浅谈企业政治思想工作的创新

2016-02-01魏振彦

职工法律天地 2016年18期

关键词：诚信价值观职工

魏振彦

（300457　天津泰达水业有限公司　天津）

浅谈企业政治思想工作的创新

魏振彦

（300457天津泰达水业有限公司天津）

党十八大首次明确提出了社会主义核心价值观的内容，即“富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善”等价值目标和准则。在企业中践行社会主义核心价值观主要环节还是要做好职工的政治思想工作，通过对其的政治思想工作提高职工的道德素养和政治素养。在公司开展政治思想工作有助于提高职工的思想认识，解放职工思想，践行社会主义核心价值观，除了提高职工的思想认识外，还要通过政治思想工作提高职工的责任感和主人翁意识，能全心全意投入到工作当中。

社会主义核心价值观；企业管理；政治思想工作

一、阻碍公司构建政治思想工作新机制的因素

（1）职工自身因素。公司既需要有经验的技术人员、管理人员和经营者、也需要青年职工以及施工现场工作的一线员工。由于新招聘的青年职工以及公司一线员工各方面的素质和能力还不是十分成熟，在网络盛行的背景下可能比较容易受不良思想的侵蚀。

（2）客观因素。在党十八大的要求下我们对职工开展了政治思想教育，并投入一定的资源和师资力量到公司政治思想工作上，但是根据调查和观察可看出，很多职工明显对思政教育课程缺乏兴趣，职工们觉得这些课程很无聊，无非是一些大道理，不听也罢。职工这种想法和行为严重影响着企业政治思想工作的发展，在企业开展的政治思想教育培训中，职工对这门课程不感兴趣的很多原因是思政教育课程的课堂比较枯燥、僵硬，难免职工对教师所讲的内容缺乏兴趣。

二、构建政治思想工作新机制

1.加强对企业青年的思想教育和引导

加强对企业青年的思想教育和引导，引导广大青年员工肩负职责，增强企业竞争的“软实力”。通过创新宣传工作方式，例如开通微博、微信公众号，开设青年QQ群等，通过发布企业信息、宣传先进人物事迹、发掘企业文化活动亮点，及时宣传推广优秀工作员工先进经验和做法，在全公司掀起学典型、争先进的热潮，形成比学赶超、自觉干活、安全创效的良好氛围。教育引导员工分清诚信行为的是非对错，深刻认识诚信是个人和企业发展的根本。从企业生存之道而言，诚信经营是企业经营的根本，是一个企业在市场竞争中生存的基石。企业只有诚信经营才会赢得市场和用户，获得社会持久、丰厚的回报，从而使员工分享到更多丰硕实惠的物质利益。相反，企业诚信一旦缺失，不仅损害国家和社会和谐，也会丧失企业的生存空间，最终损害企业员工的利益。对员工个体而言，诚信是做人的根本，是一个人社会道德基础和社会责任的体现。个人诚信缺失对其自身和社会都会带来危害。在员工诚信素质教育的过程中，要善于运用类似正反事例教育引导员工吸取教训，分清是非，有自律、有担当，诚信做人，以诚信善待自己，以诚信承担社会责任。

2.教育员工正确认识诚信与企业和自身的关系以及提高自身诚信素质的意义

要使员工认识到和谐是社会秩序安定、百姓安居乐业，是幸福的象征，与社会中的每一个人息息相关。诚信是和谐社会的基础，和谐社会需要包括企业、企业员工在内的每一个社会成员诚信的支撑。有句话说“小企业，大社会”。诚信是一种社会责任，每一个企业都是社会的一分子，众多的企业的诚信行为表现对社会诚信所构成的影响不可估量。只有当包括企业在内的社会每一个成员普遍的诚信，企业和社会才会少去很多由于诚信缺失而引发带来的社会矛盾和问题，在和谐环境中，企业、社会才会发展得更快，社会物质生活水平才会更加丰富和提高。员工是企业、社会中的一员，对企业诚信、社会和谐负有不可推卸的责任，员工诚信素质的提高有助于企业诚信、社会和谐。只有在诚信和谐的社会环境中，员工才能更好地分享到由此带来的物质利益，切身利益才有更可靠保障，才有幸福可言。要享受和谐幸福的生活，就应当做诚信员工，增强提高自己的诚信素质，自觉维护建设企业诚信，就是为和谐社会做贡献。

3.提高重视程度，积极开展主题活动

公司有着职工数量多、工作流动性强、施工作业多、职工内部分化大等特点，企业内部管理成为公司面临的一大新挑战，而做好政治思想工作是企业内部管理的重要环节，企业管理层必须要认识到开展政治思想工作对培养企业人才和增强企业凝聚力的重要性作用。公司强化履行“一岗双责”的主体责任，以“三严三实”专题教育活动为重要抓手，扎实开展企业平安工程、建设。全体党员广泛开展“学习遵守党章、践行三严三实”主题活动，通过召开专题组织生活会、组织中心组理论学习、撰写学习心得、宣传典型人物等方式引导职工进行思想政治教育。第三，培育和践行社会主义核心价值观，要将诚信教育融入到企业日常经营管理的活动中。一是要教育企业经营者率先垂范，企业经营活动要“重合同，守信用”。合同就是承诺，信守承诺的企业必定会得到市场的青睐。企业经营者既是企业的代表者、决策者，也是企业诚信的代表者、践行者，要带头在诚信上掌好舵、把好关。正所谓：“打铁还需自身硬”，以经营者为代表的企业管理者要特别注意企业自身诚信对员工的直接示范效应，正确处理好工作中容易影响员工对企业诚信印象的事情，不断完善规章制度，自觉遵守和履行劳动法规对企业的要求，充分重视和维护好企业自身在员工心目中的诚信形象，努力建设诚信和谐企业。二是要教育员工立足岗位，把诚信融入到日常实际工作中，遵守职业道德，努力学习和提高职业技能，提高产品质量，增强服务本领，自觉杜绝工作中有损企业诚信形象、有损社会道德的行为，以“我为人人，人人为我”理念，真诚回馈社会。立足长远，将员工诚信教育纳入企业文化建设的体系中。能使一种意识观念、一种行为在一个企业中长期保持的只有企业文化。因此，应当加强企业诚信文化建设，把社会主义核心价值观教育、法律法规和规章制度教育、正反典型教育等对员工的诚信教育纳入企业文化建设的体系中，形成长效机制，以丰富多彩的教育形式，增强诚信教育针对性和实效，形成诚信光荣、失信可耻的企业氛围，让诚信成为企业每一个员工的自觉行动，凝聚成企业整体的诚信形象和诚信文化。