信息采集平台关键技术研究”子课题的研究成果。