有关思想政治工作在医院人事管理中重要性的探析

2016-02-04王可

山西青年 2016年16期

关键词：人事工作人事管理工作者

王　可

郴州市第三人民医院，湖南　郴州　423000

有关思想政治工作在医院人事管理中重要性的探析

王可

郴州市第三人民医院，湖南郴州423000

近年来我国医疗体制不断发展改革，在医疗事业中，人事管理可以促使医院工作更为顺畅的开展，因此整顿管理人事工作势在必行。本文首先就思政工作与医院中的人事管理相关性进行分析，探讨开展相关工作的重要性，最后提出几点建议，以期为医院更好的发展做出贡献。

思想政治；医院人事；管理

进入二十一世纪，我国各项事业在经过多年积累之后厚积薄发，发展迅猛，医疗工作作为关于民生的一项重要工作，必须随着时代的发展进步而改革，目前我国医疗事业相关问题频发，在医疗工作中，加强人事管理势在必行。

一、思政工作与医院人事管理的相关性

(一)目标一致

思政工作的工作对象是人，其以引导人树立核心价值观为工作内容，通过教育使人向善，其工作开展目标是使医疗人员能够更好地为人民服务。而医院人事相关工作的对象也是人，医疗机构的社会地位十分重要，其可以对我国的人民健康与稳定发展产生较大影响，医院人事工作的目的是规范医疗队伍、梳理工作流程、净化医疗工作者的工作环境，以便于更好地为人民服务。因此，思政工作与人事工作在医疗机构中具有同样的工作目标，存在相关性。

(二)理念相似

在开展工作的过程中，二者的工作理念相似。思政工作以其独特的工作原则将人的工作积极性充分调动起来，尊重人的创造能力与主观能动性，在工作中发掘人的潜能，坚持关心、理解人的内心需求。而人事管理的相关工作以“以人为本”为工作重心，关注并鼓励人的成长，在开展工作时为人提供表现的平台与一展所长的机会，提高人对工作的归属感以及工作质量。

二、开展思政工作的重要性

(一)思政工作是进行人事管理的工作基础

近年来我国全面发展、进化迅速，医院必须紧随时代潮流不断发展变革，才能在日新月异的社会环境中保持自身活力。在改革过程中，人事管理能够发挥出其独特的作用，大力辅助医疗改革，与此同时，在开展相关工作过程中，医疗工作者的思想认知难免因矛盾产生而出现偏差，影响日常医疗工作与医疗改革的顺利实施。也就是说，医疗工作者的主观意识直接影响相关工作。社会的飞速发展与环境的复杂化使当前医疗工作者的思想出现多样化发展，部分人员出现享乐主义与拜金主义等不良思想，在工作中缺失医德与责任感，这时需要开展思政工作以助工作人员思想进步，培养其正确的价值观，将医疗工作者的敬业与奉献精神激发出来，使医疗改革与其人事管理相关工作加快进程，这一举措可以发挥其优秀协同作用以提升医院凝聚力，体现思政工作在人事管理相关工作中的基础地位。

(二)思政工作是医院规章制度的工作保障

医院工作管理相关制度必须随着医疗体制改革而调整，医疗工作者在制度的调整过程中必然会产生思想上和价值取向方面的变化，只有医疗工作者正确理解与鼎力支持，医院才能成功优化管理制度并且顺利实施新的规章制度与管理模式，思政工作在此过程中将会发挥出其独有的作用，为改革医院规章制度提供良好的保障，促使医疗工作者在工作中从思想上和行为上与新的规章制度相符合、相适应，思政工作能够提高医疗工作者思想觉悟，贯彻落实改革发展医疗机构的新式制度，为其顺利实施奠定了坚实基础。

(三)思政工作是人事管理相关工作的更新动力

在当今时代，传统的机械维护人事工作方法不能适用于改革发展后的医疗环境，因此必须与时俱进，跟随时代的潮流更新方法，树立工作新理念。人事工作中，必须将以人为本贯穿始终，只有真正将医疗工作者放在工作中心，重点发挥其主观能动性，指明人事工作的工作目标，才能将“管理”的职能转变为“服务”，真正将其适用于当前时代复杂的新环境。思政工作的开展有助于人事工作更新，是人事管理改革创新的更新动力与源泉。

(四)思政工作是医疗工作者的指路明灯

在医疗工作者的职业道德方面，思政工作能够发挥明确的导向作用，为医疗工作者指出正确的工作方向。当前时代，我国处于市场经济的大环境下，经济飞速发展的负面影响是即使在医院中也存在着肮脏的金钱交易，医生私收红包的现象屡禁不止。鉴于此，必须对医疗工作者加强思想和道德上的引导，积极开展思政工作，引导和规范其行为并且适当实施监督批评，潜移默化的影响医疗人员，引其向善，促使其积极追求正确的价值观，实现自身价值与社会主义核心价值观相符合。只有加强医疗工作者的思政教育，开展思政工作，才能从精神层次上激励和引导其树立正确价值观，最终达到人事管理相关工作顺利实施与推进的目的。

三、开展思政工作的具体措施

(一)优化思政工作管理方法

只有真正将思政工作与当前形势结合，针对日新月异的社会环境而不断更新开展相关工作的管理方法，才能够将思政工作顺利开展。只有先将思政工作参与人员的综合素质有效提高，才能真正对优化思政工作做出贡献。思政工作必须建立在实事求是的基础上，将医疗工作者在当前环境工作过程中产生的问题积极地、有针对性的解决，对其思想正确引导，使其正确理解改革创新的意义，在此基础上给予有力支持。值得注意的是，医疗工作者具备独特性，每一位工作人员的社会地位与生活

背景各不相同，因此在实际工作环境中的表现也不相同，思政工作者必须考虑到个体之间的差异性，在对每一位工作人员开展思政工作时需要首先了解情况，在掌握情况的基础上，基于医疗工作者自身的独特性适时引导，才能成功解决问题。

(二)加强思政工作宣传工作

在当前时代，医疗工作者具有自身独特的人生追求，在工作中，工作人员善于思考，拥有独立的思想，但是因为其中存在着差异性，所以不同医疗工作者对人事管理相关工作的开展感受也不同，思政工作在开展人事管理相关工作、调节工作人员心理中具有十分重要的作用，因此必须加强宣传，进一步将人事工作实施优化，在举办思政讲座、评选优秀医疗工作者以及宣讲思政工作相关理念的基础上，创新奖惩制度，从物质和精神上对医疗工作者予以奖励或者批评，激发出医务人员的工作热情，使其发挥主观能动性，在医院开展相关工作时正确理解，并且积极参与，明确其对自身发展的正面、积极影响，只有这样，医疗工作者才能实现自身的蜕变，从思想上与行动上与这个改革创新的时代相适应，只有这样，医院开展人事管理相关工作时才能够更为便利顺畅。

(三)贴近医疗工作者生活

开展思政工作，必须重视医疗工作者的切身需求，贴近其实际生活，只有在医疗工作者自身实际情况基础上对其进行引导，才能正确规范其思想和行为。思政工作可以为医疗机构建设服务，从人才培养相关工作方面入手，积极提升团队建设，使医疗工作者的使命感与责任感增加。

医疗改革过程中，变化会导致矛盾，而这正是思政工作存在的意义，思政工作者必须使自身利益受到影响的医疗工作者明确利益受损的现状只是暂时的，只有这样，才能使医疗人员在面临改革变动时拥有相对积极的心态。在人事管理相关工作中，必须将思政工作融入进日常工作，这样才能将其作用发挥到最大程度，从实际角度出发，真正为医疗工作者解决问题与平复困扰。